第081章 ：杨尘的智慧(上)(2/3)
不等其他人说话，杨尘就继续开口道，“我听到大家对我的反对还走进会议厅，就是想告诉大家，我可以胜任这个工作。”
江宁冷哼一声，“空口无凭，现在的恩情人就喜欢好大喜功，但是真正到了关键的时候总是拿不出东西来，眼高手低……你一个刚来公司半个月的小保安，有什么资格说自己可以担任这个项目的运营官。”
杨尘道，“刚才江总说我不了解公司，我想你说错了，你们既然自认为自己很了解公司，那么我杨尘倒要来请教几个问题了，如果你们都能够答上来，我杨尘甘愿放弃这个项目的coo一职，如何？”
江宁和其他三大总监互相对望一眼，最后由江宁说道，“好啊，我倒要看看你这个小新人会问出怎样愚蠢的问题。有什么问题，你尽管问，我担任人事部总监五年有余，没有什么问题是我回答不上来的。”
“好，我喜欢这个性格。”杨尘居然伸手指了指江宁，这个动作差点没把几个主管吓得尖叫起来，杨尘是一个小保安，居然就伸手指着人家江宁总监，这是多么大不敬的行为啊？
但是杨尘却仿佛无关痛痒，他随即转身看着吴强，微微一笑，“吴总，我可以这么做么？”
吴强脸上带着几分笑意，“现在是开会，开会的目的就是为了完善这个项目，我力挺所有对完善这个项目有帮助的行为，你尽管做吧。”
杨尘暗叹吴强是个人物，吴强这话把事情的矛头转到了一个项目身上，从人身上转移到项目身上，这话说出来，谁也不得罪，而且听起来有着不可抗拒的理由。让人不服不行。
杨尘这才看着江宁开口，“江总，既然你是公司人事部的总监，主管着公司的人事调动，那我来问你了，你觉得现在公司员工内部最大的怨言是什么？”
这话一出，顿时引了在场之人的惊讶，就连江宁自己也惊了一下，不过他还是很从容的回答，“员工的怨言无非就是嫌弃做工时间太长，工资太少罢了，所有的公司都是这个毛病。”
杨尘又转头看着其他几位总监，“你们也都这么认为么？”
其他四大总监没有说话，显然他们都没有确切的答案，杨尘冲江宁伸出一根手指头，然后摇了摇，“你错了……现在公司里面员工的最大怨言，不是嫌弃工资太少……而是没有希望。”
“没有希望？”江宁忽然冷笑起来，“你当这里是写小说吧，员工怎么会没有希望……”
杨尘道，“你out了，我敢打包票的说，公司员工的最大怨言绝对不是嫌弃工资太少。首先公司员工的工资福利是很合理的，员工们并不觉得自己的工资少，他们觉得他们付出这么多的劳动，得到这个工资待遇很合理。所以工资少的问题不构成员工的最大怨言。刚才我说到员工最大的怨言是没有希望……这话的意思可能你们听不明白，那么由我来给大家一一道来……一个员工来到公司工作，必然希望通过自己的努力，能够得到上级的赏识，能够加薪升职，能够得到大家的肯定……员工来工作，除了要求最基本的工资以外，更希望自己的能力能够被公司认可，能够得到更好的福利……员工们希望可以通过奋斗来证明自己。一个好的公司一定会让员工知道并且让员工相信--只要努力工作，就有被认同加薪的可能。好的公司里面的员工，他们的工作效率非常高，工作热情也很高涨，为什么？你们真的以为是靠高工资来维持的么？不可能，其中的原因就在于--因为这些员工都明白，只要自己努力工作，上级一定会看到，并且一定会认可自己，给自己加薪升职。这就是他们效率高的原因，这就是他们喜欢自己工作的原因所在。每个人都希望自己能够被大家所认可，每个人都希望证明自己是优秀的……好的公司正是看中了人的这个本性，并且通过合理的方式将人的这一本性发挥出来……”
说到这里，不少人都暗暗点头，因为他们都感觉到，事实的确如此！
杨尘看到不少人都点头，这才继续说道，“但是在我们公司，员工工作效率低下，很多人都带着来混日子的心态工作。为什么？因为他们不相信公司，因为他们不相信他们的上级，因为他们不相信在我们公司里面，通过努力奋斗就可以升职……相反的，很多员工都知道，要在我们公司加薪升职，靠努力工作是没有用，而必须拉帮接派，贿赂上级，走关系，走后门才可能实现……这就是我们公司目前最大的腐败之处！如果不加以整治，员工的积极性就微不会起来……因为我们公司没有让员工看到努力工作就可以加薪升职的希望……希望……这是员工的希望，也是我们公司为来的希
