继承十亿现金以后 第114节(1/5)
这玩意儿有多精准呢，反正做测试的时候，它甚至能够判断使用者内痔的位置和面积，简直就是神了。
除了通过痔疮秀精确度这种无聊的行为以外，这台机器最厉害的一点，是对早期癌症非常敏感，基本可以达到98%以上的检测准确率，也就是说，只要家里有了这么一台玩意，全家上下，哪怕连对电子游戏是什么都没有概念的80岁老爷子，也能借着东西经常做免费的身体检查。
对于董乐清这种还算宽裕的家庭来说，60w买个健康平安，真就不算什么。
听说除了最新一代的机型，这项功能在其他老机型上也会被更新，到时候，用50块钱做个比医院精确得多的身体检查，光是想一想，就觉得太香了。
他简直迫不及待等机器出来，就拉着老婆女儿，显摆着他在这台机器研发上作出的贡献了。
万象交互还在紧锣密鼓地准备着新产品，李万山，却以一种绝大多数人都没有太注意到的柔和姿态，悄然进驻重启科技。
就跟新改的名字一样，重启科技一切都是新的，虽然很多员工架构是从卡素科技照搬过来的，但因为少了盘踞在头顶的那一帮吸血虫，这群原来的底层和中层员工，一时间反而对自己应该做什么，充满了迷茫。
李万山花了整整一周时间，在重启科技上上下下转了一圈，很快就得出了这个结论。
没想到，不管大公司小公司，普通社畜的烦恼，都是一样一样的。
好像自己当初在小公司的管理经验，在这边还真能派上点用场。
虽然也没觉得自己能够在这个位置上待多久，不过做一天和尚撞一天钟，好歹拿着那么多公司，该做的事情，他还是决定一点一点的做起来。
就像那个年轻老板说的那样，其实也都是他以前做惯了的事。
首先就是优化部门结构，调整人员架构。
这事儿说简单不简单，说难也不是特别难，李万山其实是理工科毕业的，在前公司又是一步步爬上去的，经历过的岗位少说有十来个，所以他虽然从来没有接受过任何公司管理相关的正规培训，对整个公司架构，却天然有自己的直觉。
这个直觉在前公司挺管用，在比前公司员工至少多了20倍的重启科技，似乎也一样管用。
最重要的是，重启科技本来也算个新公司，大家都还在适应阶段，连刺头都没几个，以至于就连李万山这种以前履历绝对服不了众的新领导，也能很轻松的把工作按照自己的想法推行下去。
说实在的，李万山对此还挺失望。
他虽然看起来就是个全无脾气的好好先生，但是在前公司的时候，他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的工友，那些人个个都对李主任服服帖帖，这可不是单纯好脾气能够做到的。
卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起来，其实还要好管理多了。
至于制定战略，这事儿李万山确实不懂，不过简单研究了一下目前公司的业务，他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里，内容都比较务实，一句天花乱坠的夸口都没有，基本属于先做好自己能做的，再努力去够更高一层的目标。
这种计划表也是李万山一直以来的习惯，只不过在原公司的时候，他的顶头上司总觉得计划定得太踏实，花样不够多，给上面看的时候有点拿不出手，为此还经常批评李万山不会吹牛皮。
可惜他就是这么一个人，只擅长做勤勤恳恳的老黄牛，对于怎么把皮剥下来吹上天，确实不太擅长。
因为这个原因，李万山在原公司一直不太得重视，要不然也不会随随便便就被优化，跟打包垃圾一样直接踢了出来。
新的计划表交
除了通过痔疮秀精确度这种无聊的行为以外，这台机器最厉害的一点，是对早期癌症非常敏感，基本可以达到98%以上的检测准确率，也就是说，只要家里有了这么一台玩意，全家上下，哪怕连对电子游戏是什么都没有概念的80岁老爷子，也能借着东西经常做免费的身体检查。
对于董乐清这种还算宽裕的家庭来说，60w买个健康平安，真就不算什么。
听说除了最新一代的机型，这项功能在其他老机型上也会被更新，到时候，用50块钱做个比医院精确得多的身体检查，光是想一想，就觉得太香了。
他简直迫不及待等机器出来，就拉着老婆女儿，显摆着他在这台机器研发上作出的贡献了。
万象交互还在紧锣密鼓地准备着新产品，李万山，却以一种绝大多数人都没有太注意到的柔和姿态，悄然进驻重启科技。
就跟新改的名字一样，重启科技一切都是新的，虽然很多员工架构是从卡素科技照搬过来的，但因为少了盘踞在头顶的那一帮吸血虫，这群原来的底层和中层员工，一时间反而对自己应该做什么，充满了迷茫。
李万山花了整整一周时间，在重启科技上上下下转了一圈，很快就得出了这个结论。
没想到，不管大公司小公司，普通社畜的烦恼，都是一样一样的。
好像自己当初在小公司的管理经验，在这边还真能派上点用场。
虽然也没觉得自己能够在这个位置上待多久，不过做一天和尚撞一天钟，好歹拿着那么多公司，该做的事情，他还是决定一点一点的做起来。
就像那个年轻老板说的那样，其实也都是他以前做惯了的事。
首先就是优化部门结构，调整人员架构。
这事儿说简单不简单，说难也不是特别难，李万山其实是理工科毕业的，在前公司又是一步步爬上去的，经历过的岗位少说有十来个，所以他虽然从来没有接受过任何公司管理相关的正规培训，对整个公司架构，却天然有自己的直觉。
这个直觉在前公司挺管用，在比前公司员工至少多了20倍的重启科技，似乎也一样管用。
最重要的是，重启科技本来也算个新公司，大家都还在适应阶段，连刺头都没几个，以至于就连李万山这种以前履历绝对服不了众的新领导，也能很轻松的把工作按照自己的想法推行下去。
说实在的，李万山对此还挺失望。
他虽然看起来就是个全无脾气的好好先生，但是在前公司的时候，他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的工友，那些人个个都对李主任服服帖帖，这可不是单纯好脾气能够做到的。
卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起来，其实还要好管理多了。
至于制定战略，这事儿李万山确实不懂，不过简单研究了一下目前公司的业务，他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里，内容都比较务实，一句天花乱坠的夸口都没有，基本属于先做好自己能做的，再努力去够更高一层的目标。
这种计划表也是李万山一直以来的习惯，只不过在原公司的时候，他的顶头上司总觉得计划定得太踏实，花样不够多，给上面看的时候有点拿不出手，为此还经常批评李万山不会吹牛皮。
可惜他就是这么一个人，只擅长做勤勤恳恳的老黄牛，对于怎么把皮剥下来吹上天，确实不太擅长。
因为这个原因，李万山在原公司一直不太得重视，要不然也不会随随便便就被优化，跟打包垃圾一样直接踢了出来。
新的计划表交
本章未完，点击下一页继续阅读
