第178章(2/2)
可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。
【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。
除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。
这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。
目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。
当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。
于是，明瑶很快便有了招聘计划。
首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。
剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。
之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。
这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。
不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。
<a href="https:///zuozhe/tuerqi.html" title="兔耳齐" target="_blank">兔耳齐
【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。
除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。
这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。
目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。
当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。
于是，明瑶很快便有了招聘计划。
首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。
剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。
之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。
这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。
不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。
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