第二百三十七章发展大计(2/3)

                                                                                                                                     比如我原来的打算是周雅当我的助理，但考虑到莎莎毕竟在那么大的商场做过总经理秘如何协助我工作，不至于从我开始大家乱作一团，而公司前期的人事方面事务都是周雅在处理，所以呢，我就自作主张作了这个决定，大家没什么意见吧？”众人见萧遥一再开口询问，都点了点头，表示没什么意见。萧遥见了转过脸对周雅说，“那麻烦雅儿你明天将今天的决定写成公司会议纪要，相关任命文件也同时出台，我签字后下到公司本部和药厂，相关人员开始履行职责。”人员的安排确定了，接下来就是公司的展战略了，萧遥再喝了一口水，给在座的几位男士一人了支烟抽了起来，萧遥接着说，“接下来就是公司的展战略问题了，原来不是今天一个会议能解决的，更不是我一个人说了算的，由于公司还没有企划部等战略部门，我们才起步，也没有数据和经验可以借鉴，没法提出科学合理的中长期战略规划。
                                                                                                                                                                所以今天我只提近期目标和今年的年度目标：我希望各部门的调整和人员规划能在一周内完成，而销售部业务员的招聘培训及销售目标市场的划分和任务分解等等能在一个月内完成，开始正式销售工作。而各相关部门在调整好之后必须无条件配合销售部门的工作，比如研究所的药品知识培训资料准备、人事部的业务员考核方案等都要同时跟进。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           这个是硬指标，完不成的部门，部门负责人承担责任！说起年度目标，由于今年只有最后一个季度了，我不想以销售多少货为目标，我希望的是到年底的时候，省内三甲医院我们能做进去百分之二十，二甲医院能做进去百分之三十，一甲医院能做进去百分之四十就够了，而社区医疗机构和乡镇卫生院，由于我们的产品目标消费人群重点并不在那里，所以只要每个地区有这方面的客户就算是成功。所以，今年年度目标最重要的是锻炼队伍，熟悉市场，掌握游戏规则，为明年的销售冲量打好各类基础！我想这个目标应该不难实现吧？大家有什么看法？”
                                                                                                                                                                众人听萧遥边讲边分析，也觉得近期目标和年度目标实现的难度不算大，都没什么意见。“至于在座各位的薪酬嘛，”萧遥停了一下，见在座的除了吴晓云和罗佳民等少数几个与自己没有什么私下的交情，于是接着说道，“我看大家也都不算是外人了，那么我就直说了，我的意见是实行年薪制，按级别不同每月放相应的基本工资，年底根据公司盈利情况放奖金，怎么样？”萧遥想了想接着说道。
                                                                                                                                                                众人想了想，都表示没有什么意见，毕竟大多数与萧遥的关系都非同一般，可以说是自己人，当然相信萧遥不可能亏待他们。而罗佳民等所谓的外人也了解萧遥的为人，加之刚才大手笔的奖金，相信到了年底萧遥也不可能说话不算话。
                

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