第二十四章表现优异(2/4)

                                                                                                                            你别小看李小萍，我注意她有一段时间了，觉得她不错，有培养前途！”“哦？说说看？”萧遥倒想听听李小萍现在的表现。“她虽然只是个理货员和导购，不过导购时对客户很热情，重要的是她经常来问我哪些是新品，哪些毛利高，然后给客户推荐这些品种，没事的时候也不象其他市人员那样打堆聊天，而是在市前台学开票。
                                                                                                                                                                你不知道，现在到市的客户都喜欢她作导购呢！”“真是你说的那样？”萧遥有些半信半疑。“切！我能看错？我觉得她的工作态度和工作方法都不错，想要过来培养一下”。
                                                                                                                                                                “可她毕竟没接触过商业客户，再说也没有这方面的经验呀？”“切！蓉都易康成立的时候我有经验？你有经验？如果她过来，我带个一两周，把小客户丢给她应该没什么问题。”陈玲自信地说。“看你那么有把握的样子，那我没什么意见，走！找老刘去！”萧遥带着陈玲到了刘总办公室。
                                                                                                                                                                刘总听了陈玲的话，想了想，“那萧遥你怎么看？”“我没意见，反正得给陈玲加人，要不就让李小萍试试，不行再换人呗。”“好吧，那萧遥你找办公室李主任出个内部调动通知就行了。”老刘也没什么意见，对于批业务这一块，他自己也知道没萧遥和陈玲熟悉，所以平时也没怎么管，反正公司业务一直在稳步上升，每月总部开总结会他不时得到表扬就成了。他专心地做着他的老本行，管零售门店，在萧遥他们品种的配合下，近段时间零售门店的销量也不断增长着，所以刘总的心情也一直不错。
                                                                                                                                                                下班后，萧遥召集市和销售人员开了个短会，公布了李小萍调到销售部的事，能调到销售部是市和销售人员的梦想，毕竟在那里每天都坐在电脑前开票，象销售人员成天在外面风吹雨打了，也不象市成天就是搬货理货，根据刘总的规定还不能坐着，何况关键的问题是销售部工资一直是公司最高的部门，毕竟酒城易康的业绩很大程度上是销售部的功劳。萧遥趁这个机会表扬了李小萍的工作态度和方法，鼓励销售人员和市人员要努力工作。
                                                                                                                                                                “大家都羡慕销售部的工作环境和收入，我理解，这次李小萍的调动，是陈经理提出的，为什么？就是因为李小萍在市的工作成绩，大家都是有目共睹的。还是那句话，工作表现好的，态度积极的，有能力的人，我们肯定要用在关键的部门关键的岗位！现在公司也来了不少新员工，我们已经有条件进行优胜劣汰了，表现好的，表扬，提拔，表现不好的，只能淘汰！我们酒城在短短几个月业务突飞猛进！靠的是什么？靠的就是在座各位的辛苦工作，没有加班的辛苦，没有每天搬货的辛苦，哪来的业绩增长？哪来的收入增长？在座的老员工们都应该明白我的意思吧，以前每天一两万的销量，工作的确轻松，可是每月你们能拿多少钱？现在的确忙，但

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