第240章 新制度(1/2)
郭爷爷喜极而泣，说道：“郭大路啊，咱们以后再也不用过那种穷日子了，你长本事了。哈哈。”
听到郭爷爷激动的声音，罗小冬说道：“我会尽快把人参套现，变成现金，然后分给郭大路的，请你放心。”
郭爷爷说道：“我放心，我放心。”
郭大路又和爷爷说了几句家长里短，然后挂了电话，胖子说道：“罗小冬，郭大路，这次拿到这六十多万，我回一趟家，我也孝顺一下我的老爹。”
罗小冬点头，说道：“好！”
但是随即想起，自己的爷爷死的早，根本自己来不及孝敬，这正是子欲养而亲不待。
罗小冬不禁有一点黯然神伤。
过几天就是春节了，罗小冬给员工们放了假包了红包，大家都很高兴，其实，刘建分道扬镳后，罗小冬手下就那么不到二十名员工了。
这不到二十名员工，罗小冬很善待他们，每个人包了一个大红包，给他们过年，他们平时的工资，已经是村里最高，平安镇上也算是最高的了，因为没有哪个工厂流水线工人，是四千块还不需要加班的。
现在的流水线工人，其实还是很苦的，他们的基本工资，大概就是一千九百块到两千一百块，紧贴国家政策，也就是说，比如本省，最低工资是一千九百块，这是国家政府规定的，那么，这些流水线工人的工资，就是一千九百块，一块不多，紧贴国家政策，符合国家政策的要求，那么怎么鼓动员工们去卖力工作呢？就靠加班了。加班的工资，也是严格按照国家规定，该三倍工资的时候，就三倍工资，完全符合国家的法律法规，所以，最后加班加底薪，就变成四千块钱了，但是每天基本上要加他三四个小时，都不算轻的。
这就是现在的流水线工人的实际生存状况，一点都不带夸张的，是很苦的。
而罗小冬想摒弃这种方法，所以也从来不要求自己的不到二十名员工加班，这种情况，持续了几个月，当然，劳动强度下降了，就只能以人数来弥补，所以罗小冬在这方面的开支其实也蛮大的。
罗小冬自己去视察的时候，员工们干的挺卖力的，但是听胖子说，当罗小冬离开的时候，还是有一些偷懒的员工的，每天叼着烟在罗小冬的土地里聊天。
屡教不改。
这一点，胖子看不过去，觉得应该开除个把人，才能整顿这股歪风。
周若男说道：“不必，按我的制度，扣底薪的方法来干，就好了，扣到他们不想干为止。”
周若男的方法，是一套据说来自欧洲的绩效制度，十分的完整。罗小冬说道：“那就应用吧！”
周若男和李丽香还有宋青凤，三个女孩，开始应用这套绩效制度，放于这十八个员工身上。
绩效制度，是世界上最为诡异优秀的制度，诡异之处在于，他让懒惰无处遁形，而优秀之处在于，他鼓励员工多干就多挣钱，这实在是一个非常先进的制度，但是同时，他也是一个残酷的制度，是资本剥削员工的一种制度，当然了，这还要看具体的实行的情况，比如现在有一种计件制，什么叫计件制？
所谓的计件制，就是在工厂干活，流水线工人，他们会被要求一天多少件产品，一个月多少件产品，但是这还不算完毕，还有每个月的要求，也许有人会问，计件制那每个月要求不都一样吗？
其实答案是残酷的，那就是不一样。
比如你一月份做了三千件，而你的老板要求的是四千件，少一千件，那么对不起，要扣除你四分之一的薪水。
但是如果老板要求还是四千件，但是你做了五千件，多出了一千件，好家伙，那你这个月超过绩效规定的四千件了，老板会给你奖励钱，那你要问了，这不是很好吗？以后每个月努力做五千件超过老板的规定的四千件，那每个月就能得到奖励钱了，这样多好啊，日子过起来了，钱也攒起来了。
对不起，你错了。
因为老板看到你一月份做了五千件，多出来一千件，超过绩效制度规定的标准四千件，那证明了你的能力，于是，老板不但不感恩，还把你二月份的绩效指标，给改了，改成多少呢？就改成你的最大上限五千件！
这五千件，就是你实际能承受的最大标准了，结果却变成了绩效标准了。
说白了，你干的越多下个月要求你的就越多，这不是欺负人吗？
对不起，这是实际生活中真真切切存在的情况。
你不想干，你可以走人，想干，你就继续留下干活，而干活的标准，对不起，你要按照五千件的新标准来干活，达不到五千件，对不起，要扣薪水的。
这所谓的计件制，就是如此复杂和残酷，他最大可能的剥削你的劳动能力。
而工资，也不过是三千五到四千块钱，压榨的是你的剩余生活时间，对不起，就是这样压榨，还有几千名各省份的员工们，不断的来探索，求得这个职位，这就是整个农业社会转型社会主义社会初级阶段的大制造国家的残酷本质现状。
