第35章(1/2)
她不要也不愿百灵替她成为祭品。
“真的可以带我去吗？”熊雨问。
“当然可以带你去了。”留下来看守洞穴负责保护洞里剩余人安全的熊飞，信誓旦旦地保证。
“不过，你要……”熊飞暧昧地摩挲着她的肩头。
想到这儿，熊雨恶心得呼吸一滞，熊飞骗了她。
不过好在苍天有眼，安排了个神使把百灵拯救。
尽管他长得有些不好惹，可他救了百灵。
在熊雨心里，他就是善良可亲的“神”。
所以，她一点儿也不害怕叶知秋。
作者有话要说：
节奏好像有些慢，万事开头难，努力改进！
爱比立屋，爱看度诶特！
最后：这个礼拜没有榜单，可能会隔日更，大家可以攒攒看！
感谢在2023-02-09 03:00:00~2023-02-11 22:08:54期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~
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非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！
第21章 公平竞争还剩一位
叶知秋从三人身上缓缓收回视线，熊毛入选后曾偷偷找他说过，他参加这场面试纯属是想证明自己比祭司熊甘更为聪明，他对是否能够得到这份工作并不看重。
所以他要在证明自己后，退出这场竞争。
叶知秋舔了舔干燥的嘴唇，心道：其实就算熊毛不退出，熊毛也不是他心中的最优人选。
首先，是身份上的不便。
作为熊爪部落的首领，他没有办法长时间守在铁皮简易房里，带领族人组织打猎填饱肚子才是他的首要责任。
其次，和入选的其他两位相比，熊毛在记忆力和耐心方面明显更差一些。
叶知秋并非慈善家，他是个商人。商人趋利，他也不例外。
既然要雇人，那他肯定是要招个条件最优的。
叶知秋不喜绕弯子，也不想因熊毛的主动退出，而让众人模糊了这件事的主次关系。
身为首领，熊毛的拥护者众多，他们坚信自己的首领比场上的另两个人强太多。
从外表来看，确实如此。
熊雨身有残疾，灰荞年龄偏大，与正值青年身材健壮的熊毛相比，确实不占优势。
可她二人一个颇为聪慧，一个极有耐心，怎么看都比熊毛更适合这份工作。
熊毛是否退出就结果而言，无足轻重。
只是，如果此刻他同意了熊毛的退出。后续保不齐会有人认为，熊雨或着灰荞的上位是因为首领熊毛的主动退出，从而忽略掉她们的能力，只把她们当成捡了便宜的“幸运儿”。
不论最后获得这份工作的是熊雨或灰荞中的哪一位，叶知秋都不想她们的才能被“幸运儿”这个称呼所淹没。
这样对谁都不公平。
所以叶知秋委婉地拒绝了熊毛的退出，让三人一齐参加了最后一项考核。
最后一项考核，他定的是场景模拟，来测试三人与岗位的适配度。
场景模拟与宏观协助一样，都由系统提供技术支持。
模拟的场景定在简易铁皮房中，系统会从对方的记忆里抽出几个相熟的人充当n pc进行模拟。具体考核将从选品审核、日常结算、突发状况等几个方面进行综合评分。
没有录入员工信息之前，无法脑对脑进行联机提供场景模拟，需借助外在媒介。
叶知秋理解媒介的具体含义，但他不知系统所谓的外在媒介到底是个什么东西。
光听描述，莫名高大上。
“真的可以带我去吗？”熊雨问。
“当然可以带你去了。”留下来看守洞穴负责保护洞里剩余人安全的熊飞，信誓旦旦地保证。
“不过，你要……”熊飞暧昧地摩挲着她的肩头。
想到这儿，熊雨恶心得呼吸一滞，熊飞骗了她。
不过好在苍天有眼，安排了个神使把百灵拯救。
尽管他长得有些不好惹，可他救了百灵。
在熊雨心里，他就是善良可亲的“神”。
所以，她一点儿也不害怕叶知秋。
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第21章 公平竞争还剩一位
叶知秋从三人身上缓缓收回视线，熊毛入选后曾偷偷找他说过，他参加这场面试纯属是想证明自己比祭司熊甘更为聪明，他对是否能够得到这份工作并不看重。
所以他要在证明自己后，退出这场竞争。
叶知秋舔了舔干燥的嘴唇，心道：其实就算熊毛不退出，熊毛也不是他心中的最优人选。
首先，是身份上的不便。
作为熊爪部落的首领，他没有办法长时间守在铁皮简易房里，带领族人组织打猎填饱肚子才是他的首要责任。
其次，和入选的其他两位相比，熊毛在记忆力和耐心方面明显更差一些。
叶知秋并非慈善家，他是个商人。商人趋利，他也不例外。
既然要雇人，那他肯定是要招个条件最优的。
叶知秋不喜绕弯子，也不想因熊毛的主动退出，而让众人模糊了这件事的主次关系。
身为首领，熊毛的拥护者众多，他们坚信自己的首领比场上的另两个人强太多。
从外表来看，确实如此。
熊雨身有残疾，灰荞年龄偏大，与正值青年身材健壮的熊毛相比，确实不占优势。
可她二人一个颇为聪慧，一个极有耐心，怎么看都比熊毛更适合这份工作。
熊毛是否退出就结果而言，无足轻重。
只是，如果此刻他同意了熊毛的退出。后续保不齐会有人认为，熊雨或着灰荞的上位是因为首领熊毛的主动退出，从而忽略掉她们的能力，只把她们当成捡了便宜的“幸运儿”。
不论最后获得这份工作的是熊雨或灰荞中的哪一位，叶知秋都不想她们的才能被“幸运儿”这个称呼所淹没。
这样对谁都不公平。
所以叶知秋委婉地拒绝了熊毛的退出，让三人一齐参加了最后一项考核。
最后一项考核，他定的是场景模拟，来测试三人与岗位的适配度。
场景模拟与宏观协助一样，都由系统提供技术支持。
模拟的场景定在简易铁皮房中，系统会从对方的记忆里抽出几个相熟的人充当n pc进行模拟。具体考核将从选品审核、日常结算、突发状况等几个方面进行综合评分。
没有录入员工信息之前，无法脑对脑进行联机提供场景模拟，需借助外在媒介。
叶知秋理解媒介的具体含义，但他不知系统所谓的外在媒介到底是个什么东西。
光听描述，莫名高大上。
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