第256章 示好(1/3)
第256章示好
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从某种意义上来讲，孙泽生希望能够重复荣家的经历，能够实现在政治上和商业上的双丰收。但是从另外一个角度来讲，孙泽生的道路和荣家注定会不小的区别。
荣家是在解放前，就在国内拥有极大影响力的商业世家，在解放后，更是准确地抓住了国内政治形势的变化，取得了执政的华夏人民党的信任，荣家攀登上了家族事业的第一座高峰。
等到改革开放后，国内形势再次发生变化，经济挂帅成了从中央到地方的共识，商业才能卓著，并在国内外拥有不小影响力的荣国盛被选中，受时任一号首长的委任，奉命组建茂新集团。
有中央政府的支持，有一号首长的信任，再加上荣国盛本身的才能，仅仅组建几年后，茂新集团就成长为是世界500强企业中排名非常靠前的超大型跨国企业。
之后，荣晶莹更是出任全国工商联主席，后来，更是做了国家的副主席。这让荣家的权势冲上了有史以来的最高峰。
孙泽生遇到的情况，跟荣家却不太一样。首先，他所处的这个时代，国内称得上企业家的，不计其数，国资委控制的中央企业每年的利润总额，就数以万亿计，在国民生产总值中所占比例，更是高达45%。
除了中央企业之外，地方上也有相当一部分国有企业、集体企业发展的不错，另外还有一些民营企业，依靠自身的努力，也取得了不菲的成绩。
可以说，国家在这方面，相比起改革开放刚开始的时候，没有了那种求贤若渴的迫切感。
而且，孙泽生要发展的企业，跟茂新集团有着本质的区别。茂新集团从某种意义上来讲，其发展的轨迹，更多的是依靠国内政策的支持、资本的运作，而孙泽生的发展，则是要发展高新技术，走的是实业发展的路线。
如果孙泽生要完全照抄荣家的发展路线，那就是自己给自己找麻烦的。他需要做的只能是借鉴，从中吸纳对他有益的成分。
孙泽生把他所面临的情况，认真地梳理了一遍。
他现在拥有二十亿的现金贷款，未来之光公司也有两个多亿的资金，资金方面，可以说是不缺的。
人脉上来讲，最让他搞不懂的是靳媛媛，今天的事情告诉他，靳媛媛的身份绝对不仅仅是总参谋部情报部语言支持组组长那么简单，跟她做朋友，无疑是他重生以来，最正确的选择。
荣晶莹，徐云津，这两个出生于大富大贵之家的女生，她们和她们背后的家族，都可以在一定程度上，作为他的事业发展的支撑。
再有，就是李开放，这是他主动在官场上结交的第一位合作伙伴。这仅仅是开始，以后，他还要在这方面下更大的工夫。
其他的，像燕京市公安局的局党委书记孔长瑞及其子孔天顺，商务部部长白涌泉及其子白家舜等等，也算是他这段时间积累下来的人脉。
人脉方面，不能说缺，但是相形之下，还是显得有些单薄。以后，还需要在这方面多下下工夫。
孙泽生数了数，自己不缺钱，人脉也算可以，要说缺最缺的还是人。缺人分两个方面。
第一个方面，就是企业的管理人才。要想火车跑得快，全凭车头带。一个企业要发展，没有一个好的总经理，肯定是不行的。孙泽生毕竟精力有限，不可能身兼所有公司的总经理，必须要为每家公司聘请专业的职业经理人。
这些职业经理人，职业能力如何，职业操守的高低，个性是激进、稳健还是保守，是否具有前瞻性的目光等等，这些因素，都是需要考虑到的。
要为每一家公司，聘请到合适的职业经理人，可不是那么容易的事情。
何况，一家公司，不可能仅仅聘请一个总经理，副总经理，各部门的主管都是不可或缺的。
这不仅仅涉及到企业的上层管理人才，还涉及到了中间管理阶层。
第二个方面，就是企业的一线生产工人。如今华夏的生活水平显著提高，再加上越来越多的独生子女成为了劳动力的主力，即便是做为蓝领的一线工人，也对薪酬的要求越来越高。
前段时间未来之光公司工人罢工、闹事，背后虽然有人挑拨、教唆的因素，但是那些工人内心深处对高薪的追求，才是真正的原因。
如果这方面，不能得到解决，孙泽生将来开的公司，就算是再赚钱，给工人发的薪酬再高，照样会有工人与他发生冲突。
这种情况，在第一种人才中，同样也是存在的。不过他们可能选择的不是罢工，而是跳槽，甚至是携带着公司的技术文件、内部一些不为外人所知的数据等跳槽。
如何招人，孙泽生已经安排人在做，无非是刊登招聘广告，利用高薪、福利、股份等作为诱饵，去其他的公司撬人。
如何留住人才，让他们不闹事，安心工作，这方面，孙泽生也有了一些腹案。这次有了二十亿的资金，孙泽生准备拿出来其中的一部分，专门用来解决这个问题。
