第二百六十五章团队激励(2/4)

          在会上，萧遥强调了工资改革的必要性和意义，接着征询了在座中层干部对新工资方案的意见，由于在这个方案里，部门经理和班级长的待遇都有所提高，但同时由药厂人事部门拟定的各级管理职责里也有了量化考核的标准，要想拿过这部门奖金，中层干部和班组长也必须切实负起责任来带自己自己的团队不折不扣完成各项生产和管理指标才行。这个方案已经在班组长以上的管理人员中进行了意见征询和修改，因此大家都没有异议。
                                                                                                                                                                “既然大家都没有异议，那这个方案我马上签字生效，就从这个月开始执行这个方案，希望大家都努力工作，带领团队好好做事，你们的进步我们都能够看到，我希望在你们中能涌现出更多的管理人材！公司的晋升空间是存在的，只要你有能力，我们就能提供让你充分施展才华的舞台！这几个月公司的展变化相信大家都能切身感受到，我告诉大家的是，金龙药业的目标是远大的，在可以预见的几年内，肯定不只梓州药厂这一个厂，希望到时候需要其他药厂的管理人员或领导的时候，在座的各位不会让我失望！”
                                                                                                                                                                会后，正在萧遥签字的时候，兴达资产评估事务所的王总带着手下到了药厂，萧遥和姐夫接待了他们，在象征性核实了土地使用证，房产证和设备的采购票之类证明材料并复印后，又复印了最近几个月药厂的财务报表，事务所相关人员和王总以及萧遥和姐夫在评估文件上签了字，这事就算是搞定了。然后萧遥带着这帮人又到城里吃了一顿饭，并把他们送回了事务所。
                                                                                                                                                                至于后面的事情，认识了王副县长和两个银行行长后，姐夫和药厂财务部的人就能搞定，不用萧遥再操心了。回到药厂已是下午四点多，萧遥问了问姐夫，由于今天正好是两批成品生产的间隙，除包装车间有点忙外，其余班组今天工作都不太忙，于是萧遥决定下班后开个全体职工的短会，亲自跟大家见个面，并宣布新的工资考核方案。
                                                                                                                                                                坐在台上，望着会议室台下百多号人，萧遥有一种大干一场的冲动，自己将带领着他们不断前行，将梓州药厂和金龙药业带向光明的未来。当然，在这些员工中，萧遥很容易就找到了小蓓和小蕾这两个小美女，她们穿着药厂统一的制服，坐在一起，也正带着吃惊的表情望着台上坐在主席台最中间的萧遥。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           萧遥偷偷冲她们挤了挤眼，转头示意姐夫可以开始了。“大家静一静，会议开始了！先我向大家介绍一下，这位是我们金龙药业股份公司的萧董事长，大家欢迎！”萧遥也轻轻鼓了几下掌响应台下众人的热烈鼓掌，顺便又偷看了一下小蓓小蕾两姐妹大吃一惊的面部表情和几乎合不拢的小嘴。
              

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