第222章(1/2)
你希望我写什么呢?乔安感觉几乎全身脱力，任人宰割。
你觉得丹妮和别人相比，缺点是什么呢?谢莉道，我觉得她为人处世，非常的不成熟，非常的 reckless，写作能力也一般般，还时不时会给律所添麻烦。当然，如果你要写的话，这些其实可以更委婉地说。
乔安道：我其实觉得丹妮挺好的。
谢莉道：你要客观地评价她。你不要掺杂太多的个人感情。
乔安心里一阵愤怒，她心想，她能不掺杂个人感情吗?她虽然喜欢丹妮的单纯热情，但是更多的个人感情是两个人一起并肩作战，在困难的时候相濡以沫的那种感觉。在项目上苦苦支撑的时候，在和 banker、对家律师吵得不可开交的时候，在电话会上莫名其妙被发行人骂得狗血淋头的时候，她知道丹妮也在线上。两个人在 skype 上实时沟通，听到离谱的时候，她给丹妮发一串长长的省略号，而丹妮回复她两排崩溃的表情。这些事情虽然都是微不足道的小事，但是也给了她极大地支持。而那个时候谢莉在哪?
她说：那我要回去想一想。
你好好想想。谢莉满意地点头，随手把碎发撩到耳后，转移了话题：有个新闻，我猜你可能听说了，是关于丰收项目的林总的。
乔安有些诧异，她问：他怎么了?我没听到什么新闻。
丰收项目发行人被查，几个高管都被罚款了。林总被罚得少一些，罚了两百万港币。而且以后禁止他在香港从事任何金融业务。谢莉道。
我不知道!乔安有些震惊。这个结局并不是很出人意料，但是她只不过没想到会那么快!她问：怎么一点新闻都没有?
没有公布。谢莉回答，不过两家保荐人都把自己保护得很好，证监会查了一圈，什么问题都没有查出来。所以最后只有发行人自认倒霉。
我不信这件事保荐人没参与也不知情。乔安说。
谢莉说：那他们就一点痕迹也没有留下。又补充，就像我们一样。
而林延，当然是完了。怪不得他这一阵那么安静，完全没找乔安的麻烦。林延这个人也是仇恨驱动型，他之前不知道为什么恨乔安，而出了这件事，显然有了更多憎恨的对象。爱和恨真是极其相似的东西，任何一件都可以让人投入无限的精力和热情。
乔安以为自己听到林延出事的消息会高兴，但是在听到后，她心里只有疲惫和感慨。
第九十一章 任其发生
裁员这件事是老板的决策，乔安就算意见不同也无可奈何。谢莉想借乔安的刀杀丹妮，乔安只能照办，甚至不能提前和丹妮打个招呼。这是在律所的权力结构下大家心照不宣的职业道德。
乔安坐在屏幕前在键盘上敲敲打打，斟酌着给丹妮的评价。
她给 junior 的审核向来很宽松。只要没有出大问题，所有项目都给满分。评语大多是从网上找一些模板复制黏贴。这还是第一次她要斟词酌句地给 junior 打分写评价。
论努力程度和工作态度，她想给丹妮满分。在过去的一年，虽然 ab 项目寥寥，但是丹妮每件事尽心尽力，积极主动，有些不需要做的事情，她也会准备好。乔安思来想去，满分十分，她忍痛给了五分。评价写道：基本符合预期。
论沟通能力，这个就仁者见智了。丹妮情商不低，但是城府不深。有的时候鬼机灵，有的时候又显青涩。压力大的时候她不一定能撑得住，和难搞的客户对接的时候会下意识地逃避乔安给了她三分，评价简单写道：还需要提高。
至于写作能力，乔安给了两分，评价也是：还需要提高。
而团队合作能力，乔安给丹妮打了四分，评价道：还需要提高。
ab 的员工评价系统很难用，经常当机。乔安和往年一样，把打分和评语写到文件里，发给秘书让秘书慢慢填进系统。往年这件事都是轻松完成，而今年因为给了丹妮极低的评价，她把文档发给秘书后，便陷入了一阵纠结，在办公室里发了会儿呆。听到有人敲门，她抬起头。转眼那个人 已经开门走了进来，是查理。
查律师?乔安无精打采地问候着，别来无恙啊。
查理靠着玻璃门，谨慎
你觉得丹妮和别人相比，缺点是什么呢?谢莉道，我觉得她为人处世，非常的不成熟，非常的 reckless，写作能力也一般般，还时不时会给律所添麻烦。当然，如果你要写的话，这些其实可以更委婉地说。
乔安道：我其实觉得丹妮挺好的。
谢莉道：你要客观地评价她。你不要掺杂太多的个人感情。
乔安心里一阵愤怒，她心想，她能不掺杂个人感情吗?她虽然喜欢丹妮的单纯热情，但是更多的个人感情是两个人一起并肩作战，在困难的时候相濡以沫的那种感觉。在项目上苦苦支撑的时候，在和 banker、对家律师吵得不可开交的时候，在电话会上莫名其妙被发行人骂得狗血淋头的时候，她知道丹妮也在线上。两个人在 skype 上实时沟通，听到离谱的时候，她给丹妮发一串长长的省略号，而丹妮回复她两排崩溃的表情。这些事情虽然都是微不足道的小事，但是也给了她极大地支持。而那个时候谢莉在哪?