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从某种意义上来讲，孙泽生希望能够重复荣家的经历，能够实现在政治上和商业上的双丰收。但是从另外一个角度来讲，孙泽生的道路和荣家注定会不小的区别。
荣家是在解放前，就在国内拥有极大影响力的商业世家，在解放后，更是准确地抓住了国内政治形势的变化，取得了执政的华夏人民党的信任，荣家攀登上了家族事业的第一座高峰。
等到改革开放后，国内形势再次发生变化，经济挂帅成了从中央到地方的共识，商业才能卓著，并在国内外拥有不小影响力的荣国盛被选中，受时任一号首长的委任，奉命组建茂新集团。
有中央政府的支持，有一号首长的信任，再加上荣国盛本身的才能，仅仅组建几年后，茂新集团就成长为是世界500强企业中排名非常靠前的超大型跨国企业。
之后，荣晶莹更是出任全国工商联主席，后来，更是做了国家的副主席。这让荣家的权势冲上了有史以来的最高峰。
孙泽生遇到的情况，跟荣家却不太一样。首先，他所处的这个时代，国内称得上企业家的，不计其数，国资委控制的中央企业每年的利润总额，就数以万亿计，在国民生产总值中所占比例，更是高达45%。
除了中央企业之外，地方上也有相当一部分国有企业、集体企业发展的不错，另外还有一些民营企业，依靠自身的努力，也取得了不菲的成绩。
可以说，国家在这方面，相比起改革开放刚开始的时候，没有了那种求贤若渴的迫切感。
而且，孙泽生要发展的企业，跟茂新集团有着本质的区别。茂新集团从某种意义上来讲，其发展的轨迹，更多的是依靠国内政策的支持、资本的运作，而孙泽生的发展，则是要发展高新技术，走的是实业发展的路线。
如果孙泽生要完全照抄荣家的发展路线，那就是自己给自己找麻烦的。他需要做的只能是借鉴，从中吸纳对他有益的成分。
孙泽生把他所面临的情况，认真地梳理了一遍。
他现在拥有二十亿的现金贷款，未来之光公司也有两个多亿的资金，资金方面，可以说是不缺的。
人脉上来讲，最让他搞不懂的是靳媛媛，今天的事情告诉他，靳媛媛的身份绝对不仅仅是总参谋部情报部语言支持组组长那么简单，跟她做朋友，无疑是他重生以来，最正确的选择。
荣晶莹，徐云津，这两个出生于大富大贵之家的女生，她们和她们背后的家族，都可以在一定程度上，作为他的事业发展的支撑。
再有，就是李开放，这是他主动在官场上结交的第一位合作伙伴。这仅仅是开始，以后，他还要在这方面下更大的工夫。
其他的，像燕京市公安局的局党委书记孔长瑞及其子孔天顺，商务部部长白涌泉及其子白家舜等等，也算是他这段时间积累下来的人脉。
人脉方面，不能说缺，但是相形之下，还是显得有些单薄。以后，还需要在这方面多下下工夫。
孙泽生数了数，自己不缺钱，人脉也算可以，要说缺最缺的还是人。缺人分两个方面。
第一个方面，就是企业的管理人才。要想火车跑得快，全凭车头带。一个企业要发展，没有一个好的总经理，肯定是不行的。孙泽生毕竟精力有限，不可能身兼所有公司的总经理，必须要为每家公司聘请专业的职业经理人。
这些职业经理人，职业能力如何，职业操守的高低，个性是激进、稳健还是保守，是否具有前瞻性的目光等等，这些因素，都是需要考虑到的。
要为每一家公司，聘请到合适的职业经理人，可不是那么容易的事情。
何况，一家公司，不可能仅仅聘请一个总经理，副总经理，各部门的主管都是不可或缺的。
这不仅仅涉及到企业的上层管理人才，还涉及到了中间管理阶层。
第二个方面，就是企业的一线生产工人。如今华夏的生活水平显著提高，再加上越来越多的独生子女成为了劳动力的主力，即便是做为蓝领的一线工人，也对薪酬的要求越来越高。
前段时间未来之光公司工人罢工、闹事，背后虽然有人挑拨、教唆的因素，但是那些工人内心深处对高薪的追求，才是真正的原因。
如果这方面，不能得到解决，孙泽生将来开的公司，就算是再赚钱，给工人发的薪酬再高，照样会有工人与他发生冲突。
这种情况，在第一种人才中，同样也是存在的。不过他们可能选择的不是罢工，而是跳槽，甚至是携带着公司的技术文件、内部一些不为外人所知的数据等跳槽。
如何招人，孙泽生已经安排人在做，无非是刊登招聘广告，利用高薪、福利、股份等作为诱饵，去其他的公司撬人。
如何留住人才，让他们不闹事，安心工作，这方面，孙泽生也有了一些腹案。这次有了二十亿的资金，孙泽生准备拿出来其中的一部分，专门用来解决这个问题。
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