第五十三章 灌输毒鸡汤(1/2)
可这也不怪他呀，正所谓人尽所能各司其职。仓库有指定的管理人员，自己一个质量科长参与进去算是哪门子的事啊？
“那个姜淮，你这么说是不是有些太过了。”坐在于辉身旁的一名二十几岁的小伙子颇有些愤愤不平的说道：“我看你就是鸡蛋里挑骨头，仓库管理与我们质检科又有何干，你不去仓库主管那里问责，盯着我们干什么？”
姜淮抬头看了看他。这小子名叫吴文天，是于辉的手下，整日里跟在他的身后，唯他马首是瞻。
他能够说出这样一番话来，倒也不足为奇。
只是，他没想到姜淮等的就是这句话。奶奶的，老子正找不到理由发飙呢，这下可是抓住把柄了，岂能轻易放过？
“你说这件事与你无关？”姜淮故意沉下了脸，旋即又转向其他几个人：“是不是你们也跟他的想法一样？”
几个人没有说话，但是从表情就不难看出，他们的观点出奇的一致。
姜淮猛然站起身，怒视着炕上的几个人：“你们是不是认为自己只要把分内的工作做好，就算是做好了自己的工作，就算是为弘裕，或者说周总守好了家业？”
“这难道有什么不对么？”吴文天略显青涩的脸上满是疑问。
“错！大错特错。”姜淮板着脸：“你们直到今天还没有领悟到，弘裕并不是周弘远一个人的企业，而是你我赖以生存的家！”
妈的，自己什么时候也开始学会灌毒鸡汤了？
灌就灌吧，这个时候还怕当什么白莲花，能把所有人拧成一股绳，共同渡过难关才是正解。
“一个团队，是应该合理分工，但却更需要团结协作，更需要荣辱与共的责任感和使命感。然而我并没有在你们这些人身上看到这种可贵的气质。有的只是盲从，有的只是愚忠，有的只是个人崇拜，而并非是对企业的认可。”
“这是一件很危险的事情。这种氛围一旦形成，所有人都会变得目光短浅，只能看到眼前的利益，从而变得自私自利，整个团队就变成了一盘散沙。”
姜淮越说越激动，这是前世管理提升培训班时，授课讲师的一段话，被他直接照搬了过来。
还是那句话，不管是什么办法，行之有效就是好办法。
更何况，当年自己正是在培训过程中认同了其中的一些观点，才会让他在日后的工作中没命的学习努力工作，从而得到了上级的赏识，最终一步步走上的管理岗位。
“之所以会有职责分工，目的是明确具体工作范围和职责，让大家把工作重心放在一项工作上。是为了有效提升工作效能。而不是让大家分崩离析，各扫门前雪。”
一番慷慨陈词，让在场所有人都低下了头。特别是刚刚还冷眼相向的吴文天，目光闪烁望向一旁，不再与他针锋相对。
姜淮暗自庆幸，好在这个年代的人受传统文化影响较深，骨子里比较保守，并没有那么多活跃的思想。对于他人的指责，大多数人的第一反应是先在自己身上找原因。所以，并没有遇到过多的反驳。
这话若是放到后世的那些小年轻们，分分钟内能把自己怼得背过气去。
毕竟那是信息大爆炸的年代，不管你有没有学历，所有人都经受过网络庞大信息洗礼，每个人的头脑都很灵活，思想也很开阔。
就姜淮这点小伎俩，哪里敢拿出来得瑟！
好在那不过是个假设，现在的事实是，这里的网络并不发达，企业发展的方式方法还在探索之中，这才让姜淮有了猖狂的本钱。
面对低头不语的几个人，姜淮知道有些事应该适可而止。毕竟都是弘裕的骨干，打压得太紧会磨灭他们的自信心。若真如此，那可就得不偿失了。
于辉似乎觉得面子有些挂不住，忍不住反驳道：“就算是你说得对，可这也不能证明我们要必须听你的，毕竟周总才是弘裕的当家人。”
姜淮听完恨不得上去给他一巴掌，老子他妈的嘴皮子都要磨破了，这丫的居然还是油盐不进！
不过想想也是。自己刚刚好像不过就是用前世的管理经验碾压了一下这些管理上的小白们，除此之外似乎并没有说出任何能够
