第二百一十一章 永乐财团(2/2)
节上的虚伪客套,周边人带着羡慕、妒忌、恨的恭维。。。。。。一天的应酬下来,何莉萍的心理是得到了超前的满足,可是也累得强烈要求陈风为她做特效按摩。
陈风一边为何莉萍按摩一边说,“小满,这就累了呀?做为一个大公司的总裁,以后遇到的事可比这个多得多。今天可还只是纯粹应酬,你就受不了了,我真怕你以后给累坏了。”
何莉萍爬在床上,头也不回的说:“你懂什么,我喜欢的是用自己的想法和能力,让手中的财富不断地增值,而不是这无尽的与人笑脸应酬。”
“商业行为不交流那是不现实的。现在各行竞争这么激烈,财团想要发展,不但要靠经济基础,同样也需要扩展人脉。所以应酬是必不可少的。如果你觉得累,我就再从外国帮你找两个副总裁过来帮你吧。”
“不用了,现在已有两个了。再来两个,我真就不用做事了,我现在还不想学你当个甩手掌柜。不过你能让你的下属这么死心塌地的为你工作,的确值得我学习。”何莉萍翻过身来面对着陈风,小声问道:“你是不是对你的心腹都展示过神迹呀?”
“我出来历练时,只能罗斯两人和苏菲亚两个还有周波过说。我的心腹不是靠神迹留住的。要留住人才人心,首先你得要让人才在这干觉得得有前途;然后要让人才在你这做得开心;最后还要解决人才心中的后顾之忧。做好这些,只要有良心的人才就会一样为你干下去。”既然何莉萍已管理这大财团了,陈风有机会就多指点下她了。
“那如果这人是人才而心地又不好呢?”
“这个心地不好没有一个真正的标准知道吗?有些人对不认识的人刻薄尖酸,但对自己人好;而有的人是烂好人对什么人都好;这些都要分细来用。在我的财团里,我的要求是对我忠诚,对财团忠城,性格上有瑕丝都可以用的。”
“你的意思是就是要求员工百分之百的忠诚,那怕那人以前做过杀人放火的事也能用咯?”何莉萍有些不解陈风的观点,如果这人以前什么坏事都敢做,那他对你说效忠你也不应该也任用呀。谁知道哪天你让他不如意了,一个冲动,你把给干掉了,或是做出损害财团利益的事,就悔之晚已了。
“这种人当然也能用,前提,你必须做到他对你的足够敬畏。要让他知道背叛的代价不是他付得起的。你就能得到位超级战士了。我的财团发展到今年,已完全有能力证明这件事了。所以这也是我的财团在我久久不现身的情况下,极少有大乱子出现的原因。”
何莉萍座起身来,点点头,“我明白了,你以前肯定用过非常手段处理过很多背叛你的人。所以已形成了一种无形的之剑在悬这些人头上。是不是?”
陈风微微一笑,把她搂在怀里,“没你说得这么夸张,财团的运作要有完整的机制。要形成一个人的背叛根本伤害不到财团的利益根本,必须得有几个人甚至十几个人同时一起参与。而这样就加大了事情的暴露性。再加个财团对举报的奖励又是背叛条件所给予不了的,这样想去拉帮结派出卖财团利益,风险就大到让人望而生畏。而对于胆敢收满我财团员工的非有好企业,我的打击与报复又是他们承受不起的。所以我就是十几二十年不去管理我的企业,同样可以稳定发展。”
“那你的意思就是我现在只要认真管好每件企划案就行了咯?别的不用担心?”何莉萍昂头问道。
“那可不是,执行总裁是什么?一根据集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司确定后组织实施;二主持公司的基本团队建设、规范内部管理;三拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;四审核签发以集团名义发出的文件;五召集、主持集团办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;六主持集团的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;七向集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;八处理公司重大突发事件;九推进公司企业文化的建设工作。”陈风从空间戒指里招出笔和记事本把这九条快速写下来,交给何莉萍,“好好研究下,我原来在永隆财团做第一总裁时,每天呆在公司的时间可远远越过20小时。”
何莉萍接过记事本,边看边想,突然抬头道:“今天晚你去陪苏菲亚她们吧。我觉得我听你讲课比你给我请的教师有收获些,我现在想静下整理些思路,今天晚上就不陪你了。”
被赶出门的陈风在吻别何莉萍后去找苏菲亚她们。
陈风一边为何莉萍按摩一边说,“小满,这就累了呀?做为一个大公司的总裁,以后遇到的事可比这个多得多。今天可还只是纯粹应酬,你就受不了了,我真怕你以后给累坏了。”
何莉萍爬在床上,头也不回的说:“你懂什么,我喜欢的是用自己的想法和能力,让手中的财富不断地增值,而不是这无尽的与人笑脸应酬。”
“商业行为不交流那是不现实的。现在各行竞争这么激烈,财团想要发展,不但要靠经济基础,同样也需要扩展人脉。所以应酬是必不可少的。如果你觉得累,我就再从外国帮你找两个副总裁过来帮你吧。”
“不用了,现在已有两个了。再来两个,我真就不用做事了,我现在还不想学你当个甩手掌柜。不过你能让你的下属这么死心塌地的为你工作,的确值得我学习。”何莉萍翻过身来面对着陈风,小声问道:“你是不是对你的心腹都展示过神迹呀?”
