哐哐撞南墙[年代] 第68节(3/4)
有心人就会看见，因为他想用人，他年纪也不小了，自己再下面干了二十多年，业务能力也是一流的骨干，领导知道他缺人，想要个男的来，这里条件艰苦嘛。
而且越到基层，越不能跟高楼大厦一样做到光鲜亮丽，他们也是经常跟三教九流的人接触，吃饭喝酒谈业务，机关的女孩子反而多，但是没别人了，别人不愿意来。
“我本来想要个男的来，但是没有别人，你愿意过来说是想学业务，现在男的女的小孩都不愿意过来，听说你小孩也不大对不对？”
“嗯，还小，好在家里有人照顾，小孩也很听话。”
“那你老公做生意的对不对？干的什么买卖？”
“做运输的，他时间也比较紧张，但是很支持我的工作，”熠熠答对如流，“我来这边，一方面是觉得我们这个系统大有可为，情怀还是有的，另一方面也是急切地想学习，想提升自己，在机关里面也学到很多东西，但是时间久了，材料表格这些都是熟能生巧的东西。”
机关里面，做人事的需要跟领导走的近，那是她前科长的事情，压的自己喘不过来气，他盘踞人事十多年，怎么可能放权，怎么可能让人冒头呢。
写材料的办公室岗位，都是经年的老笔杆子，怎么会把吃饭的家伙事给你的，也是要压着你不能冒头。
机关锻炼人，但是想要出人头地，至少有个人能捧你，能让你露头，你才能闪光，不然就像是刚才的评价，能干两个字就能概括你的所有工作了。
熠熠等眼睛里面，也透露着野心，有时候上进心跟野心是一样的。
没有野心，怎么来的上进心，她起来出去，食堂中午放饭，分局没有单独的食堂，都得去人家食堂那边打平伙。
分局长又拿起来桌子上的表格看，直接就去局里面去了，跟大领导下午等着汇报，可以查票了。
如果是个男孩子来，那他可能也要挑剔一下，但是来个女孩，说话做事这样周全，对人又坦诚又尊重，那愿意来的，下面的人其实都是倾囊相授，也许有的人摆着老资历，也许有的人冷眼旁观，但是下面基层都是上年纪的了，你只管着学业务，包容人家都缺点也没问题吧？
他对熠熠等感官就非常好，这个事情他不会揽功的，他安排手底下人做事儿，做成功了这是他整个分局的光荣，是他们所有人都业绩，那就直接证明他工作搞得好，业务走在前列，队伍带的好。
“可以开展，要是有问题的，我们一定要自查出来，这些票据再让当初开票的人自己去找，自己对自己负责，要是能找到就勾掉，找不到的我们就处理。”
分局长笑了笑，“这样最好，他们开票的人也知道问题严重，这一张票都比得上一年的工资了，肯定尽心尽力找，不然责任就落他们头上去了，我看牛熠熠就可以带着干。”
大领导也疑惑，关心地问一句，“人怎么样？”
新人挪动了之后，人家也是有评价跟反馈的，分局长不会直接夸的，“还可以，这个表就是她做的，能做事情。”
大领导就走心了，能干事情的人，谁干了这个事情，能出现在他的眼前就是一种胜利，很多时候，他也是只管拿到自己眼前来的人是谁，背后谁干的，他也不会问的。
分局长汇报完出去，就看见熠熠前领导，人事科长站在窗户那里等着进去汇报呢，笑着打了打招呼。
人事科长也笑，“有空过来呢？”
分局长比他职位高，对他也很客气，得罪他干什么，“哟，忙着呢，我没事过来转转。”
再扭头的时候看着人进去，更觉得熠熠是个聪明人了，新人干三年如果不冒头，就得想办法自己给自己换领导，早点看透这一点，比你干二十年不冒头要好多了。
有的人还真就给人干七八年，干十几年还等着人家给机会呢。
他气势也不能再进一步了，但是他退休之前，能不能做出很好的成绩来，让自己的工资职级往上套一套呢？
评奖评优，包括退休后的荣誉，往他这边倾斜一下。
拽了拽自己的衣服下摆，昂首挺胸地下楼去了。
