温暖的季风 第639节(1/3)

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      但这种概率,和屎里淘金差不多。

      屎里一定有黄金,但这个过程太痛苦了。

      “既然这样的话,那到时候我们包一家酒店吧。”

      “行,回头我就让雨薇去准备,不过除了年会的事情外,今年过年就不准备点什么了么?

      放假的时候,还是年货礼盒?”

      今年淘客部门的发展几乎陷入停滞,不过年货礼盒还是照旧准备。

      去年这玩意还能赚一点,今年基本就是平成本,做推广了,季风也没指望礼盒赚钱。

      可物料每年都涨,如果明年还这个份量,那肯定是要亏钱的。

      “那还能怎么办?我总不能给他们发几箱牛奶,水果,再发两袋米吧?

      上海是外居城市,我们公司大部分也都是外地人,过年肯定是要回老家的。”

      “年终奖什么时候发?”

      听温暖这么一提,季风也感觉头疼。

      今年,尤其是这几个月,公司赚了很多钱,有了收益,就要给员工奖励,不然人家也没理由给你卖命。

      相比起去年的混乱,今年很多事情肯定要走公账。

      所以?

      “年终奖我准备在年会上直接发。”

      “那这次,你准备发多少?”

      年终奖的数额这块确实不好说。

      给少了没意思,给多也不是好事,以后不好给。

      “其他部门比去年翻个倍就行,至于游戏运营这块,翻两倍吧。”

      很夸张的年终奖。

      去年的基础值是5万,基础值翻倍就是10万。

      翻两倍就是15万。

      未满3个月的职员没有年终奖一说,所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。

      这波钱发出去,算算起码是过千万级别的。

      可这些钱和指尖今年的利润比起来,真是连屁都不算一个了。

      不过常规人员方面没那么重要。

      其实没那么重要,这一点大家都懂。

      尤其是行政方面的人,随便开几个,对公司都没什么影响,可替代性太强。

      对于指尖公司来说,最重要的团队。

      还是研发。

      “那研发呢?”

      对于自家公司,温暖也是很清楚的。

      毫无疑问,今年指尖能够有这样的收益和发展,研发团队功不可没。

      这一年的指尖有多么泥泞,挣扎,其实在公司坐久了的人都清楚。

      我鸟厂的全方位拦截,打击,挖人。

      对指尖造成了非常巨大的伤害。

      虽说大家伙出来做事,都是为了赚钱,但在哪赚钱不是赚钱?

      我鸟厂给指尖的人,可是开出过很高的价码,如果有违约的问题,他们也愿意支付违约金。

      就这样的条件,要是人走了,季风也不会说什么。

      良禽择木而栖,人各有志嘛!

      大家出来都是混口饭吃。

      可正是因为如此,研发团队留下来的这波人,才显得弥足珍贵。

      他们是扛着压力留下,带着梦想干活的。

      虽然这个社会很现实,但梦想这东西,其实一直都有。

      过去,现在,未来,一直有人通过梦想创造奇迹。

      这样的例子太多太多了。

      留在指尖的这波人,算上超子和吕全,一共17个。

      他们很多人,确实是怀揣梦想

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