“我出来历练时,只能罗斯两人和苏菲亚两个还有周波过说。我的心腹不是靠神迹留住的。要留住人才人心,首先你得要让人才在这干觉得得有前途;然后要让人才在你这做得开心;最后还要解决人才心中的后顾之忧。做好这些,只要有良心的人才就会一样为你干下去。”既然何莉萍已管理这大财团了,陈风有机会就多指点下她了。
“那如果这人是人才而心地又不好呢?”
“这个心地不好没有一个真正的标准知道吗?有些人对不认识的人刻薄尖酸,但对自己人好;而有的人是烂好人对什么人都好;这些都要分细来用。在我的财团里,我的要求是对我忠诚,对财团忠城,性格上有瑕丝都可以用的。”
“你的意思是就是要求员工百分之百的忠诚,那怕那人以前做过杀人放火的事也能用咯?”何莉萍有些不解陈风的观点,如果这人以前什么坏事都敢做,那他对你说效忠你也不应该也任用呀。谁知道哪天你让他不如意了,一个冲动,你把给干掉了,或是做出损害财团利益的事,就悔之晚已了。
“这种人当然也能用,前提,你必须做到他对你的足够敬畏。要让他知道背叛的代价不是他付得起的。你就能得到位超级战士了。我的财团发展到今年,已完全有能力证明这件事了。所以这也是我的财团在我久久不现身的情况下,极少有大乱子出现的原因。”
何莉萍座起身来,点点头,“我明白了,你以前肯定用过非常手段处理过很多背叛你的人。所以已形成了一种无形的之剑在悬这些人头上。是不是?”
陈风微微一笑,把她搂在怀里,“没你说得这么夸张,财团的运作要有完整的机制。要形成一个人的背叛根本伤害不到财团的利益根本,必须得有几个人甚至十几个人同时一起参与。而这样就加大了事情的暴露性。再加个财团对举报的奖励又是背叛条件所给予不了的,这样想去拉帮结派出卖财团利益,风险就大到让人望而生畏。而对于胆敢收满我财团员工的非有好企业,我的打击与报复又是他们承受不起的。所以我就是十几二十年不去管理我的企业,同样可以稳定发展。”
“那你的意思就是我现在只要认真管好每件企划案就行了咯?别的不用担心?”何莉萍昂头问道。
“那可不是,执行总裁是什么?一根据集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司确定后组织实施;二主持公司的基本团队建设、规范内部管理;三拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;四审核签发以集团名义发出的文件;五召集、主持集团办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;六主持集团的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;七向集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;八处理公司重大突发事件;九推进公司企业文化的建设工作。”陈风从空间戒指里招出笔和记事本把这九条快速写下来,交给何莉萍,“好好研究下,我原来在永隆财团做第一总裁时,每天呆在公司的时间可远远越过20小时。”
何莉萍接过记事本,边看边想,突然抬头道:“今天晚你去陪苏菲亚她们吧。我觉得我听你讲课比你给我请的教师有收获些,我现在想静下整理些思路,今天晚上就不陪你了。”
被赶出门的陈风在吻别何莉萍后去找苏菲亚她们。