第十四章年终总结(59)(1/2)
一般老百姓看上面当官的，云里雾里，热热闹闹，特别是在电视上，看他们西装革履，油头粉面，摆摆活活，煞有介事。其实他们心里一样有苦衷，有纠结，有失落，有难堪，有落寞，有个人的小算盘，有不能轻易对人言的愤懑和羡慕嫉妒恨。甚至有的人表现得比一般老百姓更为浓烈和直接。
譬如乘坐地铁，坐着的人已经到站了但他还坐着，而站在旁边等着这个座位的人就只好仍然站在旁边继续等着。
或者用另一个比喻：有的人吃饱饭了还坐在那里侃大山看报纸打游戏，而一直排队等座位的人只好眼睁睁干着急。
现在王良利、张双秀就是到了站没下车、或者是吃饱饭不走的人。他们都是老神在在，不紧不慢，干一天赚一天，爱咋样就咋样的心态。
刘世光、魏发达等几个人就是站在旁边干着急的人。他们年轻、有朝气、想干事，明面上又不能显出来猴急猴急的样子，只能在心里跟自己较劲，只能在等待中煎熬。
坐着的心想：只要没说让走，我们就不走！多干一天赚一天。
站着的心想：你不走，我们就只能站着看着干着急。
历史上皇帝立自己的儿子当皇储，老皇帝不驾崩，皇储就不能登基。皇储等得不耐烦，也有谋逆篡位的。同时也有老皇帝感觉不对把皇储废掉甚至杀掉的。那还是亲生父子。
这不是亲生父子的，处在同等情况，各有算计，各有怨责，各有猜恨，各有愁结，恐怕也是必然的。
把上述情况比作皇帝和皇储是有些牵强的，但也不全无道理。因为按照中组部要求，要选拔确定后备干部，提早进行培养。当时班子研究是确定了三个后备干部，分别是张双秀分管的办公厅主任刘世光，程秉祺分管的业务司长魏发达，王良利分管的业务司长李如松。
这真有点排排坐、分果果的味道：一人一个，谁也不能多争多抢。当然了，这才仅仅是证明了谁才能在这场分糖果的游戏里有话语权，确定了谁才有可能具备吃到糖果的资格。
况且也决不能说是一个分管领导指定了一个后备接班人，那肯定不是的。当糖果真来的时候，绝不是一下子丢出一把，而是不知什么时候丢出来一个，有一个幸运者得到了，又不知什么时候再丢出来一个，又有另一个幸运者得到。等待得到糖果的过程充满了各种变数，或者由于位置没腾出来，等于糖果没做出来，你着急也没用；或者由于糖果有了，半路上被拿走了，比如从外单位或者地方上来人得到了，你毫无办法；或者你在等待中自己出了问题，比如你腐败了，你病倒了，你把什么人得罪了，你被实名举报了等等。
除了一把手，每个班子成员分管的范围里都出了一个后备，看似公平合理，没有二话，实则不然。因为三个人情况大不一样。比如李如松，虽然进了后备，但年龄偏大，进的时候年龄就趴着锅沿了，进去一年了，明显已是昨日黄花。留在后备里也不过充个数、应个景、有个说辞而已。他本人对此也一清二楚，并不在意。有人拿这这事儿和他开玩笑，他也是嘿嘿一笑说：我是陪太子读书的，年龄大了，能怪我吗？早干什么了？或者说：就是年龄大我才能后备上，年龄要不大我还后备不上呢。
这话也有一点道理：他虽隶属王良利分管，但素与王良利不善，从不把王良利放在眼里。假如他不是因为年龄偏大，王良利是断然不会恩许他后备的。
而刘世光和魏发达，都是热血喷张，萦绕于心，各怀心计，丝毫不敢懈怠。
前些时候中组部还曾专门来过一次，召集全体司局以上在职干部、已经离休、退休的原班子成员、几位有影响的专家学者，一共50多人，对上述人员进行投票测评。这无疑给已经接近沸腾的锅底下，又加了一把柴。
中组部曾制定了《009—00年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这个规划要管1年，明显是跨届的。其中对培养后备干部有很详尽的布置和要求。特别有句话是“完善竞争性选拔制度”。因此，单纯讲竞争二字，已经不是见不得人的丑事。
我们在农村搞改革，最津津乐道的就是搞责任田，其实也就是鼓励竞争的一种激励手段。
我们各地搞经济建设，搞经济指标排名，gdp排名，都是一种竞争。所以，中组部在文件里说“完善竞争性选拔制度”，可见竞争要鼓励，制度要完善。
