第134章绝对权威(上)(2/2)
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孟春婷带人离开海都宾馆的时候,周南早已经坐在了飞腾公司装修一新的会议室里,主持起了飞腾香精集团有限公司第一届第一次中层以上干部大会。
新的飞腾大厦就在隔壁十几米处,规划选址各种报批手续早已完结,已经开始动工,估计夏天就可以建成投入使用了。虽然只准备建设十五层的一幢大楼,但对于现在的飞腾集团来说,也算是一笔不小的投入了。
张英在下午拿到工商注册执照后,就立即回到公司,召集了公司所有的高管和中层以上管理人员开会,着手筹备晚上的董事会议。
现在真正意义上的飞腾集团高管,除了周南和张英以外,有副总崔静、副总焦凯,还有张英年前招聘进来的副总孙亚力和郑德光。
张英主持全面工作,崔静管机关日常管理,焦凯管生产技术,孙亚力管市场业务,郑德光管下属公司业务。
而年前到位的中层干部有:行政部经理孟峰、财务部经理穆小洁、业务部经理李俊兴、安监部经理孙晓军、质检部经理顾春明、投资管理部经理孙超、市场部经理孟祥军和研发中心主任宋子齐。
孙亚力之前是海都另外一家国有企业的中层,是企管科科长,而郑德光则是张英和崔静从省城人才市场招聘回来的,其他中层干部的情况也基本如此。
因为周南这个幕后大老板一直都是甩手掌柜的,公司的事务基本上都是由张英在主持,尽管张英再三强调和树立周南的个人权威,但毕竟因为周南在公司出现次数太过稀少,不要说所有的中层都没有见过周南,就算是孙亚力和郑德光这两个新进的高管,也没跟周南碰过面。
这种造成了某种意想不到的情况:周南在这些新进管理者的心目中,没有什么太深的印象和威信可言。
张英虽然在他们进入公司之初就申明和强调了周南的存在,但说实话,周南迟迟没有出现,让张英的话显得很苍白。同时,张英的精力毕竟有限,她总不能时时处处把周南挂在嘴上。时间久了,对于飞速发展、新人逐渐增多的飞腾集团来说,周南的存在感是相当微弱的。
不过,这是暂时的状况。周南一直没有出现,一来是因为太忙,二来是想尽最大限度地放手让张英去做,充分发挥张英的个人能力,同时也趁机磨练一下她,让她抓紧时间成长起来。要不然,飞腾集团日渐做大,这艘经济大船要是没有一个得力的掌舵者,未来的发展会受到严重制约的。
如果要让周南全部把精力都投到飞腾公司来,他自问是做不到的。
在他重生后的人生规划当中,他的事业主要有两条线:一方面是自己的企业,再次构建起属于周南的商业王国;另一方面是正道的仕途官路,从底层逐渐向上攀登,逐步掌握更大的权力,实现自己的人生抱负。
事实上,张英也没有让他失望。此刻的张英,已经不再是当日那个什么都不懂的草根小女子张英了,她在海都市商界已经薄有声名。
张英之所以不断打电话向周南请示——无论周南怎么给她放权和强调,她都坚持不懈锲而不舍,不是说张英缺乏大局观和临机处置的能力,而是她始终将自己当成了周南的女人,小小心翼翼地维持和经营着自己跟周南之间的关系。
她生怕因此会破坏她跟周南之间的关系。不过,周南疑人不用用人不疑,况且张英还是他的女人,就更加不会猜疑她。只是周南不猜疑,张英却不能不“自律”,周南越是放权,她越是小心翼翼。
时间长了,周南便也习惯了她的这种作风。实际上,作为飞腾公司的幕后大老板,他完全放手也是不可能的。
在周南到来之前,还发生了一点颇有意思的小插曲。
周南一直都没有到,张英知道他在海都宾馆那里有大的活动,正在接待香港客商,就忍住没有给他打电话催促。所有的会议材料,乃至周南指示张英拟定的董事会人员组成名单、以及所有的中层以上管理人员的职务和职能划分调整,都全部搞完,就等周南这个董事长赶过来签字宣布了。
所以,这个会议,在某种意义上说,也是飞腾集团自创业成立以来,人员最齐的一次全体管理人员大会,同时也是一次管理人员调整的会议。