我要亏成娱乐圈巨头了 第140节(1/3)
足足三分钟之后,徐昌铭才惊愕的喊了出来:
“哈?只有考试守则,没有任何参考资料?”
连参考资料都没有,这考试要怎么考?
难不成全看员工的临场发挥吗?
“不对,没那么复杂。”有多年做题经验的徐昌铭立刻做出了判断,“如果是不发参考资料的考试,那涉及到的专业性问题应该就不会很多……应该是类似问卷一类的题目。”
例如在公司遇到xx情况的时候,给出abcd四个选项,问应聘者该怎么办。
然后岿光公司的人事通过这份问卷,对每一个应聘者“评分”,分高者录取?
徐昌铭觉得自己已经猜到答案了。
“那题目应该就是类似对工作态度,或者是各种情景应用的假设……确实不需要参考资料,但是也很看应聘者能不能对上出题者的电波啊。”
不行,自己堂堂海归博士,怎么能寄希望于和出题者对上电波这种玄学的事情。
“没有参考资料又怎么样,在网上找找岿光这家公司的新闻,看看他们是家什么样的公司,就能大概摸清楚他们试题的套路。”
徐昌铭冷笑一声——他什么考试没经历过,高考,各种国内外竞赛,甚至是脑筋急转弯这类问题都难不倒他。
一家企业给的面试题目,还能把他难倒?
很快,徐昌铭就在网上找到了岿光公司的一系列新闻。
“非常年轻,福利很好的公司。强调效率和质量,而不是一个劲的堆时长。”
“疑似公司论坛内部的公告流出,老板强烈批评了部分偷偷加班的人,并且阐述了内卷的危害性。”
“……”
“懂了。这家公司老板不想要那种只会埋头苦干,一个劲瞎努力的员工。”
“但凡碰到什么领导要求加班这种题目的时候,选果断拒绝就没问题了。简单,反套路嘛。”
看了一会之后,徐昌铭满脸自信的关掉电脑,洗洗上床,等待着明天的入职考试。
在他看来,这无非又是人生中一次毫无波澜,轻轻松松就能拿下的“挑战”。
第160章 我居然会不合格?!
周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划,今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大,为了方便管理,经过简单的装修和改造,现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然,饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的,无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房,则是一次彻彻底底的升级,甚至还有两间足足40平米,专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之,成本很高,杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间,杨若谦早就意识到优渥的工作环境,良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算,最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇,员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了,何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢?
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团,会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错,都按我的要求来了,很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后,杨若谦看了眼手表,“成宇集团的人应该要到了,下楼。”
今天正好是招聘日,杨若谦作为公司老板,不想直接露面在25楼,以免给应聘者们造成太大的压力。
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“哈?只有考试守则,没有任何参考资料?”
连参考资料都没有,这考试要怎么考?
难不成全看员工的临场发挥吗?
“不对,没那么复杂。”有多年做题经验的徐昌铭立刻做出了判断,“如果是不发参考资料的考试,那涉及到的专业性问题应该就不会很多……应该是类似问卷一类的题目。”
例如在公司遇到xx情况的时候,给出abcd四个选项,问应聘者该怎么办。
然后岿光公司的人事通过这份问卷,对每一个应聘者“评分”,分高者录取?
徐昌铭觉得自己已经猜到答案了。
“那题目应该就是类似对工作态度,或者是各种情景应用的假设……确实不需要参考资料,但是也很看应聘者能不能对上出题者的电波啊。”
不行,自己堂堂海归博士,怎么能寄希望于和出题者对上电波这种玄学的事情。
“没有参考资料又怎么样,在网上找找岿光这家公司的新闻,看看他们是家什么样的公司,就能大概摸清楚他们试题的套路。”
徐昌铭冷笑一声——他什么考试没经历过,高考,各种国内外竞赛,甚至是脑筋急转弯这类问题都难不倒他。
一家企业给的面试题目,还能把他难倒?
很快,徐昌铭就在网上找到了岿光公司的一系列新闻。
“非常年轻,福利很好的公司。强调效率和质量,而不是一个劲的堆时长。”
“疑似公司论坛内部的公告流出,老板强烈批评了部分偷偷加班的人,并且阐述了内卷的危害性。”
“……”
“懂了。这家公司老板不想要那种只会埋头苦干,一个劲瞎努力的员工。”
“但凡碰到什么领导要求加班这种题目的时候,选果断拒绝就没问题了。简单,反套路嘛。”
看了一会之后,徐昌铭满脸自信的关掉电脑,洗洗上床,等待着明天的入职考试。
在他看来,这无非又是人生中一次毫无波澜,轻轻松松就能拿下的“挑战”。
第160章 我居然会不合格?!
周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划,今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大,为了方便管理,经过简单的装修和改造,现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然,饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的,无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房,则是一次彻彻底底的升级,甚至还有两间足足40平米,专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之,成本很高,杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间,杨若谦早就意识到优渥的工作环境,良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算,最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇,员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了,何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢?
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团,会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错,都按我的要求来了,很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后,杨若谦看了眼手表,“成宇集团的人应该要到了,下楼。”
今天正好是招聘日,杨若谦作为公司老板,不想直接露面在25楼,以免给应聘者们造成太大的压力。
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