上船 第73节(1/3)
于是顾雯踩着凳子拿下来,用马克笔在上面点出新的轨迹。
等待油墨风干的时候,她明晃晃地感受到“时过境迁”这个词。
他已经走了这么远,她这二十多年还驻扎在这里,一步都没有挪过,像胡同里老化了的电线杆子。
顾雯在某个瞬间思考,如果自己走蒋漓那条路,去颠沛流离,去流浪,会怎么样呢?
*
梁晔在公司开会,会议结束,等人都走了,他把石佳慧单独留下来。
他给了对方一周时间,适应新的部门和团队,也放手让她进行大刀阔斧的改革,没有插手过。不插手不代表不关注,他第一天就开始观察了。
石佳慧这个人的优缺点都很明显,她认真专业,但是过于激进。
比如她第一天就提出降本增效的方案,除了得罪人,没有任何好处。
梁晔坐在办公桌后面,听着石佳慧铿锵有力地陈述着自己的方案,好像是什么了不得的事,她有着绝对的把握能把这个部门整改好。
“你为什么要整改?”梁晔问
石佳慧看出部门的问题,从管理到普通员工全部流程混乱,其中必然有人利用规则漏洞掐架,敛财的情况。导致的直接结果就是浪费企业资源,目前最快的办法就是降本增效,减人、减成本,把人清出去。
梁晔没反驳,问她:“你的最终目的是什么?”
石佳慧忽然被问得愣了愣,这不是显而易见吗?
“你做过部门内的账户梳理了吗?最赚钱的项目是哪些,影响营收的关键投入是什么?”他简单举了几个问题问她,“你什么都没梳理清楚,急着把不顺眼的人都清楚去,谁来赚钱?”
石佳慧捕捉到“不顺眼”三个字,猜他已经洞察了自己的动机。
明明他就坐在办公室里,什么都没过问过。
“如果你的目的只是为了证明自己。”梁晔顿了顿,“我可以看在你为公司工作多年的面子上,给你照顾,让你证明自己。但你去后勤部门吧。”
石佳慧说:“老板,我不需要特殊的照顾。”特殊照顾何尝不是一种歧视呢?
梁晔看着她,点了下头,没再纠缠这个问题,继续道:“降本增效这个概念没有员工会喜欢,你的措施只会适得其反。先停下来吧。”
石佳慧不敢乱发表言论了,只好安静听着。
“这个部门,和公司其他部门都不一样。我知道,你或许看顾雯……或者什么人的做事风格并不规矩,你不好驾驭。”梁晔看着对方,心里叹了口气,这辈子都没对员工这么苦口婆心过,“市场的蛋糕就这么大,与其降本不如提质增效,你搞明白,谁是能和你一起把蛋糕做大的人。”
老板的话得举一反三,石佳慧一直在思考。
梁晔并不太喜欢反应沉闷的人,用手扣了扣桌子:“石总,想一想你怎么带着你的部门创造更多营收,把人,物,尽其用,这才是能力的证明。”
石佳慧在易星工作十年,和老板的接触也不少,第一次听他如此详细得解析工作。心中难免忐忑。
她产后返岗,原先的业务有人顶上了,很难找到合适的位置,如今被委以重任,说明老板是给予她信任的。但也是过于信任,让她神经紧绷。
这谈话,到底是关心呢,还是内涵?
石佳慧想了想,还是决定先坦白,抢占先机,便跟梁晔说了顾雯在客户面前给她挖陷阱的事儿,这的确不是她的错。
*
梁晔几乎是黑着脸下班的,之后去了趟蒋漓家里。
接近凌晨,蒋漓坐在地板上打游戏,梁晔走进来问他:“你晚上吃饭了吗?”
“哥,我又不是弱智,饿了还能不知道吃饭吗?”
梁晔去洗了手,看见桌上有个蛋糕店的袋子,这个牌子的门店挺多的,某人住在他家里的时候就总买,又问了声:“你今天出门了?”
