第171章 初显女强人潜质(1/1)
在欧澜一面压倒性的强大气场下，被打被骂滚的人，哪里还敢逗留半秒钟，哪里还敢讲什么人权、《劳动法》，全部夹着尾巴灰溜溜地跑了。
出口处有战墨骁安排的强大解雇团，正等着与这些人办离职手续，她们一点兴风作浪的机会都没有。
此刻，哪里还有人敢质疑欧澜的能力，哪里还有人敢怀疑欧澜和战墨骁之间可能有什么猫腻关系，反而纷纷暗自感叹，骁爷果然慧眼识珠。
怪不得骁爷会破格提拔，让她从一个小保姆摇身一变成了企业高级管理者，的确是人才啊。
每个新官上任都会先烧三把火，这位由小保姆新晋来的商场总经理，前两把火直接烧得所有人都胆战心惊了。
林子冉依然站在楼下，仰望着欧澜，眼神里越发溢满了钦佩，为毛她觉得欧小澜具有女强人潜质呢？
而坐在办公室里，正看着监控屏的战墨骁，也是非常满意地勾起了唇角，他身边的战凌拓帅气的小脸笑得像花一样，看，欧小澜多威风，多妙语连珠啊。
见欧澜烧完了第二把火，战墨骁命李旦把商场人员结构图及个人资料给欧澜送过去，李旦立刻领命，拿着一打资料走出了休息室。
此时，欧澜正想要一份这样的资料，开除小店员可以任性，但是开除高层管理者，还是要慎重的，她想看看人员结构图以及相关人员的资料。
还不待开口，李旦已经恭敬地将资料递到了她的手上，简直像雪中送炭一样。
战墨骁为欧澜准备的这份资料，非常贴心，结构图自然是客观直白的，没什么不同，特别之处在于他为她提供的人员资料简历，每一份简历上，战墨骁都亲自做了批注，将每个人的职业素养、人品以及行事作风都简要概括了。
当然，战墨骁也不是凭借一己喜好做的批注，这是李旦调查后的结论。
欧澜将十几位高管的资料全部看了一遍，然后她又将资料交给了身后的李旦，就在所有人都等着这位新领导继续恶劣地开人的时候，她悠悠地笑了。
她声线美妙动听，这样说，“今天，鼎骁集团收购了华冠，那么就代表华冠易主了，鼎骁集团的企业文化，与顾氏是有很大区别的，我受战墨骁先生抬爱，接管本商场，愿意跟着我干的，就请剔掉原来不该有的坏毛病，凝聚到鼎骁集团文化里，成为鼎骁集团里优秀的一分子。
当然了，现在是人权社会，人人都有选择去留的自由，不愿意继续留下来的，现在就可以提出离职，鼎骁集团不会克扣一分工资，想离开的人，现在就请到出口那边，由我们解雇团的同事来给大家办理离职手续，愿意留下来的，请耐心等候新的工作安排，华冠商场将歇业一周。”
歇业一周，是她刚刚看过资料后的决定，在这一周里，她要大换血，原班人马一个不留。
顾氏企业文化培养出来的华冠管理层，蛀虫多，人精多，没一个可堪大用的。
但也正像她刚刚想到的，解雇所有企业高管不是玩笑，需要一步一步做到位，否则有可能动摇企业支架。
……
第一更，今日更新会全部在中午十二点之前完成。
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出口处有战墨骁安排的强大解雇团，正等着与这些人办离职手续，她们一点兴风作浪的机会都没有。
此刻，哪里还有人敢质疑欧澜的能力，哪里还有人敢怀疑欧澜和战墨骁之间可能有什么猫腻关系，反而纷纷暗自感叹，骁爷果然慧眼识珠。
怪不得骁爷会破格提拔，让她从一个小保姆摇身一变成了企业高级管理者，的确是人才啊。
每个新官上任都会先烧三把火，这位由小保姆新晋来的商场总经理，前两把火直接烧得所有人都胆战心惊了。
林子冉依然站在楼下，仰望着欧澜，眼神里越发溢满了钦佩，为毛她觉得欧小澜具有女强人潜质呢？
而坐在办公室里，正看着监控屏的战墨骁，也是非常满意地勾起了唇角，他身边的战凌拓帅气的小脸笑得像花一样，看，欧小澜多威风，多妙语连珠啊。
见欧澜烧完了第二把火，战墨骁命李旦把商场人员结构图及个人资料给欧澜送过去，李旦立刻领命，拿着一打资料走出了休息室。
此时，欧澜正想要一份这样的资料，开除小店员可以任性，但是开除高层管理者，还是要慎重的，她想看看人员结构图以及相关人员的资料。
还不待开口，李旦已经恭敬地将资料递到了她的手上，简直像雪中送炭一样。
战墨骁为欧澜准备的这份资料，非常贴心，结构图自然是客观直白的，没什么不同，特别之处在于他为她提供的人员资料简历，每一份简历上，战墨骁都亲自做了批注，将每个人的职业素养、人品以及行事作风都简要概括了。
当然，战墨骁也不是凭借一己喜好做的批注，这是李旦调查后的结论。
欧澜将十几位高管的资料全部看了一遍，然后她又将资料交给了身后的李旦，就在所有人都等着这位新领导继续恶劣地开人的时候，她悠悠地笑了。
她声线美妙动听，这样说，“今天，鼎骁集团收购了华冠，那么就代表华冠易主了，鼎骁集团的企业文化，与顾氏是有很大区别的，我受战墨骁先生抬爱，接管本商场，愿意跟着我干的，就请剔掉原来不该有的坏毛病，凝聚到鼎骁集团文化里，成为鼎骁集团里优秀的一分子。
当然了，现在是人权社会，人人都有选择去留的自由，不愿意继续留下来的，现在就可以提出离职，鼎骁集团不会克扣一分工资，想离开的人，现在就请到出口那边，由我们解雇团的同事来给大家办理离职手续，愿意留下来的，请耐心等候新的工作安排，华冠商场将歇业一周。”
歇业一周，是她刚刚看过资料后的决定，在这一周里，她要大换血，原班人马一个不留。
顾氏企业文化培养出来的华冠管理层，蛀虫多，人精多，没一个可堪大用的。
但也正像她刚刚想到的，解雇所有企业高管不是玩笑，需要一步一步做到位，否则有可能动摇企业支架。
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