第二百四十九章不速之客1(5/9)

                                                                                 徐虹听了杨晓辉的讲述，深受触动，她身为律师，亲手处理过几起职工维权的案子，非常明白劳工组织对工人的影响有多么大，有一起案子她到现在还记忆尤深。
                                                                                                                                                                那起案子，被告工会主席与原告职工同时站在了法庭上，她作为职工的律师出席。法庭上，她问工会主席一句话，只是一句话，“你是代表职工的利益还是代表资方的利益？”她的问题让工会主席哑口无言。法庭当场宣布工会主席身份有异，不能代表被告方出庭。
                                                                                                                                                                工会主席天然就该是职工的代言人，到了法庭上竟然成了公司老板的代言人，因为这个工会主席不是工人选出来的，而是公司董事长任命的公司高管，所以他要代表老板的利益。
                                                                                                                                                                徐虹很清楚，这种现象非常普遍，所有国家行政机关及企事业单位的工会主席几乎都是单位一把手任命的，没有一个工会主席是真正通过工人投票选举选出来的，因为各级工会本身就是国家行政机关，所以各单位也是如此。
                                                                                                                                                                在劳资纠纷中，工人几乎都是弱势一方，这时候，如果工人背后有劳工组织的强力支持，对工人权益的保护当然非常有力和有利。但是，现状是，工会只是在国营及大型企业建立，并且名不符实；沿海发达地区众多私营企业很少建立工会组织，即便有也是走样变型。
                                                                                                                                                                工人如果想自行建立劳工组织保护自身利益，对不起，地方民政部门不同意，国家认为已有工会存在，其他劳工组织都是不需要的。
                                                                                                                                                                徐虹关切问：“你现在的劳工服务部还顺利吧？”
                                                                                                                                                                杨晓辉说：“当然不顺利，还有很多麻烦。那些街道办的工作人员看着我们就象防贼一样，生怕我们组织工人闹出事来。宪法规定，工人有罢工的自由，可是在这些政府部门看来，工人罢工就是闹事，就是破坏社会和谐稳定。
                                                                                                    

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