重生99做汽车巨头 第161节(1/3)
“当然了，技术储备肯定是要做的，也可以结合主机厂的新车型进行推进。”
“但是相比这件事情，我觉得把斯凯孚、ntn这些轴承巨头赶出华夏市场，或者说是让他们只能守着有限的一亩三分地，这个更加重要。”
曾婷婷在旁边发表着自己的看法。
作为销售部部长，她自然是更加的看重销售额。
要是南山通过技术升级的方式涨价了，到时候人家肯定会要求你解释各种原因。
很显然，正常的规格差异，很难解释清楚那些涨价金额。
这会给销售部带来不少的麻烦和压力。
“斯凯孚和ntn、nsk这些零部件巨头，都有着自己的传统合作客户。”
“像是丰田汽车的轴承业务，我们就很难抢下来。”
“其他一些公司，也是有类似的情况。”
“如今我们的中高端轴承已经成为市场占有率名列前茅的存在了，利润率就不能再视而不见了。”
董胜男坚持着自己的意见。
这么一来，大家都把注意力放到曹阳身上了。
“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。对付那些国际巨头，要最大程度的打击，这个方向没有问题。”
“不过这个跟我们的产品升级换代没有冲突，可以同时推进。”
“南山走的是靠技术拿单的路线，每年度都需要推出一些新技术零件。”
“将来我准备选一个时间，每年固定下来，作为南山的技术展览日。”
“也让大家都见识一下我们的实力。”
曹阳自然不会在这个时候单方面的支持曾婷婷或者董胜男。
公司里头的部长，目前除了人事总务部部长是女性之外，就只有董胜男和曾婷婷两个女的了。
而她们之间的工作，注定是有一些矛盾的。
财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。
只要不是太过分，都可以容忍。
要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。
“曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”
副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。
在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。
这种技术展览，完全搞得起来。
“我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”
平时话不多的纪华也难得的发表意见。
这场总结会的气氛，总算是缓过来了。
第178章 被hr吓到了，还能这样操作？
每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。
而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。
在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。
南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。
2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。
今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。
虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。
无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。
特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。
这让他们过年回家的时候，也
“但是相比这件事情，我觉得把斯凯孚、ntn这些轴承巨头赶出华夏市场，或者说是让他们只能守着有限的一亩三分地，这个更加重要。”
曾婷婷在旁边发表着自己的看法。
作为销售部部长，她自然是更加的看重销售额。
要是南山通过技术升级的方式涨价了，到时候人家肯定会要求你解释各种原因。
很显然，正常的规格差异，很难解释清楚那些涨价金额。
这会给销售部带来不少的麻烦和压力。
“斯凯孚和ntn、nsk这些零部件巨头，都有着自己的传统合作客户。”
“像是丰田汽车的轴承业务，我们就很难抢下来。”
“其他一些公司，也是有类似的情况。”
“如今我们的中高端轴承已经成为市场占有率名列前茅的存在了，利润率就不能再视而不见了。”
董胜男坚持着自己的意见。
这么一来，大家都把注意力放到曹阳身上了。
“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。对付那些国际巨头，要最大程度的打击，这个方向没有问题。”
“不过这个跟我们的产品升级换代没有冲突，可以同时推进。”
“南山走的是靠技术拿单的路线，每年度都需要推出一些新技术零件。”
“将来我准备选一个时间，每年固定下来，作为南山的技术展览日。”
“也让大家都见识一下我们的实力。”
曹阳自然不会在这个时候单方面的支持曾婷婷或者董胜男。
公司里头的部长，目前除了人事总务部部长是女性之外，就只有董胜男和曾婷婷两个女的了。
而她们之间的工作，注定是有一些矛盾的。
财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。
只要不是太过分，都可以容忍。
要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。
“曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”
副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。
在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。
这种技术展览，完全搞得起来。
“我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”
平时话不多的纪华也难得的发表意见。
这场总结会的气氛，总算是缓过来了。
第178章 被hr吓到了，还能这样操作？
每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。
而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。
在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。
南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。
2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。
今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。
虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。
无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。
特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。
这让他们过年回家的时候，也
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