第63章(2/2)

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张总母校培养的人才,大概率不会令人失望。joy 的实习表现也非常出色。”

      他惊讶地问:“她是我们的实习生?”

      43. 补偿心理

      “是。她在 tina 的团队做汽车客户的执行,大概实习了半年。你知道我们的汽车客户多变态的啦,但她实习后期的执行基本不需要返工了。”

      公司那么大,别说是 tina 的团队,张弛连自己团队的实习生都未必会注意到,更何况 tina 的团队在楼下办公室。“好,就她。”

      hr 笑:“tina 下午回来未必会同意的,joy 是她一早看中的人。”

      不过最终张弛还是将麦冬抢了过来,他是资深总监,压了 tina 那么半个级别。第二年新员工入职,他很大方地让 tina 先选。

      3 年后,张弛决定出来创业,初创团队组建的时候,他第一个问的就是麦冬。

      张弛不能否认最初注意到麦冬是因为徐方珩,一开始是好奇她到底有什么魅力,甚至后来还有了一点补偿的心态。

      某天中午他开完会下楼吃饭,好巧不巧坐到了她后面的卡座,隔着屏风,他听见她在轻轻安慰被男友劈腿的同事。

      “青春一场,大抵都会受点伤,我也有惨痛经历。”她说。

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