第356章 张主任的利益输送,出事了(1/3)

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    提成与奖金,其实是一个概念。

    说法不同而已。

    “我们中医科室除了基本奖金与绩效奖金外,还有一个中医特色奖金。这也算是院方对我们中医科室的一个扶持吧。”

    李权说到奖金时,四名医护人员个个都是眼睛贼亮。

    天下武功唯快不破。

    现代社会的成年人世界则是唯金钱不破。

    世人慌慌张张,图的都是那碎银几两。

    “先说中医特色奖金,主要就是对我们科室诊疗项目的一些常规考核。首先是科室台账,该记录到位的,你们两位护士都要记录到位。规划方面,我会来给出具体方案。这个每月考核的奖金是200元,你们两个护士做好了,那就平分这200元。要是哪边做得不好,不但没有奖励,还会被罚款50元。”

    目前,中医科室还只有两个护士,这笔奖金倒是很好分配。

    记录台账,本来也是护士应做的事情。

    “至于其它的中医‘三基’考核之类,需要大家努力学习中医知识,每一个人争取都不要拉科室的后腿。质量这一块,我会把关,应该不会出什么大问题。所有的奖金全部拿到手,医生的月收入应该能够增加1000块左右。护士的月收入增加七百左右。”

    李权对中医特色奖金这一块还是很有信心的。

    “至于基本奖金与绩效奖金,那没什么好说的,多劳多得。另外,大家一定要有责任心,避免被医院罚款。我们现在人少也有人少的好处,每接诊一位病人,分奖金的人少,拿得也多。”

    李权这么一说,每个人的脸上都露出了笑容。

    “陈霞、叶菇,现在中医血液科的病人较少,不过你们放心,我可以向你们保证,这只是暂时的。另外,血液科的病人产生的费用远高于骨科。所以在收入这一块,你们完全不必担心。”

    李权现在当了中医科室实际上的大家长,必须照顾到每一位科室成员的感受。

    调动所有人的工作积极性,这是重中之重。

    工作积极,收入可观,责任心才会更强。

    要是收入拉稀,这份工作也就没什么吸引力了。

    做起事来,肯定就不会那么上心。

    “好了,散会!把手头的工作完成后,下班吧!陈霞,今晚就辛苦你了。”

    李权站起身,第一个走出了中医办公室。

    由于中医科室刚开诊,他不敢有丝毫大意,下班前还特意到中医科室的住院区查了床。

    把股骨头摔到裂开的老太太,已经没有再哼哼了。

    她反应受伤的位置有点痒。

    李权给她把脉复查了一遍?臀部位置的脉象已经有了明显提升,这说明伤势正在恢复。

    至于老太太反应的受伤部位发痒,很可能是伤口正在快速愈合造成的。

    相信每一位受过伤的人都有体会。

    伤口愈合时?伤口处总感觉像有虫子在爬似的,阵阵发痒。

    其实不必担心?这并非发炎、感染?而是伤口处有新生的肉芽组织生成。

    在伤口损伤的过程中,神经组织也会有一定的损伤?我们的人体自我修复能力极强。在愈合过程中,也会有新的神经生成。

    刚生成的神经对周围的环境比较敏感?所以就会有一定的发痒的感觉。

    通常来大约在伤口愈合的五六天这种痒的症状会比较明显。

    这个老太太刚用药几个小时,就出现这种发痒的症状,说明黑玉断续膏的疗效非常惊人。

    李权对这个治疗骨裂、骨折的中药配方?不禁更多了几分期待。

    也许在不久的将来?一些动辙需要住院两三个月,治疗费用高达十几二十万的严重骨伤?直接一瓶药膏就能解决。

    李权将会彻底颠覆骨病治疗的传统模式。

    就像移动支付、支付宝?直接改变银行一样。

    黑玉断续膏的强大竞争力,有可能直接秒杀现有的传统骨病治疗方式。

    或许?这才是人类正确的医学未来。

    要是李权真的能够不断学到新的厉害中医医术?还真有可能让百姓从此不用再担心治病贵?看不起病。

    那些动辙几万,十几万的高昂治疗费?几千块,几百块就能解决。

    甚至是自己就能治病。

    给老太太检查后,李权又给那个运动员小伙子检查了一下,情况还不错。

    他从骨科住院区出来,进了血液科住院病房。

    其实医院现在总共都只给了他八张床位。

    也就是两间病房。

    别的科室,厉害一点的都有属于自己的医技科室、高科技诊疗设备等。

    但是中医科室,目前几乎是一块白板。

    任何一家医院的管理模式都与惠尔医院差不多。各种科室相当于一个国家的省、直辖市,怎么发展,由科室主任领导,科室成员共同努力。

    做好了,这

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