289、公司年会(2/2)
习借鉴的实在是太多太多！
都是摸爬滚打过来的，个个都是实战经验，顿时年会就热闹起来，谁不想把自己的一亩三分地种得更好？于是从长远战略到近期目标，从绩效管理到标准、流程，从内生动力到外部激励，从各种机制落地到企业文化的创建，包括目标激励机制、人才引进及晋升机制、技术开发配套机制、市场开发机制、创新奖励机制、绩效考核运用机制、员工关爱机制等等……
一个个确保公司长远发展的支撑点被大家以头脑风暴的方式挖掘出来，然后形成统一的共识。
这么一来，年会就整整开了两天，大家还嫌不过瘾，但是肖洒的假期没了，要返校了，只能散会。
这次年会，让肖洒旗下所有的公司从此有了长足的进步和质的飞跃，当然一时看不出来，但越往后越见成效，这是个潜移默化的过程，春风化雨，润物无声！
散会后，肖洒陪大家在入住的酒店吃了晚餐，这次，傅饶不在，她和丹露陪着袁丽、陈碧云、卢桂生参观故宫去了，肖洒就不免多喝了两杯小酒。
餐后，喝得有些晕乎的肖洒被许敏悄悄拉进了她入住的房间……
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都是摸爬滚打过来的，个个都是实战经验，顿时年会就热闹起来，谁不想把自己的一亩三分地种得更好？于是从长远战略到近期目标，从绩效管理到标准、流程，从内生动力到外部激励，从各种机制落地到企业文化的创建，包括目标激励机制、人才引进及晋升机制、技术开发配套机制、市场开发机制、创新奖励机制、绩效考核运用机制、员工关爱机制等等……
一个个确保公司长远发展的支撑点被大家以头脑风暴的方式挖掘出来，然后形成统一的共识。
这么一来，年会就整整开了两天，大家还嫌不过瘾，但是肖洒的假期没了，要返校了，只能散会。
这次年会，让肖洒旗下所有的公司从此有了长足的进步和质的飞跃，当然一时看不出来，但越往后越见成效，这是个潜移默化的过程，春风化雨，润物无声！
散会后，肖洒陪大家在入住的酒店吃了晚餐，这次，傅饶不在，她和丹露陪着袁丽、陈碧云、卢桂生参观故宫去了，肖洒就不免多喝了两杯小酒。
餐后，喝得有些晕乎的肖洒被许敏悄悄拉进了她入住的房间……
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