第406章(1/2)
众人点点头，正好所有人都在，顺便交换了一下各自部门的守则，还有昨天的经历。
文职部门的工作平平无奇，将两份守则交给四人后，他们就在工位上熟悉了一下情况，偶尔做一点低级的杂事。
过于机密的资料他们没办法接触到，就做一些端茶送水的小活，过得像是平凡的办公室文员。
文职部门办公室里的人比执行部门多，工位上桌前人均几份文件，有的文件都能摞成山，看上去忙碌而安全。
等到了该下班的时候，警报声响起，部门老大让他们收拾好文件，有序的淡定撤离。
比起隔壁部门的紧张忙碌，不知平静多少倍。
执行部门的三人诡异的沉默了一下，一时间竟然有些羡慕。
容乐看起了另一份守则。
【文职部门守则】
欢迎你成为文职部门的一员，本守则涵盖了部门制度，福利，义务，程序等详细规则，是你快速了解岗位的好帮手。
本岗位属于低风险性岗位，但仍有需要注意的地方，为了你的生命安全，请遵守以下守则。
一，努力工作，上级会随时检查你的工作，如果在规定的时间内完成，上级会很高兴，如果没有在规定的时间内完成，视拖延的时间和次数，上级的怒火会逐渐叠加。
二，文职部门不需要杂鱼，每周会进行周总结，如果连续一个月没有达到上级满意的表现，会降为无等级。
三，保持对文字的好奇心和探索欲，当你做出出色的表现，你会被上级另眼相看。如果你对此没有追求，也请不用担心，只要你能隐藏好自己的另类，否则你会被暴怒的上级和同事撕成碎片。
四，任何一份文件都是重要的，不可以工作歧视。
一个月的时间比执行部门要短很多，疑点在于怎样的表现会使上司满意，而无等级从老王的回答来看，显然也不会好。
而第三条规则再一次强调了要让自己融合集体的氛围，但不必付出真心，只要能隐藏的足够好，没有人会在乎你是不是真心的。
而如果暴露这一点，下场就堪称惨烈。
文职部门的危机要等到周总结的时候才会出现，现在执行部门的危机存在感更强烈，这些诡异的规则将每个区域，每个岗位都规定细致。
仿佛在告诉他们需要这么做，又仿佛在说不必这么去做。
容乐捏了捏眉心：“不要太过于在意规则，如果真的按照规则成为基金会的员工，就会被规则污染。”
“什么？！”所有人忍不住吃了一惊。
他们已经习惯了基金会每个地方都是由规则组成的了，而事实也验证了只要遵守规则去做就是正确的，这才是这个模组的存活方式。
而现在容乐说照着规则去做是错误的，他们在不知不觉中已经被规则污染。
然而现在想想，这些规则真的是在保护员工，而不是在制约员工，改变员工的行为方式吗？
基金会底蕴丰厚，各项制度严谨，为什么奈何不了居住区的怪物，反而让员工在宿舍也要提心吊胆生怕触发规则。
每天都要检查房间和门口，规则悄无声息的改变了员工的行为方式。
这是一种模因污染。
规则改变了员工的认知，通过同化思想，强迫员工记忆规则，最终让他们规则制定的方式行动。
这种潜意识里的规则植入让人难免跟着去做，等到了最后，他们就会被塑造成基金会真正想要的样子，再也无法脱离基金会，被同化成其中一员。
这就是基金会规则的可怕之处。
然而有些规则，当下不遵守同样不行。
时间拖得越久对他们就越不利，必须尽快找到篡改这个模组的方法。
想要达成这一点，就必须对模组有深入的了解，这些都需要耗费一定的时间。
在这之前他们都必须接受这些规则。
文职部门的工作平平无奇，将两份守则交给四人后，他们就在工位上熟悉了一下情况，偶尔做一点低级的杂事。
过于机密的资料他们没办法接触到，就做一些端茶送水的小活，过得像是平凡的办公室文员。
文职部门办公室里的人比执行部门多，工位上桌前人均几份文件，有的文件都能摞成山，看上去忙碌而安全。
等到了该下班的时候，警报声响起，部门老大让他们收拾好文件，有序的淡定撤离。
比起隔壁部门的紧张忙碌，不知平静多少倍。
执行部门的三人诡异的沉默了一下，一时间竟然有些羡慕。
容乐看起了另一份守则。
【文职部门守则】
欢迎你成为文职部门的一员，本守则涵盖了部门制度，福利，义务，程序等详细规则，是你快速了解岗位的好帮手。
本岗位属于低风险性岗位，但仍有需要注意的地方，为了你的生命安全，请遵守以下守则。
一，努力工作，上级会随时检查你的工作，如果在规定的时间内完成，上级会很高兴，如果没有在规定的时间内完成，视拖延的时间和次数，上级的怒火会逐渐叠加。
二，文职部门不需要杂鱼，每周会进行周总结，如果连续一个月没有达到上级满意的表现，会降为无等级。
三，保持对文字的好奇心和探索欲，当你做出出色的表现，你会被上级另眼相看。如果你对此没有追求，也请不用担心，只要你能隐藏好自己的另类，否则你会被暴怒的上级和同事撕成碎片。
四，任何一份文件都是重要的，不可以工作歧视。
一个月的时间比执行部门要短很多，疑点在于怎样的表现会使上司满意，而无等级从老王的回答来看，显然也不会好。
而第三条规则再一次强调了要让自己融合集体的氛围，但不必付出真心，只要能隐藏的足够好，没有人会在乎你是不是真心的。
而如果暴露这一点，下场就堪称惨烈。
文职部门的危机要等到周总结的时候才会出现，现在执行部门的危机存在感更强烈，这些诡异的规则将每个区域，每个岗位都规定细致。
仿佛在告诉他们需要这么做，又仿佛在说不必这么去做。
容乐捏了捏眉心：“不要太过于在意规则，如果真的按照规则成为基金会的员工，就会被规则污染。”
“什么？！”所有人忍不住吃了一惊。
他们已经习惯了基金会每个地方都是由规则组成的了，而事实也验证了只要遵守规则去做就是正确的，这才是这个模组的存活方式。
而现在容乐说照着规则去做是错误的，他们在不知不觉中已经被规则污染。
然而现在想想，这些规则真的是在保护员工，而不是在制约员工，改变员工的行为方式吗？
基金会底蕴丰厚，各项制度严谨，为什么奈何不了居住区的怪物，反而让员工在宿舍也要提心吊胆生怕触发规则。
每天都要检查房间和门口，规则悄无声息的改变了员工的行为方式。
这是一种模因污染。
规则改变了员工的认知，通过同化思想，强迫员工记忆规则，最终让他们规则制定的方式行动。
这种潜意识里的规则植入让人难免跟着去做，等到了最后，他们就会被塑造成基金会真正想要的样子，再也无法脱离基金会，被同化成其中一员。
这就是基金会规则的可怕之处。
然而有些规则，当下不遵守同样不行。
时间拖得越久对他们就越不利，必须尽快找到篡改这个模组的方法。
想要达成这一点，就必须对模组有深入的了解，这些都需要耗费一定的时间。
在这之前他们都必须接受这些规则。
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