她说：那我要回去想一想。
你好好想想。谢莉满意地点头，随手把碎发撩到耳后，转移了话题：有个新闻，我猜你可能听说了，是关于丰收项目的林总的。
乔安有些诧异，她问：他怎么了?我没听到什么新闻。
丰收项目发行人被查，几个高管都被罚款了。林总被罚得少一些，罚了两百万港币。而且以后禁止他在香港从事任何金融业务。谢莉道。
我不知道!乔安有些震惊。这个结局并不是很出人意料，但是她只不过没想到会那么快!她问：怎么一点新闻都没有?
没有公布。谢莉回答，不过两家保荐人都把自己保护得很好，证监会查了一圈，什么问题都没有查出来。所以最后只有发行人自认倒霉。
我不信这件事保荐人没参与也不知情。乔安说。
谢莉说：那他们就一点痕迹也没有留下。又补充，就像我们一样。
而林延，当然是完了。怪不得他这一阵那么安静，完全没找乔安的麻烦。林延这个人也是仇恨驱动型，他之前不知道为什么恨乔安，而出了这件事，显然有了更多憎恨的对象。爱和恨真是极其相似的东西，任何一件都可以让人投入无限的精力和热情。
乔安以为自己听到林延出事的消息会高兴，但是在听到后，她心里只有疲惫和感慨。
第九十一章 任其发生
裁员这件事是老板的决策，乔安就算意见不同也无可奈何。谢莉想借乔安的刀杀丹妮，乔安只能照办，甚至不能提前和丹妮打个招呼。这是在律所的权力结构下大家心照不宣的职业道德。
乔安坐在屏幕前在键盘上敲敲打打，斟酌着给丹妮的评价。
她给 junior 的审核向来很宽松。只要没有出大问题，所有项目都给满分。评语大多是从网上找一些模板复制黏贴。这还是第一次她要斟词酌句地给 junior 打分写评价。
论努力程度和工作态度，她想给丹妮满分。在过去的一年，虽然 ab 项目寥寥，但是丹妮每件事尽心尽力，积极主动，有些不需要做的事情，她也会准备好。乔安思来想去，满分十分，她忍痛给了五分。评价写道：基本符合预期。
论沟通能力，这个就仁者见智了。丹妮情商不低，但是城府不深。有的时候鬼机灵，有的时候又显青涩。压力大的时候她不一定能撑得住，和难搞的客户对接的时候会下意识地逃避乔安给了她三分，评价简单写道：还需要提高。
至于写作能力，乔安给了两分，评价也是：还需要提高。
而团队合作能力，乔安给丹妮打了四分，评价道：还需要提高。
ab 的员工评价系统很难用，经常当机。乔安和往年一样，把打分和评语写到文件里，发给秘书让秘书慢慢填进系统。往年这件事都是轻松完成，而今年因为给了丹妮极低的评价，她把文档发给秘书后，便陷入了一阵纠结，在办公室里发了会儿呆。听到有人敲门，她抬起头。转眼那个人 已经开门走了进来，是查理。
查律师?乔安无精打采地问候着，别来无恙啊。
查理靠着玻璃门，谨慎
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