上船 第51节(1/3)

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      有人回答:“举报成了风气,对团队和谐造成不良的影响。”

      梁晔捏着手机转了转,他思考对方的逻辑后总结:所以一群高管围在这里,讨论的是如何围剿两个提出问题的员工?

      易星成立十年了,是梁晔和几个原始股东创办的。这些年他忙着开拓外部的业务,很少过问管理的具体事宜,行政上的事是由姓方的副总裁主持的。

      类似大大小小的事件,绝不是在易星出现的第一起,他在看到邮件的时候猜到顾雯的日子不太好过,太有性格的人,主要是不好面对朝夕相处的同事,但绝对没想到她得卷铺盖走人。

      基层员工的权益,梁晔并非轻蔑,而是不会去在意,怀才必倨傲。

      他在易星之前有过一次创业,不算成功也不算失败,他只是觉得没价值,以几百万的价格卖掉了。

      很快他又开启第二次创业,发现一切易如反掌……

      进一个人,出一个人,对他来说无足轻重。

      这会儿,他觉得这个办法听上去很合理,却又极度荒谬。

      “所以你们解决问题的办法,是把问题删除?公司花钱请你们来是这么办事的?” 他看上去是真的困惑。

      他做过程序员,当出现bug的时候,最懒的办法是修补到能运行了,就绝不再碰,但不是把整段的代码删了。

      顿时有人意识到了,这件事不该拿出来堂而皇之地说,尤其是当着老板的面上。再厉害的公司,各方凑在一起也有骂街的嘴脸,但老板一定是最体面、也最虚伪的。

      hr总监说:“梁总别生气,我会亲自找她们面谈赔偿,妥善解决。”

      梁晔问:“你怎么解决?”

      “……”

      “前阵子有人跟我提议优化,我觉得以你们这个办事能力,优化十个基层员工不如优化掉一个废物高管来的奏效,至少省钱,你们觉得呢?”

      “……”老板骂街的确脏。

      在杭州发生的状况,她当时就拐弯抹角地找人,为自己开脱。可明明不需要。梁晔厌烦她的纵横谋划,享受摆布几个男人的乐趣。

      原来,她要没点心眼,早就滚蛋八百回了。

      说到滚蛋,梁晔脑海里浮现她在饭局上争取客户的样子,显得特别努力。

      而这个努力又显得特别可笑。

      梁晔心里,不愿意让顾雯变成一个可笑的人。

      *

      对顾雯来说,有些事做了就是做了,从没有后悔过。部门里恶心陈铖的人为她的壮举欢呼叫好,但阻挡不了外部的流言,更无法左右上峰的意志。

      仍是那句话“虽然正确,仍然错误”,她不能等越宁来给自己说话,至于梁晔,指望他不如指望一块叉烧。

      顾雯这段时间没闲着,一直在几个客户之间游走。

      她又去浙江拜访了那家做洗护的外企,人家公司内部氛围轻松,大家优哉游哉地干活、开会,远没有易星那么卷。

      工作结束就到了晚上,客户请她吃饭。

      客户叫程煦,是个长相温善的大帅哥,说话也细声细语。

      顾雯当然愿意跟秀色可餐的帅哥共进晚餐了,程煦记得黄冼和秦帆都跟他引荐过顾雯,当时顾雯挺活泼,这次过来因为主要谈工作,全程都比较严肃。

      “你的人缘挺好?”程煦问她。

      “这是我工作的根本啊,工作到了一定的程度就是资源大于技巧。”

      程煦疑惑地“嗯?”了一声。

      顾雯忙不迭改正:“哦不,主要是我们的团队专业!深得客户信赖!”

      “不要紧张,这不是谈工作。”程煦看她差点儿被水呛着,抽了张纸巾递给她。

      和程煦的晚餐进行顺利,几乎是工作与私人话题穿插并行。

      他们公司在在易星是大投放,并不会那么快谈成。顾雯已经飞过来几次,

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