第359章 【276章】 财富分配(2/3)
世纪的财富英雄，但是这并没有对‘玛卡科技’的正常工作进度造成一丝影响。
如今的‘玛卡科技’经过四年的不断磨合改进，已经逐渐形成了一整套完善的管理体系，无论外部情况如何，工作的推进仍旧不会受到太大的影响。
没办法，无论是换成任何一家企业，若是它们能够拥有‘叮叮’这样可以全程监控员工考勤、查看员工项目进度的超级智脑，整个企业的工作效率也会如此惊人的！
在‘玛卡科技’里，基本上不会有闲人，每一位员工的背后似乎都有一条无形的鞭子在抽打他们，让他们不由自主地加快工作的进度。
每一位员工一上班，他们的工作电脑上就会出现今天他们的工作任务，完成的情况以及与其他部门的衔接状况也是一清二楚，这在无形之中也就提升了员工的工作效率。
在外界看来，‘玛卡科技’向在职员工提供了极为优厚的薪酬待遇、住房甚至车子等等这些即将实施的福利，让很多人极为羡慕。但是并没有人知道，虽然‘玛卡科技’很少加班，每周双休也是正常休息，但是‘玛卡科技’身上的压力也只有自己心里才清楚。
因为‘叮叮’所控制的自动管理系统的存在，‘玛卡科技’上至首席科学家，下至清洁工，每一位企业员工的任务、进度包括解决方案等等，都被‘叮叮’事无巨细的在每一位员工的任务列表列出来，要想偷懒都是不太可能。
用一些‘玛卡科技’员工私下的话来说，在公司里虽然工作时间不长，但是强度颇大，若是没有足够的心理准备以及韧性，还真的无法胜任‘玛卡科技’内的工作。
按照一些喜欢玩游戏的年轻员工来形容，‘玛卡科技’的工作可以视为游戏中的任务系统，如果任务没有逐一完成，下一阶段的工作就无法展开。虽然这样看起来，‘玛卡科技’的工作形式显得有些僵化、不近人情，但却是能够最大限度地提升员工的工作效率。
‘玛卡科技’成立四年时间以来，从社会上招聘了数以千计的新员工，但是在经历大浪淘沙之后，只有真正的精英才能够留下来。一些心理素质差、承受能力弱的员工，大多都无法承受三个月试用期的压力，只能离开这家薪酬高得惊人的高科技企业。
至于那些留下来的精英，正在享受着和‘玛卡科技’共同发展所带来的庞大财富分配，这是一个最好的时代！
在‘玛卡科技’中，抛开段磊、段秉义父子这样身份特殊的股东，公司里的收入呈现了不同层级的阶梯，并不是大锅饭。
其中，诸如清洁工、内勤等等这些技术含量比较低的岗位薪酬水平最低，不过这些员工的工资也能达到2500左右，年底还有不菲的奖金，比普通的企业要好得多。
往上的级别就是安保、中层管理以及生产一线的管理人员，他们普遍的年薪都在五万块左右，年底还会根据个人的具体表现有2-3万的奖金，这在海城这样的特大城市，也算得上是不错的了。
至于像王薇薇、何胜这样的高层管理者，年薪加上奖金大多都在30-50万之间，和海城大部分效益不错的企业持平。
从这些薪资水平来看，‘玛卡科技’也算不上是一家待遇很好的企业，但是若是有人能够看到‘玛卡科技’对科研人员所开出的价码，就发现‘玛卡科技’才真正的算得上是一家高度重视科研的企业。
‘玛卡科技’中，科研人员的薪酬普遍比同级别的其他工种要高出50%左右，也就是说，一位刚刚本科毕业的实验助理，每个月能够拿到4000块钱左右，这在就业形势极为严峻的今天，殊为不易！至于那些更高级别的科研人员乃至于首席科学家，他们的薪资水平已经远远超出了很多人的想象。
根据‘玛卡科技’所公布的分红制度，‘玛卡科技’中相当多的科研人员将会因为各自在某些技术上的贡献而获得专利分红，彻底摆脱清贫的生活。这也是众多科研精英愿意承受更多的压力留在‘玛卡科技’继续工作的重要原因，毕竟科研人员也是要食人间烟火的。
而随着‘玛卡科技’的不断发展，因为在技术开发上做出突出贡献的技术人员也会因此而获得更多的分红，使得‘技术新贵’的队伍越来越庞大！
慢慢的，也就形成了良性循环，来自全世界的精英人才都以加入‘玛卡科技’为自己的奋斗目标，优越的科研环境、优厚的薪资水平以及高昂的分红，都是吸引人才的重要因素！
如今，‘玛卡科技’和海大、帝国科学院等高校、科研机构联合组建的实验室数量已经超过了五十间，有不少实验室甚至被列入了帝国科技重点发展项目。而科研设施完备、补贴丰厚的‘玛卡科技实验室’已经成为了海城科研领域的一块金字招牌，众多有实力的科研人员争相加入‘玛卡科技实验室’。
目前，‘玛卡实验室’中已经拥有教授正高级别的研究人员三百余人，副教授五百多人多人，超过一千名硕士、博士在读研究生在实验室里工作。
这两年以来，以张浦仕、陈翰墨等人为首的实验
