老子就是要当皇帝 第377节(1/4)

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      对工业部方面的人说完后,罗志学又对陆军方面的徐志贤道:“陆军方面要做到新型榴弹装备的换装工作,提前进行各方面的测试制定使用手册,广泛培养针对性的技术人才。”

      榴弹的大规模装备,给陆军带来的可不仅仅是一种新式武器那么简单,还会影响到战略战术的诸多改变。

      同样的一个战术目标该怎么打,在有榴弹的情况和没有榴弹的情况是截然不同的,而这些只指望一线军官和士兵们随机应变存在着极大的不确定性,如何降低这种不确定性,对全军的基层军官和士兵们更多的指导,这就需要参谋部下属各司的精英人才们进行专研了。

      他们需要对各种战术进行试验摸索,然后制定新的战术手册并推广。在大楚帝国里,战争包括军队发展在内,已经变成了一件非常系统性的事务,这和明王朝等传统王朝里的军队体系是完全不一样的。

      传统的军队里,军队使用什么装备,采用什么战术基本都是依托军队主将的选择而选择,至于更细节上的东西,则是单纯依赖基层军官和士兵们了。

      但是在大楚帝国这边却不是这样,高层会根据各种情况决定装备某种装备,并对这些装备以及战术进行深入的研究,最终选定若干战术推广出去。

      这样搞,好处和坏处都很明显。

      好处就是楚军里的基层军官甚至到营团级别的军官们,打仗都不用太多脑子,只需要按部就班的根据所学到的东西去打就行了,如此可大幅度降低对军官的素质要求。

      以楚军的这种军官培养以及使用模式,随便找几百个读书识字的年轻学子往军官学堂里一扔,教三五个月后拉出来,基本都能指挥营哨级别的战斗……不用你多牛逼,按部就班就行了。

      如此也导致了楚军打仗往往千篇一律……

      同时除了千篇一律外,楚军的前线军官们打仗基本也不知变通,很容易打着打着就变成死磕,然后撞的头破血流。

      所以,优势和劣势都非常明显,但是楚军高层却是依旧坚定不移的推动这种建军策略。

      目的也很简单,楚军内部的军官素质,其实真心不咋地,很多人都是赶鸭子上架,只在军官里学几个月就上前线了,然后只要没死,熬资历都能在一年半载里升到营团长的级别,稍微运气好立功了,那么都升到准将甚至少将这个级别了。

      这样短时间内速成培养,并迅速上位的大批将领,你要说他们的能力有多出色,罗志学自己都不信……

      如何让一群能力平平的菜鸟带兵打仗?

      楚军的做法是把各种常规战术编成各种战术手册,然后让一线军官们死记硬背,实在不行带着手册上前线。

      遇到敌人了如果一时半会不知道怎么做,翻书去……

      罗志学估摸着,至少未来一两年内应该都还会是这个模式,要想让军方的将领们具备更高的战术素养,能够自主根据环境的变化,灵活变化战术还得再等等。

      而目前的这种军官培养以及使用模式,也就对军队里的硬实力提出了非常高的要求。

      这也是大楚帝国坚定不移的扩充更多的兵力,装备更多的火炮,更多的火枪,更多的盔甲的初衷。

      玩阴谋诡计玩不过敌人……那就不玩,直接仗着更多的枪炮,更多的兵力,更多的炮弹和粮草一路平推过去。

      还别说,效果暂时来说还不错,至少都已经把明王朝给干翻了。

      ——

      在武器试验场里,罗志学看完了十八斤轻型榴弹炮的实弹测试后,又观看了其余十多种新式武器的测试。

      包括二年式燧发枪的改进型,不过这种改进型的刺刀配件被罗志学给直接打回了,要求继续采用枪刺,至于刺刀,等成本降低下来再说。

      还有两斤半野战炮的改进型,新式炮架等等。

      但是总体上来说这些武器的改动都不太大,影响不了楚军目前的装备水平,更影响不了战术的变化。

      所以罗志学简单观看了测试后,对一群人鼓励了一番,又当场下旨给研发人员授予奖励后就离开了武器试验场。

      等到第三

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