我要亏成娱乐圈巨头了 第227节(3/3)

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      但这些人,无论是初出茅庐还是见多识广,无论来自大地方还是小地方,在看到一个季度就搞出2.7亿盈余的盛况,还是震惊了。

      谁打过这样的富裕仗?

      这钱要是给林曹他敢直接和月府开战。

      为了庆祝这次大胜利,集团高层难得组织了一次会议,给很多员工都颁发了奖金——在杨若谦的授权和鼓励下,发奖金这种事情不需要经过他的批准。

      只要是管理层觉得合理,那想发就发。

      杨若谦甚至连发放奖金的标准都没说,突出一个随心所欲,几乎就是按着高层们的头让他们多发点奖金出去。

      而这个接电话的财务妹子,正好就是奖金的获取者之一。

      刚到手足足六千块和领导的一顿表彰,她可高兴的不行。

      换成别的公司,一个财务该拿多少钱就拿多少钱,公司其他业务其他项目赚钱了和你有什么关系?

      相反,一旦业绩不好,开始亏钱,那就是全公司全体员工降薪,美曰其名“集体荣誉感”。

      业绩好的时候工资不涨,奖金不发,业绩差的时候却要被降薪调岗甚至裁员。

      可以共苦但不能同甘,这就是绝大多数公司的现状。

      像岿光集团这样,赚了钱大家一起分的情况,可真是太少见了。

      更别说裁员。

      奖惩公平,员工的士气当然高涨。

      对此事毫不知情的杨总语速颇快的问道:“你们财务那边有没有避难所公司的财务支取记录?”

      工作积极性极强的财务妹子回答的极其迅速:“有的,杨总。我这就给您发一份过去?”

      有?!

      杨若谦听到这个回答的时候不喜反疑。

      一开始他的猜测中,觉得或许是避难所公司遭遇了什么非财务方面的困境,无法花钱开道,又不敢在下班时间联系自己,所以只能耽搁了下来。

      可从财务妹子的说法看来,避难所公司根本就是拿了钱的。

      如果拿了钱,为什么公司账上还能剩这么多余额?

      五亿的大项目他们到底拿了多少钱?

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