第1章(2/2)

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      喂,谢莉

      招呼没打完,谢莉就已经十万火急地讲上了:乔安啊,有一个新的项目,下周启动,时间表看是明年交表的。你这边没问题吧?没问题的话我把你放上了

      这个语气其实也没有给乔安拒绝的机会,更何况现在已经九月中,就算是明年交表也已经非常紧张了。如果是年初交表的话,免不了又是一场恶战。乔安心里一万个不情愿,嘴里只能嗯嗯啊啊地答应了。忍不住好奇心,又问: 咱们写书吗?

      写书!谢莉的声音总是轻快的,但是乔安能听出她的焦虑。毕竟他们现在人手不多,也没有招人的名额,写书的项目工作量又很重,新的项目只能靠不断挤压目前组里这几个人的剩余劳动力。谢莉是在海外读书回来的,多年浸淫资本市场,说起话来中英夹杂,语速又快,噼里啪啦的,简直是大珠小珠落玉盘:这个项目我知道你很辛苦。你尽量让丹妮多做一点,工作就是最好的培训嘛所谓'on job training'啦。你记得提醒她,时间不要记得太夸张,我们要注重成本管理。像上次那个实习生,写个风险因素风险因素是招股书章节之一,内容变是公司、公司所在行业、所在市场、地域以及和上市发行等相关的风险。风险因素章节内容比较标准,相较于其他章节,撰写所需时间较少。初稿花了三十多个小时。这个可不行啊。律师行业按照小时计费,能够产生收益的时间叫做billable hours。在传统的律师行,律师费就是每小时费率 xbillable hours 的总数。但是在资本市场领域,律师往往对客户收取一个整体费用(flat fee),不按照小时计费。尽管如此,律师事务所内部依然按照传统的 billable hours 来看律师的工作时长,甚至和奖金挂钩。在很多律所,往往还会看合伙人收入和律师工作时长比例,以此考核合伙人产生收入的能力。因此,在部分律所的资本市场部门,合伙人会明示或者暗示手下的律师少记时间,减少成本。这样会显得合伙人产生收入的效率高。当然,因为律师本人的奖金和 billable hours 挂钩,所以这往往会成为律师和合伙人之间的矛盾。

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