汉世祖 第920节(1/5)
“是不知，还是不说？”
“小的不敢！”嵒脱犹豫了下，眼瞧着老皇帝面色深沉加重，还是纠结着道：“以小的之见，如康保贞者，或许只是独此一例。毕竟，舍得耗费十万贯，又如康家如此巨富之家，直接影响到天官侍郎为之张罗，能够做到这些的人，全天下也没有几个……”
嵒脱心知，他这番话刘皇帝若是听进去了，那康氏父子的下场或许会更加凄惨，乃至于整个康氏家族，都未必能有个好结果，毕竟前些日子才死了一个合川伯。
果然，刘皇帝语气森然道：“一个小小的商贾，仗着点臭钱，胆敢把手伸到朝廷内部，干预朝廷官吏升迁选拔，这等人，岂能容之？”
嵒脱不敢接这话了，御案边安静了一会儿，刘皇帝又轻声呢喃道“以钱谋私，终究是有局限的，然而那些以权谋私的呢？”
显然，对这起案子，刘皇帝关注的点绝不只表面上呈现的这点问题，他是很会联想的。不过，以权谋私这种事情，是很普遍的，刘皇帝也早已习惯，只不过借着个由头，再搞一场整饬运动也是他下意识的行为。
而刘皇帝思考得比较深的地方，则在于现行的官吏考核标准及升迁途径，除了康保贞这档子事，刘皇帝总是难免往制度本身上去想。
一直以来，在用人标准方面，刘皇帝提倡的总是唯才是举，为此不断地加补丁，修办法，完善朝廷对军政人才的选拔制度。
如果说早期的时候，是怀着一定的理想与胸怀而践行此道，那么随着在皇帝位置上坐久了，随着对这个世界认知的加深，随着对当下社会运行规则构建的深度参与乃至主导，刘皇帝的目标也在不断变化，初衷早已背离，底线与下限也在不断降低。
早在二十多年前，刘皇帝的所作所为，便已不是为了兼顾公平，一切的措施，根本目的是为了巩固皇权，维护统治，在官吏选拔任用、考核升迁各项制度上的完善只是手段，限制一个过于集中的政治势力、固化的阶级派别则是想要达到的效果。
然而，事情往往是事与愿违，治国尤是如此，不是新矛盾代替旧问题，便是好经念歪，这一点在刘皇帝几十年的施政生涯中已有充分体现，基本可以说，他所施行的任何一项政策都不是完全按照他的预想发展运行的，也没有任何一道政令能取得一个尽善尽美的结果。
康保贞案，深层次地来讲，又是对刘皇帝政策的一记打脸，也是一种提醒，具体体现在官吏选拔升迁的途径上。
在这方面，刘皇帝一向是践行选拔途径多样化、升迁考核公平制。经过几十年的发展，大汉在官吏的选拔与升迁上，早已形成了一套完整体系。这套体系构建的初衷是为了尽可能避免阶级固化，在满足上层权贵阶级利益的同时，尽可能给予下层普通士民上升需求与空间。
早些年的时候，效果很不错，大汉朝廷内部贤士云集，众正盈朝，其中有诸多普通庶族乃至平民出身的能才干吏。但随着时间的推移，情况逐渐变了，大汉上层阶层，包括流动性不弱的官僚阶层也不可避免地走向固化。
普通人再想为官，那难度是呈现量级提升，竞争压力也是空前增加。如今思来，当初的人才喷涌，那么多喜人的“鲤鱼跳龙门”实例，更主要的还是大环境的原因，早期的时候，朝廷里外是整体缺乏人才，但凡有一技之长，都能在体制之内找到位置，获取任用，但人才饥渴症一旦得到解决，属于大汉的官僚阶级体系完善，普通人再想往里钻，更多面临的就是被拒之门外了。
眼下在大汉朝，想要当官，难度可远远高于前世公考，公考竞争激烈、比拼困难，但至少还有努力的可能，还有基本的公平，而在大汉更大的可能，却是努力到最后，发现已然没了攀爬的梯级。
别的不提，仅科考题目中占比越来越重的一项实务，就能挡住天下九成的读书人。毕竟，一般的读书人，根本没有实务实践的机会，那些关于吏能经验，对大部分读书人而言只有一片空白。
早些年的时候，读书人还能通过边读书、边在地方官府为吏充实经验、锻炼吏能，那时候，对于一些清高的人而言，简直是为了大志折腰下作。
但如今，就连为吏都不是想去就去的，天下太平了，社会稳定了，教育也恢复了，读书人才在经过几十年的积累后早已形成井喷之态。这样的情况下，即便对地方官府而言，也不缺做刀笔吏的人才，甚至于，为吏都得抢着来才行，而这也逐渐发展成为一个普通人迈入仕途最高的