“嗯。”蒋漓扭头,“和朋友一
等待油墨风干的时候,她明晃晃地感受到“时过境迁”这个词。
他已经走了这么远,她这二十多年还驻扎在这里,一步都没有挪过,像胡同里老化了的电线杆子。
顾雯在某个瞬间思考,如果自己走蒋漓那条路,去颠沛流离,去流浪,会怎么样呢?
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梁晔在公司开会,会议结束,等人都走了,他把石佳慧单独留下来。
他给了对方一周时间,适应新的部门和团队,也放手让她进行大刀阔斧的改革,没有插手过。不插手不代表不关注,他第一天就开始观察了。
石佳慧这个人的优缺点都很明显,她认真专业,但是过于激进。
比如她第一天就提出降本增效的方案,除了得罪人,没有任何好处。
梁晔坐在办公桌后面,听着石佳慧铿锵有力地陈述着自己的方案,好像是什么了不得的事,她有着绝对的把握能把这个部门整改好。
“你为什么要整改?”梁晔问
石佳慧看出部门的问题,从管理到普通员工全部流程混乱,其中必然有人利用规则漏洞掐架,敛财的情况。导致的直接结果就是浪费企业资源,目前最快的办法就是降本增效,减人、减成本,把人清出去。
梁晔没反驳,问她:“你的最终目的是什么?”
石佳慧忽然被问得愣了愣,这不是显而易见吗?
“你做过部门内的账户梳理了吗?最赚钱的项目是哪些,影响营收的关键投入是什么?”他简单举了几个问题问她,“你什么都没梳理清楚,急着把不顺眼的人都清楚去,谁来赚钱?”
石佳慧捕捉到“不顺眼”三个字,猜他已经洞察了自己的动机。
明明他就坐在办公室里,什么都没过问过。
“如果你的目的只是为了证明自己。”梁晔顿了顿,“我可以看在你为公司工作多年的面子上,给你照顾,让你证明自己。但你去后勤部门吧。”
石佳慧说:“老板,我不需要特殊的照顾。”特殊照顾何尝不是一种歧视呢?
梁晔看着她,点了下头,没再纠缠这个问题,继续道:“降本增效这个概念没有员工会喜欢,你的措施只会适得其反。先停下来吧。”
石佳慧不敢乱发表言论了,只好安静听着。
“这个部门,和公司其他部门都不一样。我知道,你或许看顾雯……或者什么人的做事风格并不规矩,你不好驾驭。”梁晔看着对方,心里叹了口气,这辈子都没对员工这么苦口婆心过,“市场的蛋糕就这么大,与其降本不如提质增效,你搞明白,谁是能和你一起把蛋糕做大的人。”
老板的话得举一反三,石佳慧一直在思考。
梁晔并不太喜欢反应沉闷的人,用手扣了扣桌子:“石总,想一想你怎么带着你的部门创造更多营收,把人,物,尽其用,这才是能力的证明。”
石佳慧在易星工作十年,和老板的接触也不少,第一次听他如此详细得解析工作。心中难免忐忑。
她产后返岗,原先的业务有人顶上了,很难找到合适的位置,如今被委以重任,说明老板是给予她信任的。但也是过于信任,让她神经紧绷。
这谈话,到底是关心呢,还是内涵?
石佳慧想了想,还是决定先坦白,抢占先机,便跟梁晔说了顾雯在客户面前给她挖陷阱的事儿,这的确不是她的错。
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梁晔几乎是黑着脸下班的,之后去了趟蒋漓家里。
接近凌晨,蒋漓坐在地板上打游戏,梁晔走进来问他:“你晚上吃饭了吗?”
“哥,我又不是弱智,饿了还能不知道吃饭吗?”
梁晔去洗了手,看见桌上有个蛋糕店的袋子,这个牌子的门店挺多的,某人住在他家里的时候就总买,又问了声:“你今天出门了?”
“嗯。”蒋漓扭头,“和朋友一
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