召唤最强打工人系统 第155节(1/4)
而是你们所有人——无论是之前被淘汰出局还挂念军训当中,拖着伤体想要来送药的伙伴。
还是明明已经支撑不住,却仍旧咬牙强撑着坚持下来,不想成为队伍后腿的伙伴。
又或者是明明想要偷懒,但最后却比所有人都还要努力的伙伴。
还有明明训练强度不比别人低,但仍旧愿意站出来给大家做饭,照顾他人的伙伴。
甚至在训练过程中,愿意自己顶着最危险的地方,把安全的地方留给他人的伙伴。
又或者是在各种迎接困难挑战贡献出了自己的聪明才智,利用自己的能力给其他人带去便利的伙伴。
你们都是第一名。
名正言顺的第一。
第137章
军训考核的所有积分已经在他们到学校的时候陆陆续续的都发放了。不仅仅有之前说的团队分,后面还加了一些表现分,而且抵抗兽潮的表现分各种加起来还不低,不仅有个人的表现分,还有团队的表现分,总之大家手里头都有个小千分。
只是后面拉比拉鼠那次虽然确实是赚了许多的分,但是因为最后差点把自己赊进去了,所以表现分没有,还倒扣。好在他们还是赚得比扣得多,否则芮平真的会掐死欢喜。
虽然他确实经常做这种损人不利己的事情,但是芮平亏也吃了,要是什么都没赚还倒赊,她真的接受不了。
总之这些团队分均分下来,每个人平均一算,发现竟然有小一万了。这还是挪了一些分给这些淘汰的兄弟的结果。本来人家还不乐意。
不是匀分的人不乐意,是这些被匀的人不乐意。就是觉得自己没贡献,不应该拿这么多分。结果一算下来,把人吓了一跳。
因为基数太大了,带上他们,每个人也就少个几十来分,对于手上万把来分的基数来说真的不算什么。
所以看着大家确实没损失多少,他们又确实也占了实惠的份上,还是接受了。
如果分很少的话,这样做,就会让每个人都很少,本来一部分人是可以有高分机会,这样不仅没了,而且带给团队的利益也没多少。
现在就不一样了。所有人都其实有很多的贡献,大家相差并不算太大,手里的分有这么多,大家其实也挺满意的。
而且贡献最大的就是芮平了,她就算把团队分全部加自己头上,弄个千万分什么的,虽然很唬人,但大家也没觉得有什么不好。
这也是她该得的。
但是她选择把所有得到团队分全部还给大家,大家心里头自然也就更是感激了。
这世上的好处是占不完的。芮平没想过把所有的好处都占尽,她都拿了,自然就有人少拿一点。可能另外的人思维不一样,他会想着就算我把这些都拿了,分到每个人头上,也就顶多少了一点而已。为什么不用这一点来让我变得更强了,我更强了不是也能更好的回馈大家吗?
就比如说每个人给我一块钱,我不就是亿万富翁了吗?