江宁冷哼一声，“空口无凭，现在的恩情人就喜欢好大喜功，但是真正到了关键的时候总是拿不出东西来，眼高手低……你一个刚来公司半个月的小保安，有什么资格说自己可以担任这个项目的运营官。”
杨尘道，“刚才江总说我不了解公司，我想你说错了，你们既然自认为自己很了解公司，那么我杨尘倒要来请教几个问题了，如果你们都能够答上来，我杨尘甘愿放弃这个项目的coo一职，如何？”
江宁和其他三大总监互相对望一眼，最后由江宁说道，“好啊，我倒要看看你这个小新人会问出怎样愚蠢的问题。有什么问题，你尽管问，我担任人事部总监五年有余，没有什么问题是我回答不上来的。”
“好，我喜欢这个性格。”杨尘居然伸手指了指江宁，这个动作差点没把几个主管吓得尖叫起来，杨尘是一个小保安，居然就伸手指着人家江宁总监，这是多么大不敬的行为啊？
但是杨尘却仿佛无关痛痒，他随即转身看着吴强，微微一笑，“吴总，我可以这么做么？”
吴强脸上带着几分笑意，“现在是开会，开会的目的就是为了完善这个项目，我力挺所有对完善这个项目有帮助的行为，你尽管做吧。”
杨尘暗叹吴强是个人物，吴强这话把事情的矛头转到了一个项目身上，从人身上转移到项目身上，这话说出来，谁也不得罪，而且听起来有着不可抗拒的理由。让人不服不行。
杨尘这才看着江宁开口，“江总，既然你是公司人事部的总监，主管着公司的人事调动，那我来问你了，你觉得现在公司员工内部最大的怨言是什么？”
这话一出，顿时引了在场之人的惊讶，就连江宁自己也惊了一下，不过他还是很从容的回答，“员工的怨言无非就是嫌弃做工时间太长，工资太少罢了，所有的公司都是这个毛病。”
杨尘又转头看着其他几位总监，“你们也都这么认为么？”
其他四大总监没有说话，显然他们都没有确切的答案，杨尘冲江宁伸出一根手指头，然后摇了摇，“你错了……现在公司里面员工的最大怨言，不是嫌弃工资太少……而是没有希望。”
“没有希望？”江宁忽然冷笑起来，“你当这里是写小说吧，员工怎么会没有希望……”
杨尘道，“你out了，我敢打包票的说，公司员工的最大怨言绝对不是嫌弃工资太少。首先公司员工的工资福利是很合理的，员工们并不觉得自己的工资少，他们觉得他们付出这么多的劳动，得到这个工资待遇很合理。所以工资少的问题不构成员工的最大怨言。刚才我说到员工最大的怨言是没有希望……这话的意思可能你们听不明白，那么由我来给大家一一道来……一个员工来到公司工作，必然希望通过自己的努力，能够得到上级的赏识，能够加薪升职，能够得到大家的肯定……员工来工作，除了要求最基本的工资以外，更希望自己的能力能够被公司认可，能够得到更好的福利……员工们希望可以通过奋斗来证明自己。一个好的公司一定会让员工知道并且让员工相信--只要努力工作，就有被认同加薪的可能。好的公司里面的员工，他们的工作效率非常高，工作热情也很高涨，为什么？你们真的以为是靠高工资来维持的么？不可能，其中的原因就在于--因为这些员工都明白，只要自己努力工作，上级一定会看到，并且一定会认可自己，给自己加薪升职。这就是他们效率高的原因，这就是他们喜欢自己工作的原因所在。每个人都希望自己能够被大家所认可，每个人都希望证明自己是优秀的……好的公司正是看中了人的这个本性，并且通过合理的方式将人的这一本性发挥出来……”
说到这里，不少人都暗暗点头，因为他们都感觉到，事实的确如此！
杨尘看到不少人都点头，这才继续说道，“但是在我们公司，员工工作效率低下，很多人都带着来混日子的心态工作。为什么？因为他们不相信公司，因为他们不相信他们的上级，因为他们不相信在我们公司里面，通过努力奋斗就可以升职……相反的，很多员工都知道，要在我们公司加薪升职，靠努力工作是没有用，而必须拉帮接派，贿赂上级，走关系，走后门才可能实现……这就是我们公司目前最大的腐败之处！如果不加以整治，员工的积极性就微不会起来……因为我们公司没有让员工看到努力工作就可以加薪升职的希望……希望……这是员工的希望，也是我们公司为来的希
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