第二十八章曲美人的小白兔(4/5)

是兔子，虽然尾巴短点，可也要夹起来，要不然……算了，不说了，搞不好看书的哪位就是领导或者老人，那我就把人得罪苦了。
                                                                                                                                                                还有，我看了公司以前的几期内刊，发现和其他单位的内部杂志报纸一样，基本上也是一本广告纸，刊登公司的新闻大事，介绍公司光辉形象，宣传公司发展形势……但是员工们最关心的生活和福利的话题则基本上没有涉及，可能是压根都没有想过，因为前几任主编都是从其他领导部门调剂过来的，作为领导，出现问题了找到他们，能短时间内解决的就算是好领导了，哪里会主动为群众着想的？
                                                                                                                                                                跟员工的利益没有密切联系的内刊自然也吸引不了员工的参与热情，所以也并没有员工的投稿，文章除了新闻，大多都是一些无关紧要的资料性质的文献，以及公司制度和国家法律的专版等，可读性不高，可以说实在没有特色，创意全无。
                                                                                                                                                                我虽然没有什么经验，但是作为大学生，都有一点比较理想化的想法的，可以归结为“浪漫情结”照我的想法，既然内刊是给员工看的，那么就应该办成员工们自己的内刊、真正的月刊、员工的生活刊，最好取名就叫做《兰仪生活》或者直接叫做《生活》而不是随大溜、毫无个性地叫做《兰仪月刊》冷冰冰地一月发一本，全是没有一点营养的废话。
                                                                                                                                                                如果等到改版稳定下来，还可以将月刊一分为二，分成上半月刊和下半月刊，上半月生活刊，关注员工生活，反映员工心声；下半月技术刊，刊发员工技术创新和感想方面的论文，以及研究成果。毕竟兰仪是制药企业，技术研发人员不在少数，为他们提供一个发挥得舞台和空间也是十分必要的。当然，不分开也是可以的，分成两大快就可以了。
                                                                                                                                                                接着就是开发网络版了……这个以后再说，现在条件还不成熟，我也没有那个能力，打个不恰当的比喻，在下不是蜘蛛，而是飞虫，只会上网，不会织网啊。
                                                                                                                                                                另外，还可以用丰厚的稿费征集员工的优秀作品，我知道，一般大公司的员工文化水平都较高，善于写作者定是不少，这样做可以说一箭双雕，一方面肥水不流外人田，一方面可以加强员工对公司的感情，增强公司的团结稳定……
                                                                                                                                                                我心里像开了花一样，终于知道什么叫“福至心灵”了，原来就是这种思

本章未完，点击下一页继续阅读