第二百六十四章合影(4/5)

                                                       回到蓉都，萧遥对王芳交待了王副县长的话，于是王芳将地皮和厂房分开做了两套资料。这段时间，萧遥和张兴双管齐下的政策效果开始显现，金龙口服液的要货计划又开始慢慢地回升了。
                                                                                                                                                                姐夫的报告也传真到了萧遥手里，看着他的要人计划，萧遥皱了皱眉头，以他的经验，虽说梓州药厂的生产压力大了些，但不致一口气需要增加这几十号人吧？萧遥叫来梅梅、王芳和杨婉，她们都在药厂呆过一段时间，应该比萧遥熟悉情况。看了计划书，梅梅和王芳都觉得虽然药厂差人手，但也不应该一下子补充那么多。
                                                                                                                                                                几个人凑到一起分析了一下原因，最后都觉得目前最主要的问题是员工的工作积极性没有充分调动起来。毕竟梓州药厂大部分普通工人还是萧遥接手前就在药厂做事的，当时张老板生意不好，工人们都习惯了压力不大的工作，虽然现在收入调高了些，但养成的懒散习惯一时半会儿还没改过来，而姐夫并没有真正的企业管理经验，所以难免忽略了这方面的因素，只知道打报告要求增加人手。
                                                                                                                                                                至于怎么调动员工的积极性，最好的办法就是全面实行效益工资，优胜劣汰，只有这样才能尽快将员工从以前的那种工作轻松收入低的做事态度中转变过来。于是，萧遥又把周雅叫了过来，最后几个的商量的结果是由周雅先拟一个关于梓州药厂实行绩效考核工资的初步方案，由梓州药厂根据具体情况修改调整后执行。
                                                                                                                                                                新方案的主要内容就是对于能计件的岗位实行计件工资考核，对不能实行计件的岗位根据每月生产任务进行考核，通过效益工资部分调动员工的工作积极性。趁调整工资方案的机会，萧遥将部门经理和班组长的考核收入与普通员工拉开一定距离，并将管理职责纳入考核范畴，以充分调动中层干部和班组长的管理主动性。
                                                                                                                                                                萧遥始终认为只有充分调动各级管理人员的积极性才能更好地挥企业的效益，以前蓉都易康那种中层干部与普通员工收入没的拉开距离，工作也没有主要放在管理方面而是应付日常工作的模式是萧遥一直强烈反对的，只是因为很多事他不能做主，没法按自己的思想改造企业管理团队。而今既然是自己的公司，他当然要按自己的思路来进行管理团队的打造。
                                                                                                                                                                
                                                                                                                   

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