“那个姜淮，你这么说是不是有些太过了。”坐在于辉身旁的一名二十几岁的小伙子颇有些愤愤不平的说道：“我看你就是鸡蛋里挑骨头，仓库管理与我们质检科又有何干，你不去仓库主管那里问责，盯着我们干什么？”
姜淮抬头看了看他。这小子名叫吴文天，是于辉的手下，整日里跟在他的身后，唯他马首是瞻。
他能够说出这样一番话来，倒也不足为奇。
只是，他没想到姜淮等的就是这句话。奶奶的，老子正找不到理由发飙呢，这下可是抓住把柄了，岂能轻易放过？
“你说这件事与你无关？”姜淮故意沉下了脸，旋即又转向其他几个人：“是不是你们也跟他的想法一样？”
几个人没有说话，但是从表情就不难看出，他们的观点出奇的一致。
姜淮猛然站起身，怒视着炕上的几个人：“你们是不是认为自己只要把分内的工作做好，就算是做好了自己的工作，就算是为弘裕，或者说周总守好了家业？”
“这难道有什么不对么？”吴文天略显青涩的脸上满是疑问。
“错！大错特错。”姜淮板着脸：“你们直到今天还没有领悟到，弘裕并不是周弘远一个人的企业，而是你我赖以生存的家！”
妈的，自己什么时候也开始学会灌毒鸡汤了？
灌就灌吧，这个时候还怕当什么白莲花，能把所有人拧成一股绳，共同渡过难关才是正解。
“一个团队，是应该合理分工，但却更需要团结协作，更需要荣辱与共的责任感和使命感。然而我并没有在你们这些人身上看到这种可贵的气质。有的只是盲从，有的只是愚忠，有的只是个人崇拜，而并非是对企业的认可。”
“这是一件很危险的事情。这种氛围一旦形成，所有人都会变得目光短浅，只能看到眼前的利益，从而变得自私自利，整个团队就变成了一盘散沙。”
姜淮越说越激动，这是前世管理提升培训班时，授课讲师的一段话，被他直接照搬了过来。
还是那句话，不管是什么办法，行之有效就是好办法。
更何况，当年自己正是在培训过程中认同了其中的一些观点，才会让他在日后的工作中没命的学习努力工作，从而得到了上级的赏识，最终一步步走上的管理岗位。
“之所以会有职责分工，目的是明确具体工作范围和职责，让大家把工作重心放在一项工作上。是为了有效提升工作效能。而不是让大家分崩离析，各扫门前雪。”
一番慷慨陈词，让在场所有人都低下了头。特别是刚刚还冷眼相向的吴文天，目光闪烁望向一旁，不再与他针锋相对。
姜淮暗自庆幸，好在这个年代的人受传统文化影响较深，骨子里比较保守，并没有那么多活跃的思想。对于他人的指责，大多数人的第一反应是先在自己身上找原因。所以，并没有遇到过多的反驳。
这话若是放到后世的那些小年轻们，分分钟内能把自己怼得背过气去。
毕竟那是信息大爆炸的年代，不管你有没有学历，所有人都经受过网络庞大信息洗礼，每个人的头脑都很灵活，思想也很开阔。
就姜淮这点小伎俩，哪里敢拿出来得瑟！
好在那不过是个假设，现在的事实是，这里的网络并不发达，企业发展的方式方法还在探索之中，这才让姜淮有了猖狂的本钱。
面对低头不语的几个人，姜淮知道有些事应该适可而止。毕竟都是弘裕的骨干，打压得太紧会磨灭他们的自信心。若真如此，那可就得不偿失了。
于辉似乎觉得面子有些挂不住，忍不住反驳道：“就算是你说得对，可这也不能证明我们要必须听你的，毕竟周总才是弘裕的当家人。”
姜淮听完恨不得上去给他一巴掌，老子他妈的嘴皮子都要磨破了，这丫的居然还是油盐不进！
不过想想也是。自己刚刚好像不过就是用前世的管理经验碾压了一下这些管理上的小白们，除此之外似乎并没有说出任何能够
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