第61节(3/3)

一个月不到，等林薇把事业再做大，到时候她?的小?制鞋厂还能不能让她?看在眼里？

    对方开的价位也在她?接受的范围，她?没有直接说20%，还加了40万，确实是在她?的心理预期之上。

    这真的是一个才17岁的妹仔？

    盛美筠沉默了一会儿，问道：“怎么没想过高薪挖人？

    “不说挖不挖得到，有能力的人不会愿意只领着死工资，就算暂时愿意，等时机一到，还是会跳槽离开，就算自己亲手培养出来的人，独挡一面之后，你也很难用?死工资留住人，”林薇站起身走到窗边，“我们的这些?设计师也是一样，你早晚要卖些?原始股给他们的。”

    成本结构优化固然重要，但提升盈利水平，靠的终究还是人，能省钱的地方很多，唯独人才，她?从不这方面搞成本优化。

    员工抱怨工作难做，工作太累，都是正常的，但抱怨钱少就该警觉了，觉得难可能是能力问题，累也可能是一时的，而对待遇的不满，最终会导致人才的流失，人员频繁变动。

    “美筠姐——你相信我们这个制衣厂会走向国际吗？”

    “也许吧……”盛美筠不置可否，她?是真的不知道，不过她?想试一下，这个可能性让人充满期待。

    办公室的电话响了。

    “皇后广场？”林薇皱眉，问道，“他们是要钱，还是怎么样？”

    “举办权？”林薇以为自己听错了。

    温佳月在电话另一头说道：“政府说要接手香江女神的举办权，说是为了保证比赛的公正性，香江女神代表了港城的形象，私人不能随便使用?香江的名头搞商业活动。”

    林薇一时间?说不出话来，后世香江小?姐最火的时候，港英政府也没出手干预过，为什么现在会出现这种情况？

    这根本说不通。