听到郭爷爷激动的声音，罗小冬说道：“我会尽快把人参套现，变成现金，然后分给郭大路的，请你放心。”
郭爷爷说道：“我放心，我放心。”
郭大路又和爷爷说了几句家长里短，然后挂了电话，胖子说道：“罗小冬，郭大路，这次拿到这六十多万，我回一趟家，我也孝顺一下我的老爹。”
罗小冬点头，说道：“好！”
但是随即想起，自己的爷爷死的早，根本自己来不及孝敬，这正是子欲养而亲不待。
罗小冬不禁有一点黯然神伤。
过几天就是春节了，罗小冬给员工们放了假包了红包，大家都很高兴，其实，刘建分道扬镳后，罗小冬手下就那么不到二十名员工了。
这不到二十名员工，罗小冬很善待他们，每个人包了一个大红包，给他们过年，他们平时的工资，已经是村里最高，平安镇上也算是最高的了，因为没有哪个工厂流水线工人，是四千块还不需要加班的。
现在的流水线工人，其实还是很苦的，他们的基本工资，大概就是一千九百块到两千一百块，紧贴国家政策，也就是说，比如本省，最低工资是一千九百块，这是国家政府规定的，那么，这些流水线工人的工资，就是一千九百块，一块不多，紧贴国家政策，符合国家政策的要求，那么怎么鼓动员工们去卖力工作呢？就靠加班了。加班的工资，也是严格按照国家规定，该三倍工资的时候，就三倍工资，完全符合国家的法律法规，所以，最后加班加底薪，就变成四千块钱了，但是每天基本上要加他三四个小时，都不算轻的。
这就是现在的流水线工人的实际生存状况，一点都不带夸张的，是很苦的。
而罗小冬想摒弃这种方法，所以也从来不要求自己的不到二十名员工加班，这种情况，持续了几个月，当然，劳动强度下降了，就只能以人数来弥补，所以罗小冬在这方面的开支其实也蛮大的。
罗小冬自己去视察的时候，员工们干的挺卖力的，但是听胖子说，当罗小冬离开的时候，还是有一些偷懒的员工的，每天叼着烟在罗小冬的土地里聊天。
屡教不改。
这一点，胖子看不过去，觉得应该开除个把人，才能整顿这股歪风。
周若男说道：“不必，按我的制度，扣底薪的方法来干，就好了，扣到他们不想干为止。”
周若男的方法，是一套据说来自欧洲的绩效制度，十分的完整。罗小冬说道：“那就应用吧！”
周若男和李丽香还有宋青凤，三个女孩，开始应用这套绩效制度，放于这十八个员工身上。
绩效制度，是世界上最为诡异优秀的制度，诡异之处在于，他让懒惰无处遁形，而优秀之处在于，他鼓励员工多干就多挣钱，这实在是一个非常先进的制度，但是同时，他也是一个残酷的制度，是资本剥削员工的一种制度，当然了，这还要看具体的实行的情况，比如现在有一种计件制，什么叫计件制？
所谓的计件制，就是在工厂干活，流水线工人，他们会被要求一天多少件产品，一个月多少件产品，但是这还不算完毕，还有每个月的要求，也许有人会问，计件制那每个月要求不都一样吗？
其实答案是残酷的，那就是不一样。
比如你一月份做了三千件，而你的老板要求的是四千件，少一千件，那么对不起，要扣除你四分之一的薪水。
但是如果老板要求还是四千件，但是你做了五千件，多出了一千件，好家伙，那你这个月超过绩效规定的四千件了，老板会给你奖励钱，那你要问了，这不是很好吗？以后每个月努力做五千件超过老板的规定的四千件，那每个月就能得到奖励钱了，这样多好啊，日子过起来了，钱也攒起来了。
对不起，你错了。
因为老板看到你一月份做了五千件，多出来一千件，超过绩效制度规定的标准四千件，那证明了你的能力，于是，老板不但不感恩，还把你二月份的绩效指标，给改了，改成多少呢？就改成你的最大上限五千件！
这五千件，就是你实际能承受的最大标准了，结果却变成了绩效标准了。
说白了，你干的越多下个月要求你的就越多，这不是欺负人吗？
对不起，这是实际生活中真真切切存在的情况。
你不想干，你可以走人，想干，你就继续留下干活，而干活的标准，对不起，你要按照五千件的新标准来干活，达不到五千件，对不起，要扣薪水的。
这所谓的计件制，就是如此复杂和残酷，他最大可能的剥削你的劳动能力。
而工资，也不过是三千五到四千块钱，压榨的是你的剩余生活时间，对不起，就是这样压榨，还有几千名各省份的员工们，不断的来探索，求得这个职位，这就是整个农业社会转型社会主义社会初级阶段的大制造国家的残酷本质现状。
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