如今的‘玛卡科技’经过四年的不断磨合改进，已经逐渐形成了一整套完善的管理体系，无论外部情况如何，工作的推进仍旧不会受到太大的影响。
没办法，无论是换成任何一家企业，若是它们能够拥有‘叮叮’这样可以全程监控员工考勤、查看员工项目进度的超级智脑，整个企业的工作效率也会如此惊人的！
在‘玛卡科技’里，基本上不会有闲人，每一位员工的背后似乎都有一条无形的鞭子在抽打他们，让他们不由自主地加快工作的进度。
每一位员工一上班，他们的工作电脑上就会出现今天他们的工作任务，完成的情况以及与其他部门的衔接状况也是一清二楚，这在无形之中也就提升了员工的工作效率。
在外界看来，‘玛卡科技’向在职员工提供了极为优厚的薪酬待遇、住房甚至车子等等这些即将实施的福利，让很多人极为羡慕。但是并没有人知道，虽然‘玛卡科技’很少加班，每周双休也是正常休息，但是‘玛卡科技’身上的压力也只有自己心里才清楚。
因为‘叮叮’所控制的自动管理系统的存在，‘玛卡科技’上至首席科学家，下至清洁工，每一位企业员工的任务、进度包括解决方案等等，都被‘叮叮’事无巨细的在每一位员工的任务列表列出来，要想偷懒都是不太可能。
用一些‘玛卡科技’员工私下的话来说，在公司里虽然工作时间不长，但是强度颇大，若是没有足够的心理准备以及韧性，还真的无法胜任‘玛卡科技’内的工作。
按照一些喜欢玩游戏的年轻员工来形容，‘玛卡科技’的工作可以视为游戏中的任务系统，如果任务没有逐一完成，下一阶段的工作就无法展开。虽然这样看起来，‘玛卡科技’的工作形式显得有些僵化、不近人情，但却是能够最大限度地提升员工的工作效率。
‘玛卡科技’成立四年时间以来，从社会上招聘了数以千计的新员工，但是在经历大浪淘沙之后，只有真正的精英才能够留下来。一些心理素质差、承受能力弱的员工，大多都无法承受三个月试用期的压力，只能离开这家薪酬高得惊人的高科技企业。
至于那些留下来的精英，正在享受着和‘玛卡科技’共同发展所带来的庞大财富分配，这是一个最好的时代！
在‘玛卡科技’中，抛开段磊、段秉义父子这样身份特殊的股东，公司里的收入呈现了不同层级的阶梯，并不是大锅饭。
其中，诸如清洁工、内勤等等这些技术含量比较低的岗位薪酬水平最低，不过这些员工的工资也能达到2500左右，年底还有不菲的奖金，比普通的企业要好得多。
往上的级别就是安保、中层管理以及生产一线的管理人员，他们普遍的年薪都在五万块左右，年底还会根据个人的具体表现有2-3万的奖金，这在海城这样的特大城市，也算得上是不错的了。
至于像王薇薇、何胜这样的高层管理者，年薪加上奖金大多都在30-50万之间，和海城大部分效益不错的企业持平。
从这些薪资水平来看，‘玛卡科技’也算不上是一家待遇很好的企业，但是若是有人能够看到‘玛卡科技’对科研人员所开出的价码，就发现‘玛卡科技’才真正的算得上是一家高度重视科研的企业。
‘玛卡科技’中，科研人员的薪酬普遍比同级别的其他工种要高出50%左右，也就是说，一位刚刚本科毕业的实验助理，每个月能够拿到4000块钱左右，这在就业形势极为严峻的今天，殊为不易！至于那些更高级别的科研人员乃至于首席科学家，他们的薪资水平已经远远超出了很多人的想象。
根据‘玛卡科技’所公布的分红制度，‘玛卡科技’中相当多的科研人员将会因为各自在某些技术上的贡献而获得专利分红，彻底摆脱清贫的生活。这也是众多科研精英愿意承受更多的压力留在‘玛卡科技’继续工作的重要原因，毕竟科研人员也是要食人间烟火的。
而随着‘玛卡科技’的不断发展，因为在技术开发上做出突出贡献的技术人员也会因此而获得更多的分红，使得‘技术新贵’的队伍越来越庞大！
慢慢的，也就形成了良性循环，来自全世界的精英人才都以加入‘玛卡科技’为自己的奋斗目标，优越的科研环境、优厚的薪资水平以及高昂的分红，都是吸引人才的重要因素！
如今，‘玛卡科技’和海大、帝国科学院等高校、科研机构联合组建的实验室数量已经超过了五十间，有不少实验室甚至被列入了帝国科技重点发展项目。而科研设施完备、补贴丰厚的‘玛卡科技实验室’已经成为了海城科研领域的一块金字招牌，众多有实力的科研人员争相加入‘玛卡科技实验室’。
目前，‘玛卡实验室’中已经拥有教授正高级别的研究人员三百余人，副教授五百多人多人，超过一千名硕士、博士在读研究生在实验室里工作。
这两年以来，以张浦仕、陈翰墨等人为首的实验
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