重生2010:我加点做大佬 第347节(2/3)

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员工占比13%。

      “没有人一生下来,就喜欢被他人管着。”

      陈河宇将管理层数量控制在2%以内,从结果上看,办公室斗争、上下级观念,渐渐开始淡化。

      尤其经过三年发展,普通研究员的月薪,和吴辰这种cto相比,差距并不明显。

      举个简单的例子,一位t1序列的工程师,属于研发中心的最底层,月薪在1.2万-1.6万之间浮动,剔除各项福利、补贴,只算工资、季度奖金,这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。

      中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。

      吴辰位于t9序列,月薪8.5万华币,一年下来不过150万左右。

      唯一的差异,是每个人手里的股权数不同,末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。

      章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工,分红或许能超过一亿华币,而普通技术员的分红是50万。

      这么做的原因,第一能激发员工把精力放在创造性工作上,第二可以减少个人税费,员工到手的现金更多。

      并且集团内部在办公过程中,依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量,像报表、ppt、数据分析等,只需使用莫斯ai系统,分分钟就能自动生成。

      陈河宇坐在办公室里,望着窗外飘散的柳絮状雪花,不由地感慨道:“北方的冬天确实要来的更早一点。”

      “咚咚咚!”

      平缓的敲门声传来。

      “进来。”

      陈河宇转过头,淡淡回道。

      章楠推门而入,边走边说道:“老板,周梓回来了,年终财务会议现在可以召开了。”

      “刚下飞机?明天吧,让他休息一天。”

      陈河宇摆摆手,他又不是周扒皮,没必要向下面释放这样的“拼搏”信号。

      很容易造成管理层误解!

      “我劝过了,周梓说在飞机上,已经睡了十几个小时,不会影响会议进度。”

      章楠笑着道,无奈地耸了耸肩。

      “行,那就上午开始吧。”

      陈河宇点点头,拿起桌子上的文件,径直向外走去,章楠跟在身后,亦步亦趋。

      “老板。”

      高静雯刚走到会议室门口,撞见陈河宇,忙不迭的招呼道。

      “高总,在未来科技待的还习惯吗?”

      陈河宇笑了笑问道。

      他原本打算用上一段时间,再把高静雯调到鹿咖食品,给洛雯雯当个副手,帮她开拓线下销售市场。

      有一次提过一嘴,却被洛雯雯给拒绝了,理由是这个职位,目前吴静静干得还不错,两年时间开了5000家自营门店,井然有序,并能实现初步盈利,没理由换人。

      陈河宇再三考虑后,放弃了这一想法。

      决定把高静雯留在身边,和章楠搭配使用,一个战略思维强,一个执行能力强,对公司的业务增长极为有利。

      “谢谢老板栽培,除了天气干燥一些,一切都好。”

      高靖雯浅笑道。

      她有今天的成就,全靠陈河宇赏识,拉了她一把,否则一个小小的电商运营总经理,哪有机会当上未来科技这种跨国集团的coo。

      听章楠提过,像她手里的股权数,至少能拿三千万分红。

      在折鸭科技干到退休,也拿不到这个数!

      陈河宇闻言笑笑,没再说话,带头走进会议室,屋内早已坐满了黑压压的管理层,以及各部门的总经理。

      “和去年相比,队伍扩大了不少。”

      他坐下后,笑吟吟打趣道。

      “周梓,你先开始吧,国内市场的财务数据,我比较熟悉。

   

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