所以，刘世光和魏发达就竞争上了。
譬如乘坐地铁，坐着的人已经到站了但他还坐着，而站在旁边等着这个座位的人就只好仍然站在旁边继续等着。
或者用另一个比喻：有的人吃饱饭了还坐在那里侃大山看报纸打游戏，而一直排队等座位的人只好眼睁睁干着急。
现在王良利、张双秀就是到了站没下车、或者是吃饱饭不走的人。他们都是老神在在，不紧不慢，干一天赚一天，爱咋样就咋样的心态。
刘世光、魏发达等几个人就是站在旁边干着急的人。他们年轻、有朝气、想干事，明面上又不能显出来猴急猴急的样子，只能在心里跟自己较劲，只能在等待中煎熬。
坐着的心想：只要没说让走，我们就不走！多干一天赚一天。
站着的心想：你不走，我们就只能站着看着干着急。
历史上皇帝立自己的儿子当皇储，老皇帝不驾崩，皇储就不能登基。皇储等得不耐烦，也有谋逆篡位的。同时也有老皇帝感觉不对把皇储废掉甚至杀掉的。那还是亲生父子。
这不是亲生父子的，处在同等情况，各有算计，各有怨责，各有猜恨，各有愁结，恐怕也是必然的。
把上述情况比作皇帝和皇储是有些牵强的，但也不全无道理。因为按照中组部要求，要选拔确定后备干部，提早进行培养。当时班子研究是确定了三个后备干部，分别是张双秀分管的办公厅主任刘世光，程秉祺分管的业务司长魏发达，王良利分管的业务司长李如松。
这真有点排排坐、分果果的味道：一人一个，谁也不能多争多抢。当然了，这才仅仅是证明了谁才能在这场分糖果的游戏里有话语权，确定了谁才有可能具备吃到糖果的资格。
况且也决不能说是一个分管领导指定了一个后备接班人，那肯定不是的。当糖果真来的时候，绝不是一下子丢出一把，而是不知什么时候丢出来一个，有一个幸运者得到了，又不知什么时候再丢出来一个，又有另一个幸运者得到。等待得到糖果的过程充满了各种变数，或者由于位置没腾出来，等于糖果没做出来，你着急也没用；或者由于糖果有了，半路上被拿走了，比如从外单位或者地方上来人得到了，你毫无办法；或者你在等待中自己出了问题，比如你腐败了，你病倒了，你把什么人得罪了，你被实名举报了等等。
除了一把手，每个班子成员分管的范围里都出了一个后备，看似公平合理，没有二话，实则不然。因为三个人情况大不一样。比如李如松，虽然进了后备，但年龄偏大，进的时候年龄就趴着锅沿了，进去一年了，明显已是昨日黄花。留在后备里也不过充个数、应个景、有个说辞而已。他本人对此也一清二楚，并不在意。有人拿这这事儿和他开玩笑，他也是嘿嘿一笑说：我是陪太子读书的，年龄大了，能怪我吗？早干什么了？或者说：就是年龄大我才能后备上，年龄要不大我还后备不上呢。
这话也有一点道理：他虽隶属王良利分管，但素与王良利不善，从不把王良利放在眼里。假如他不是因为年龄偏大，王良利是断然不会恩许他后备的。
而刘世光和魏发达，都是热血喷张，萦绕于心，各怀心计，丝毫不敢懈怠。
前些时候中组部还曾专门来过一次，召集全体司局以上在职干部、已经离休、退休的原班子成员、几位有影响的专家学者，一共50多人，对上述人员进行投票测评。这无疑给已经接近沸腾的锅底下，又加了一把柴。
中组部曾制定了《009—00年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这个规划要管1年，明显是跨届的。其中对培养后备干部有很详尽的布置和要求。特别有句话是“完善竞争性选拔制度”。因此，单纯讲竞争二字，已经不是见不得人的丑事。
我们在农村搞改革，最津津乐道的就是搞责任田，其实也就是鼓励竞争的一种激励手段。
我们各地搞经济建设，搞经济指标排名，gdp排名，都是一种竞争。所以，中组部在文件里说“完善竞争性选拔制度”，可见竞争要鼓励，制度要完善。
所以，刘世光和魏发达就竞争上了。
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