重生2010:我加点做大佬 第352节(1/3)

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      此前,他还在为了3万美刀的分红沾沾自喜,如今这笔钱,却像一把刀狠狠插在他的心口,在肆意嘲笑他的愚笨。

      没过多久,诺伊斯偷偷完成山海微电的面试后,直接向主管递交了辞呈。

      “why?你的工作不是做得好好的吗?为什么会突然想要辞职?”

      研发中心的技术总裁一脸不解。

      “抱歉,我患上了严重的抑郁症,需要回家休养一段时间。”

      诺伊斯早有打算,说出提前编造出来的理由。

      技术总裁劝说了几个小时,见诺伊斯心意已决,才不得不同意签字。

      尽管看上去,诺伊斯非常健康。

      “方,你跟我一起走吧!”

      诺伊斯办完离职手续,偷偷找上方丘,打算带他一同加入山海微电。

      “不,我还是更喜欢镐通的工作环境。”

      方丘笑着拒绝了。

      他心里则在暗自欢喜,诺伊斯可是一位重量级的研发天才,这一笔中介费可赚了不少。

      离开镐通,他去哪里继续挖这些尖端人才?

      犯傻的事,坚决不能做!

      诺伊斯明显愣了一下,方丘平时在私下里,对山海微电的研发环境、福利待遇推崇备至,应该很乐意加入才是啊?

      方丘轻轻一笑,意味深长,礼貌地送别诺伊斯。

      这是他这个月里,完成的第三单业绩。

      类似的情况,每天都在龟谷上演,英特、镐通、得州仪器均有一批核心人员闹着要离职。

      理由是千奇百怪,搞得管理层摸不到头脑!

      “在公司长胖24斤,决定回家减肥。”

      “我要走了,不想告诉你原因,说了也是瞎编的,再见!”

      “挤不上龟谷地铁三号线,影响我的生活质量。”

      “我对工作没兴趣,我的兴趣是拯救世界。”

      直到他们打听到,这群人不约而同的购买了,飞往华国沪城的机票,这才恍然大悟。

      “shit!无耻的山海微电,竟然动用恶劣的竞争手段!”

      镐通ceo安蒙破口大骂。

      最后为了遏制离职潮,还是相应调整了研发中心的薪资待遇,普遍上涨20%。

      英特、得州仪器见此情形,只能无奈地选择保持同步。

      2016年的第一个月,龟谷的空气,对于芯片工程师来说都是香甜的,因为他们迎来了一次全员大涨薪。

      当这波人搞清楚真实缘故后,纷纷对大洋彼岸的东方,产生了强烈好奇心。

      ……

      另一边。

      陈河宇结束高层会议,在听完各个研发部门、生产部门、职能部门的工作汇报后,点明新的一年,抓生产的同时,不能放缓对14纳米工艺制程的研发。

      按照摩尔定律,集成电路上容纳的晶体管数量每18-24个月便会增加一倍。

      换言之,处理器的性能大约每两年翻一倍,同时价格下降到之前的一半。

      要是不能一直保持工艺领先性,山海微电的毛利率、订单量就会在两年后极速下滑,沦落到争抢中低端芯片市场的地步。

      尤其16纳米的工艺制程,在全球半导体领域,并未处在统治地位。

      英特、湾积电、三兴均有成熟的14纳米工艺,山海远远没达到可以停下来喘口气的强悍程度。

      “我明白,研发上不会松懈,有您追加的200亿资金,我们在未来的一年里,定然能取得出色成果。”

      何婷波笑着道。

      “我不喜欢空话,以后同步研发进度时,我要精准知道制程控制的尺寸、位置和形状,设备和材料的改进

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