很多队伍的管理思路就是这样的。优秀者多拿,平庸者少拿,再平庸的,就没有。长年累月下来,头部就会堆积了很多已经快要溢满的资源。他确实是肥了,肥到臃肿。然后漏出指缝间点利益给下面的人,让人给他感恩戴德,却不知道自己本身拿到的,其实是自己该得的。
把优秀的资源给优秀的人这没有错,就算你不给,这些人总会有办法拿到,但你不能让他们彻底的把所有的资源都垄断,完全不分流给别人,甚至直接连人最基本的,连吃饱饭都做不到了。
这些人的想法一开始是,大家只用分出一点点,让我变得更好,看起来好像没什么问题对不对。然后一点一点,一次一点一次一点,堆积起来就不再是一点点了。等大家反应过来,之前许下的承诺不仅没有实现,自己的日子反倒是过得更差了。
所以坐在那个位置上的人,到最后都会被这种贪婪给喂成臃肿的怪物。人始终是贪的,就看多少而已。拿得多了,就是暴君,拿得少了就是仁君。
一文不取的,那不是人。
就是神,都要信仰呢。
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还是明明已经支撑不住,却仍旧咬牙强撑着坚持下来,不想成为队伍后腿的伙伴。
又或者是明明想要偷懒,但最后却比所有人都还要努力的伙伴。
还有明明训练强度不比别人低,但仍旧愿意站出来给大家做饭,照顾他人的伙伴。
甚至在训练过程中,愿意自己顶着最危险的地方,把安全的地方留给他人的伙伴。
又或者是在各种迎接困难挑战贡献出了自己的聪明才智,利用自己的能力给其他人带去便利的伙伴。
你们都是第一名。
名正言顺的第一。
第137章
军训考核的所有积分已经在他们到学校的时候陆陆续续的都发放了。不仅仅有之前说的团队分,后面还加了一些表现分,而且抵抗兽潮的表现分各种加起来还不低,不仅有个人的表现分,还有团队的表现分,总之大家手里头都有个小千分。
只是后面拉比拉鼠那次虽然确实是赚了许多的分,但是因为最后差点把自己赊进去了,所以表现分没有,还倒扣。好在他们还是赚得比扣得多,否则芮平真的会掐死欢喜。
虽然他确实经常做这种损人不利己的事情,但是芮平亏也吃了,要是什么都没赚还倒赊,她真的接受不了。
总之这些团队分均分下来,每个人平均一算,发现竟然有小一万了。这还是挪了一些分给这些淘汰的兄弟的结果。本来人家还不乐意。
不是匀分的人不乐意,是这些被匀的人不乐意。就是觉得自己没贡献,不应该拿这么多分。结果一算下来,把人吓了一跳。
因为基数太大了,带上他们,每个人也就少个几十来分,对于手上万把来分的基数来说真的不算什么。
所以看着大家确实没损失多少,他们又确实也占了实惠的份上,还是接受了。
如果分很少的话,这样做,就会让每个人都很少,本来一部分人是可以有高分机会,这样不仅没了,而且带给团队的利益也没多少。
现在就不一样了。所有人都其实有很多的贡献,大家相差并不算太大,手里的分有这么多,大家其实也挺满意的。
而且贡献最大的就是芮平了,她就算把团队分全部加自己头上,弄个千万分什么的,虽然很唬人,但大家也没觉得有什么不好。
这也是她该得的。
但是她选择把所有得到团队分全部还给大家,大家心里头自然也就更是感激了。
这世上的好处是占不完的。芮平没想过把所有的好处都占尽,她都拿了,自然就有人少拿一点。可能另外的人思维不一样,他会想着就算我把这些都拿了,分到每个人头上,也就顶多少了一点而已。为什么不用这一点来让我变得更强了,我更强了不是也能更好的回馈大家吗?
就比如说每个人给我一块钱,我不就是亿万富翁了吗?
很多队伍的管理思路就是这样的。优秀者多拿,平庸者少拿,再平庸的,就没有。长年累月下来,头部就会堆积了很多已经快要溢满的资源。他确实是肥了,肥到臃肿。然后漏出指缝间点利益给下面的人,让人给他感恩戴德,却不知道自己本身拿到的,其实是自己该得的。
把优秀的资源给优秀的人这没有错,就算你不给,这些人总会有办法拿到,但你不能让他们彻底的把所有的资源都垄断,完全不分流给别人,甚至直接连人最基本的,连吃饱饭都做不到了。
这些人的想法一开始是,大家只用分出一点点,让我变得更好,看起来好像没什么问题对不对。然后一点一点,一次一点一次一点,堆积起来就不再是一点点了。等大家反应过来,之前许下的承诺不仅没有实现,自己的日子反倒是过得更差了。
所以坐在那个位置上的人,到最后都会被这种贪婪给喂成臃肿的怪物。人始终是贪的,就看多少而已。拿得多了,就是暴君,拿得少了就是仁君。
一文不取的,那不是人。
就是神,都要信仰呢。
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