第13章(1/2)

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      简单直白毁人智商,所以需要策划者费尽心思搭建一个逻辑性强烧脑智商高的游戏场景。

      裴陆懂得多,三两句就解决了困扰文榆安的问题,看来裴鸢推荐裴陆也不全是一无是处,裴陆是真有本事。

      怎么办,更想让他加入了。

      怕把人得罪,文榆安话落又转了个弯,“也不是不可以尝试一下。”

      先把人哄进来再说。

      裴陆面色稍缓没有继续这个话题,而是说:“先吃饭,待会聊。”

      裴陆想回办公室拿东西,文榆安就跟在他身后。

      文榆安起了逆反心理,就是不和裴陆肩并肩走路,就是要裴陆时不时的回头看他一眼,仿佛只有这样的关注才能抵消他被逗弄的不爽。

      进了教师大楼,文榆安跟着裴陆刷卡进入,出了电梯后,文榆安接到了李倩的电话。

      李倩是游戏创意的一员,目前正在做注册后的调查问卷。

      这个问卷很重要,为的是了解玩家的智商以及年龄还有认知面。

      只有掌握这些,后台才能从大数据中提取适合他玩的解密游戏。

      就拿很简单的数学题来说,如果对方是大学生,那么一加一等于二的问题就不能出现。

      如果玩家是个小学生,也不能拿高中数学为难他。

      就是这个逻辑,调查问卷主要是区分玩家,在后台给他们排一个等级。

      “怎么了?”

      电话接通李倩哭兮兮的说:“老大,我尽力了,只剩五十六道题,我觉得这些题都很重要,不能再删了。”

      三百道题都是她辛辛苦苦找出来的,现在删成五十六道题很心疼。

      “再删减,只留五十道题,剩下的题并不是删了彻底不用,可以用在副本里,咱们要做的是留住玩家,而不是用冗长的问题劝退玩家。”

      李倩开始撒娇,“好难呀!”

      文榆安接收到李倩传递过来的信号,知道这是要鼓励了。

      别的公司员工痛恨画大饼,而他的员工最喜欢他画大饼。

      “老婆,你是可以的,加油。”文榆安对于员工的鼓励向来不会吝啬,知道李倩喜欢什么,他便会投其所好,适当的出卖一下色相。

      本来他也是一个有骨气的人,哄员工的方式喜欢砸钱,可惜有些人不差钱,就喜欢老板的美色,于是文榆安堕落了。

      成为了最没有骨气的老板。

      李倩很是受用,“老大,我又可以了,你等着我很快删成五十道题。”

      “真乖。”

      李倩见老板心情不错于是说:“老大你很久没有跳科目三舞蹈了,什么时候能给姐妹们打个鸡血?”

      听见科目三舞蹈五个字,文榆安隐隐开始腰痛。

      那是上次团建,李倩和几个同事开始起哄让文榆安跳科目三舞蹈,结果就是文榆安扭得腰疼。

      是谁发明的舞蹈,就没考虑过腰疼的问题吗?

      “老板的腰也是腰,适可而止。”

      李倩乖乖挂了电话,文榆安收了手机抬眸撞上了裴陆的胸膛。

      一天撞了两次鼻子,文榆安感叹幸好是真鼻子没有动过手脚,不然就该歪了。

      文榆安后退一步,揉了揉鼻子,“怎么了?”

      裴陆的脸上没有笑,是一种很纠结的情绪,“你有老婆?”

      文榆安挑眉,“为什么不能有?”

      不是教他苏格拉底提问吗?现在他就学以致用。

      文榆安学的很好,可裴陆却不是个好陪练,他沉默了。

      裴陆眉头轻轻蹙起似乎是在思考很重要的问题,片刻后才道:“抱歉,不能和你去吃饭了。”

      说完也不等文榆安反应,直接自己走了。

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