重生2010:我加点做大佬 第255节(2/3)

投票推荐 加入书签

节800,春节1000,退休以后照样给;

      结婚、生育、育儿、见义勇为、发明创造都有500-10000元不等的奖金……”

      陈河宇娓娓道来,他对肥东来这套运作模式很清楚,毕竟是被誉为良心企业的知名连锁超市,国民度超高。

      上一世,可以在互联网中,轻松获取肥东来的核心管理策略。

      前往旭昌游学考察的创业者屡见不鲜,但能抄到精髓的却没有一家!

      为什么?

      是他们能力不足吗?

      都不是!

      是舍不得把利益分配给所有员工,还想拥有肥东来的服务,简直想屁吃!

      好比《西游记》中的奔波儿灞,被九头虫要求“你去把唐僧师徒除掉”。

      奔波儿灞:“……”

      强人所难不是!

      二叔、老陈同志、梁慧怡,包括洛雯雯都感到不可思议,瞪大了双眼。

      旭昌只是一座三线城市,一个普通超市服务员,竟然可以拿到5000-6000元的工资,完全超乎他们的想象!

      甚至还有五险一金!

      这在小城市,听起来像天方夜谭。

      “不可能吧?”

      洛雯雯提出质疑。

      32咖啡店目前已经开遍华国一线城市,她对人员的成本支出很了解,沪城这种一线城市,不过8000左右的综合工资。

      开封只有6000上下,像旭昌这种三线城市,她肯定会把人效控制在5000以下。

      “所以,人家才能成功,学习肥东来其实很简单,就看你愿不愿意。”

      陈河宇轻轻笑着道。

      若是众人知道,未来肥东来还会继续提高底薪,在一个三线城市,给到接近8000元的高薪,恐怕会更加难以接受。

      “我不愿意肥东来成为一个神话。”

      陈河宇记得很清楚,它的创始人这么说过,其中的深层道理,大家都懂。

      雷布斯也曾夸赞过:“在零售业里,肥东来是神一般的存在。

      只要你到过肥东来,就无法不被他的细节打动。”

      首先、面面俱到的服务意识;

      其次、顾客比天大的服务理念;

      最后,给予员工合理的薪资待遇……看似普通,又一切不寻常。

      “爸,现在还想做超市吗?”

      他端起酒杯,和父亲碰了一下,追问道。

      “你说的这些,回头帮我整理出来,人家能干,我一定也能做。”

      陈四海回道。

      他心中有个朴素的想法,既然肥东来做了这么多年,说明这个模式是有效可行的,那他就没有丝毫可担心的。

      至于,把企业利益多分配一些出去,也没什么大不了的,再次创业全凭爱好心意。

      赚再多钱,也没人想着继承。

      儿子根本看不上这三瓜两枣,儿媳妇的连锁咖啡店,据说都开了1000家门店,价值好几十亿。

      开超市主要是打发时间,好让自己和老婆有点事情做。

      “爸,敬您一杯,祝你的新事业顺风顺水,有麻烦直接找张荟,空了我打声招呼。”

      陈河宇笑着道。

      开超市需选址、挑选供货商、人员管理培训、统筹设计和装修工作,以及面对潜在的竞争对手,若没有一个坐地虎关照,很容易招惹麻烦。

      这就是肥东来走不出中原的原因,没点人脉能力,贸然进场,只能说是找死的行为。

      想到这里,他正色告诫父亲:“就在省内打转,一步一步来,当地没关系的,千万别往里头扎。”

    &

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录