继承猫咖后我暴富了 第48节(1/3)
“喵喵！”
丁喵俯身一一摸了它们的小脑袋，叫着它们的名字和它们打招呼。
夏明萱则在旁边说了现在各项工作的大致进度，最主要的是说她接下来的招聘计划。
“这是我筛选后的hr简历。”
她递过一个平板。
公司要先定下一个人事部负责人。
丁喵拿过来翻了翻，里面的人都是夏明萱通过相熟的猎头寻到的，每一个都很优秀。
在大家同样优秀的情况下，她毫不犹豫地选了里面的女性求职者。
人事部不会只有一个人事，在其中选出负责人的工作就交给夏明萱了，她只画一个大范围。
经过前几次的梦境，丁喵已经摸到一点规律。
那就是出现在她周围的人，一定和小猫有着某种联系。
而当这些人被某种她不知道的力量吸引到她身边时，会产生连锁反应，救下一些原本可能会死去的猫。
比如丁喵在梦境中看到的那雅。
因为她出了一些事情，大橘、新新它们都走向了死亡。
现在，黎真通过小黑和大黄跟她产生联系，那雅再通过黎真和她产生关联，走上了和梦中完全不一样的道路，大橘它们也在猫咖里生活得很好。
这个循环线丁喵已经看得很清楚。
当初接下猫女士遗产时，她曾说的要改变小猫的命运，不是一句简单的话，而是真的产生了某种奇妙的影响。
如同立下了一个被见证的誓言。
无数条线从她周身散发出去，拉扯着一只只小猫脱离原本的命运线。
比如大黄，比如正月。
而在这个过程中，一些人也受到了影响。
比如那雅。
现在，丁喵还没梦到其他的事情，但已经可以确定，幸福体系里的每一个人，从尚司宜到张婕，再到三个事业部配备的安保人员，乃至于这次被夏明萱筛选后出现在她面前，并且被她选中的人，一定都在影响之中。
幸运的是，这些影响目前看来都是正面的。
丁喵很乐意让这些影响发生并且扩大。
她告诉夏明萱：“公司里再加几个专属猫咪空间，允许家里养了猫的员工把猫猫带来公司一起上班，安排专人负责陪猫咪玩以及保证它们的安全，且公司提供猫咪营养餐。如果员工因为工作需要出差，安排人照顾猫猫。”
另外，幸福未来还有一个其他公司没有的福利——每年免费的猫咪日常体检、疫苗、洗澡、美容。
如果员工的小猫生病，用打通数据的幸福卡在幸福宠医就医，只需要支付一半医药费。
没有养猫的员工如果在猫咖遇到了心仪的小猫，在双方自愿的情况下可以成为一家人。
领养的小猫后期如果生病，医药费全免。
这些是幸福未来所有员工都能拥有的小猫福利。
“另外，公司不实行打卡制，只要他们完成了当天的工作就可以自行安排，不用一直待在公司。”
夏明萱点头。
虽然这个制度在很多人看来非常胡来，但只要搭配上合适的工作审核程序，杜绝员工为了早点下班不认真完成手里的事，这个制度就可以极大地提升员工的工作效率。
毕竟如果工作效率低，哪怕压着他们每天24小时坐在工位上，对公司的发展也没有任何帮助。
工作效率高，每件事迅速完成，他们可以获得更多自由时间去休息或者学习，公司的项目进程也会更快，形成一个正循环，对幸福未来的长远发展很有好处。
“hr会在三天内入职。”
入职之后，她们将全面展开幸福未来的招聘工作。
处理好这些事后，夏明萱就去了幸福科技。
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丁喵俯身一一摸了它们的小脑袋，叫着它们的名字和它们打招呼。
夏明萱则在旁边说了现在各项工作的大致进度，最主要的是说她接下来的招聘计划。
“这是我筛选后的hr简历。”
她递过一个平板。
公司要先定下一个人事部负责人。
丁喵拿过来翻了翻，里面的人都是夏明萱通过相熟的猎头寻到的，每一个都很优秀。
在大家同样优秀的情况下，她毫不犹豫地选了里面的女性求职者。
人事部不会只有一个人事，在其中选出负责人的工作就交给夏明萱了，她只画一个大范围。
经过前几次的梦境，丁喵已经摸到一点规律。
那就是出现在她周围的人，一定和小猫有着某种联系。
而当这些人被某种她不知道的力量吸引到她身边时，会产生连锁反应，救下一些原本可能会死去的猫。
比如丁喵在梦境中看到的那雅。
因为她出了一些事情，大橘、新新它们都走向了死亡。
现在，黎真通过小黑和大黄跟她产生联系，那雅再通过黎真和她产生关联，走上了和梦中完全不一样的道路，大橘它们也在猫咖里生活得很好。
这个循环线丁喵已经看得很清楚。
当初接下猫女士遗产时，她曾说的要改变小猫的命运，不是一句简单的话，而是真的产生了某种奇妙的影响。
如同立下了一个被见证的誓言。
无数条线从她周身散发出去，拉扯着一只只小猫脱离原本的命运线。
比如大黄，比如正月。
而在这个过程中，一些人也受到了影响。
比如那雅。
现在，丁喵还没梦到其他的事情，但已经可以确定，幸福体系里的每一个人，从尚司宜到张婕，再到三个事业部配备的安保人员，乃至于这次被夏明萱筛选后出现在她面前，并且被她选中的人，一定都在影响之中。
幸运的是，这些影响目前看来都是正面的。
丁喵很乐意让这些影响发生并且扩大。
她告诉夏明萱：“公司里再加几个专属猫咪空间，允许家里养了猫的员工把猫猫带来公司一起上班，安排专人负责陪猫咪玩以及保证它们的安全，且公司提供猫咪营养餐。如果员工因为工作需要出差，安排人照顾猫猫。”
另外，幸福未来还有一个其他公司没有的福利——每年免费的猫咪日常体检、疫苗、洗澡、美容。
如果员工的小猫生病，用打通数据的幸福卡在幸福宠医就医，只需要支付一半医药费。
没有养猫的员工如果在猫咖遇到了心仪的小猫，在双方自愿的情况下可以成为一家人。
领养的小猫后期如果生病，医药费全免。
这些是幸福未来所有员工都能拥有的小猫福利。
“另外，公司不实行打卡制，只要他们完成了当天的工作就可以自行安排，不用一直待在公司。”
夏明萱点头。
虽然这个制度在很多人看来非常胡来，但只要搭配上合适的工作审核程序，杜绝员工为了早点下班不认真完成手里的事，这个制度就可以极大地提升员工的工作效率。
毕竟如果工作效率低，哪怕压着他们每天24小时坐在工位上，对公司的发展也没有任何帮助。
工作效率高，每件事迅速完成，他们可以获得更多自由时间去休息或者学习，公司的项目进程也会更快，形成一个正循环，对幸福未来的长远发展很有好处。
“hr会在三天内入职。”
入职之后，她们将全面展开幸福未来的招聘工作。
处理好这些事后，夏明萱就去了幸福科技。
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