“小的不敢！”嵒脱犹豫了下，眼瞧着老皇帝面色深沉加重，还是纠结着道：“以小的之见，如康保贞者，或许只是独此一例。毕竟，舍得耗费十万贯，又如康家如此巨富之家，直接影响到天官侍郎为之张罗，能够做到这些的人，全天下也没有几个……”
嵒脱心知，他这番话刘皇帝若是听进去了，那康氏父子的下场或许会更加凄惨，乃至于整个康氏家族，都未必能有个好结果，毕竟前些日子才死了一个合川伯。
果然，刘皇帝语气森然道：“一个小小的商贾，仗着点臭钱，胆敢把手伸到朝廷内部，干预朝廷官吏升迁选拔，这等人，岂能容之？”
嵒脱不敢接这话了，御案边安静了一会儿，刘皇帝又轻声呢喃道“以钱谋私，终究是有局限的，然而那些以权谋私的呢？”
显然，对这起案子，刘皇帝关注的点绝不只表面上呈现的这点问题，他是很会联想的。不过，以权谋私这种事情，是很普遍的，刘皇帝也早已习惯，只不过借着个由头，再搞一场整饬运动也是他下意识的行为。
而刘皇帝思考得比较深的地方，则在于现行的官吏考核标准及升迁途径，除了康保贞这档子事，刘皇帝总是难免往制度本身上去想。
一直以来，在用人标准方面，刘皇帝提倡的总是唯才是举，为此不断地加补丁，修办法，完善朝廷对军政人才的选拔制度。
如果说早期的时候，是怀着一定的理想与胸怀而践行此道，那么随着在皇帝位置上坐久了，随着对这个世界认知的加深，随着对当下社会运行规则构建的深度参与乃至主导，刘皇帝的目标也在不断变化，初衷早已背离，底线与下限也在不断降低。
早在二十多年前，刘皇帝的所作所为，便已不是为了兼顾公平，一切的措施，根本目的是为了巩固皇权，维护统治，在官吏选拔任用、考核升迁各项制度上的完善只是手段，限制一个过于集中的政治势力、固化的阶级派别则是想要达到的效果。
然而，事情往往是事与愿违，治国尤是如此，不是新矛盾代替旧问题，便是好经念歪，这一点在刘皇帝几十年的施政生涯中已有充分体现，基本可以说，他所施行的任何一项政策都不是完全按照他的预想发展运行的，也没有任何一道政令能取得一个尽善尽美的结果。
康保贞案，深层次地来讲，又是对刘皇帝政策的一记打脸，也是一种提醒，具体体现在官吏选拔升迁的途径上。
在这方面，刘皇帝一向是践行选拔途径多样化、升迁考核公平制。经过几十年的发展，大汉在官吏的选拔与升迁上，早已形成了一套完整体系。这套体系构建的初衷是为了尽可能避免阶级固化，在满足上层权贵阶级利益的同时，尽可能给予下层普通士民上升需求与空间。
早些年的时候，效果很不错，大汉朝廷内部贤士云集，众正盈朝，其中有诸多普通庶族乃至平民出身的能才干吏。但随着时间的推移，情况逐渐变了，大汉上层阶层，包括流动性不弱的官僚阶层也不可避免地走向固化。
普通人再想为官，那难度是呈现量级提升，竞争压力也是空前增加。如今思来，当初的人才喷涌，那么多喜人的“鲤鱼跳龙门”实例，更主要的还是大环境的原因，早期的时候，朝廷里外是整体缺乏人才，但凡有一技之长，都能在体制之内找到位置，获取任用，但人才饥渴症一旦得到解决，属于大汉的官僚阶级体系完善，普通人再想往里钻，更多面临的就是被拒之门外了。
眼下在大汉朝，想要当官，难度可远远高于前世公考，公考竞争激烈、比拼困难，但至少还有努力的可能，还有基本的公平，而在大汉更大的可能，却是努力到最后，发现已然没了攀爬的梯级。
别的不提，仅科考题目中占比越来越重的一项实务，就能挡住天下九成的读书人。毕竟，一般的读书人，根本没有实务实践的机会，那些关于吏能经验，对大部分读书人而言只有一片空白。
早些年的时候，读书人还能通过边读书、边在地方官府为吏充实经验、锻炼吏能，那时候，对于一些清高的人而言，简直是为了大志折腰下作。
但如今，就连为吏都不是想去就去的，天下太平了，社会稳定了，教育也恢复了，读书人才在经过几十年的积累后早已形成井喷之态。这样的情况下，即便对地方官府而言，也不缺做刀笔吏的人才，甚至于，为吏都得抢着来才行，而这也逐渐发展成为一个普通人迈入仕途最高的
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