第711章 这是必须的环节(2/2)
提供一份报告，便于你们了解和决策就行。”吴怀思道。
“对，就是这个意思，当然了，我们也要有分辨能力，虽然下面不太可能会提供虚假的信息，但是，我们自己也是要能分辨，否则，如果我们得到的报告有问题，决策必然也就跟着出现问题。”胡铭晨欣赏的看了吴怀思一眼道。
吴怀思一下子就抓住了胡铭晨谈话的重心，这就有些难得。相比之下，胡建强就不太具备这种能力，有些话，就还需要胡铭晨给说明白讲透彻。
回到凉城之后的胡建强也并不需要时时刻刻呆在杜格乡，他只是去了几天，就跑回城里来了。他有点担心自己长时间不在，在公司里面的地位会受到动摇。
别以为胡建强是多想，他也是个明白人。说起来他和胡铭晨是叔侄关系，非常亲，常人无法比。可是有一个例子就摆在面前啊，胡建军还是胡铭晨的老子呢，他不是更亲？
胡建强回到杜格乡就看到，胡建军明明是公司法人董事长，却干的是经营种子化肥的小买卖。
原因是什么，就是因为胡建军不堪大任嘛。如果胡建军自己能行，那总经理也轮不到他胡建强了。
就连胡建军都能被边缘化，那么他胡建强又有什么是不可能的。现在公司里面，下面有贾克和王展，上面有吴怀思，不论是比学历还是比本事，都不在他胡建强之下，如果被他们哪一个取而代之，也不是完全不可能的事情，这就是胡铭晨一句话的事。
所以胡建强不能长期在杜格乡，黄泥村真正需要让他亲自出面办理的事情，也并不是那么多，只要交代好几个村干部，就可以忙里偷闲。反正自己又没有拿村里什么好处，心安理得。
回城之后，胡建强就在胡铭晨的授意下，召集贾克和王展来开会，将他们两家子公司的管理权限收归到总公司这边来。
对于这样的调整，贾克倒是没什么，反正兴盛发展有限公司是最大的出资人，占据了绝大多数的股份，有这样的调整要求，并没有什么不对，何况总公司的人不会随意插手他们的业务。
可是王展就有点情绪了。
王展不同于贾克，贾克是外聘进来的，而王展是胡铭晨拜托进来掌管超市那一块儿的。
除了这个，王展是胡铭晨发迹的见证者和促进者，当初胡铭晨还穷困潦倒的时候，就是他王展帮助了胡铭晨。就这家公司来说，他也算是元老了。
王展与胡铭晨的关系是很特别的，就连胡铭晨和他说话，那也是客客气气，接受胡建强的监督领导，他也认可。但是现在还要在中间增添其他环节，王展心里就觉得不舒服。
在王展看来，有什么事，他完全可以同胡铭晨直接沟通，没有必要再过一道程序。吴怀思他们这些人，才加入公司几个月，就搞得成他的领导一样，王展怎么也不好受。
现在很多公司，很多管理学的书籍都在讲究扁平化管理，就是要减少中间管理环节，而胡铭晨偏偏反其道而行，要在中间增加缓解，看起来胡铭晨是与整个大趋势背道而驰，是在开倒车。
然而这么做，胡铭晨也是经过深思熟虑的，这个缓解比如要加入进来。
一方面，个人精力有限，胡铭晨很大部分的时间的用在学习上，其次呢，公司即将进入快速的发展阶段，各方面的事务会越来越多。
如果兴盛超市，兴盛旅游发展有限公司以及鹏博电子等子公司变得很大了，再像胡铭晨那样蜻蜓点水式的零星管理和了解，会出岔子，过于松散，并不利于掌握和把控。
而胡建强的水平现在还不能完全放心，因此胡铭晨就必须要建立起一个强而有力的管理团队出来，通过团队来监督管理，既能减轻他的压力，又可以不至于让下面失控。
“对，就是这个意思，当然了，我们也要有分辨能力，虽然下面不太可能会提供虚假的信息，但是，我们自己也是要能分辨，否则，如果我们得到的报告有问题，决策必然也就跟着出现问题。”胡铭晨欣赏的看了吴怀思一眼道。
吴怀思一下子就抓住了胡铭晨谈话的重心，这就有些难得。相比之下，胡建强就不太具备这种能力，有些话，就还需要胡铭晨给说明白讲透彻。
回到凉城之后的胡建强也并不需要时时刻刻呆在杜格乡，他只是去了几天，就跑回城里来了。他有点担心自己长时间不在，在公司里面的地位会受到动摇。
别以为胡建强是多想，他也是个明白人。说起来他和胡铭晨是叔侄关系，非常亲，常人无法比。可是有一个例子就摆在面前啊，胡建军还是胡铭晨的老子呢，他不是更亲？
胡建强回到杜格乡就看到，胡建军明明是公司法人董事长，却干的是经营种子化肥的小买卖。
原因是什么，就是因为胡建军不堪大任嘛。如果胡建军自己能行，那总经理也轮不到他胡建强了。
就连胡建军都能被边缘化，那么他胡建强又有什么是不可能的。现在公司里面，下面有贾克和王展，上面有吴怀思，不论是比学历还是比本事，都不在他胡建强之下，如果被他们哪一个取而代之，也不是完全不可能的事情，这就是胡铭晨一句话的事。
所以胡建强不能长期在杜格乡，黄泥村真正需要让他亲自出面办理的事情，也并不是那么多，只要交代好几个村干部，就可以忙里偷闲。反正自己又没有拿村里什么好处，心安理得。
回城之后，胡建强就在胡铭晨的授意下，召集贾克和王展来开会，将他们两家子公司的管理权限收归到总公司这边来。
对于这样的调整，贾克倒是没什么，反正兴盛发展有限公司是最大的出资人，占据了绝大多数的股份，有这样的调整要求，并没有什么不对，何况总公司的人不会随意插手他们的业务。
可是王展就有点情绪了。
王展不同于贾克，贾克是外聘进来的，而王展是胡铭晨拜托进来掌管超市那一块儿的。
除了这个，王展是胡铭晨发迹的见证者和促进者，当初胡铭晨还穷困潦倒的时候，就是他王展帮助了胡铭晨。就这家公司来说，他也算是元老了。
王展与胡铭晨的关系是很特别的，就连胡铭晨和他说话，那也是客客气气，接受胡建强的监督领导，他也认可。但是现在还要在中间增添其他环节，王展心里就觉得不舒服。
在王展看来，有什么事，他完全可以同胡铭晨直接沟通，没有必要再过一道程序。吴怀思他们这些人，才加入公司几个月，就搞得成他的领导一样，王展怎么也不好受。
现在很多公司，很多管理学的书籍都在讲究扁平化管理，就是要减少中间管理环节，而胡铭晨偏偏反其道而行，要在中间增加缓解，看起来胡铭晨是与整个大趋势背道而驰，是在开倒车。
然而这么做，胡铭晨也是经过深思熟虑的，这个缓解比如要加入进来。
一方面，个人精力有限，胡铭晨很大部分的时间的用在学习上，其次呢，公司即将进入快速的发展阶段，各方面的事务会越来越多。
如果兴盛超市，兴盛旅游发展有限公司以及鹏博电子等子公司变得很大了，再像胡铭晨那样蜻蜓点水式的零星管理和了解，会出岔子，过于松散，并不利于掌握和把控。
而胡建强的水平现在还不能完全放心，因此胡铭晨就必须要建立起一个强而有力的管理团队出来，通过团队来监督管理，既能减轻他的压力，又可以不至于让下面失控。