要是干得好，在他手底下，三年之内必定提拔。
而且越到基层，越不能跟高楼大厦一样做到光鲜亮丽，他们也是经常跟三教九流的人接触，吃饭喝酒谈业务，机关的女孩子反而多，但是没别人了，别人不愿意来。
“我本来想要个男的来，但是没有别人，你愿意过来说是想学业务，现在男的女的小孩都不愿意过来，听说你小孩也不大对不对？”
“嗯，还小，好在家里有人照顾，小孩也很听话。”
“那你老公做生意的对不对？干的什么买卖？”
“做运输的，他时间也比较紧张，但是很支持我的工作，”熠熠答对如流，“我来这边，一方面是觉得我们这个系统大有可为，情怀还是有的，另一方面也是急切地想学习，想提升自己，在机关里面也学到很多东西，但是时间久了，材料表格这些都是熟能生巧的东西。”
机关里面，做人事的需要跟领导走的近，那是她前科长的事情，压的自己喘不过来气，他盘踞人事十多年，怎么可能放权，怎么可能让人冒头呢。
写材料的办公室岗位，都是经年的老笔杆子，怎么会把吃饭的家伙事给你的，也是要压着你不能冒头。
机关锻炼人，但是想要出人头地，至少有个人能捧你，能让你露头，你才能闪光，不然就像是刚才的评价，能干两个字就能概括你的所有工作了。
熠熠等眼睛里面，也透露着野心，有时候上进心跟野心是一样的。
没有野心，怎么来的上进心，她起来出去，食堂中午放饭，分局没有单独的食堂，都得去人家食堂那边打平伙。
分局长又拿起来桌子上的表格看，直接就去局里面去了，跟大领导下午等着汇报，可以查票了。
如果是个男孩子来，那他可能也要挑剔一下，但是来个女孩，说话做事这样周全，对人又坦诚又尊重，那愿意来的，下面的人其实都是倾囊相授，也许有的人摆着老资历，也许有的人冷眼旁观，但是下面基层都是上年纪的了，你只管着学业务，包容人家都缺点也没问题吧？
他对熠熠等感官就非常好，这个事情他不会揽功的，他安排手底下人做事儿，做成功了这是他整个分局的光荣，是他们所有人都业绩，那就直接证明他工作搞得好，业务走在前列，队伍带的好。
“可以开展，要是有问题的，我们一定要自查出来，这些票据再让当初开票的人自己去找，自己对自己负责，要是能找到就勾掉，找不到的我们就处理。”
分局长笑了笑，“这样最好，他们开票的人也知道问题严重，这一张票都比得上一年的工资了，肯定尽心尽力找，不然责任就落他们头上去了，我看牛熠熠就可以带着干。”
大领导也疑惑，关心地问一句，“人怎么样？”
新人挪动了之后，人家也是有评价跟反馈的，分局长不会直接夸的，“还可以，这个表就是她做的，能做事情。”
大领导就走心了，能干事情的人，谁干了这个事情，能出现在他的眼前就是一种胜利，很多时候，他也是只管拿到自己眼前来的人是谁，背后谁干的，他也不会问的。
分局长汇报完出去，就看见熠熠前领导，人事科长站在窗户那里等着进去汇报呢，笑着打了打招呼。
人事科长也笑，“有空过来呢？”
分局长比他职位高，对他也很客气，得罪他干什么，“哟，忙着呢，我没事过来转转。”
再扭头的时候看着人进去，更觉得熠熠是个聪明人了，新人干三年如果不冒头，就得想办法自己给自己换领导，早点看透这一点，比你干二十年不冒头要好多了。
有的人还真就给人干七八年，干十几年还等着人家给机会呢。
他气势也不能再进一步了，但是他退休之前，能不能做出很好的成绩来，让自己的工资职级往上套一套呢？
评奖评优，包括退休后的荣誉，往他这边倾斜一下。
拽了拽自己的衣服下摆，昂首挺胸地下楼去了。
要是干得好，在他手底下，三年之内必定提拔。
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