第102章(1/2)

    薪资上调，年终奖六个月薪资，除掉税超过二十万，他该高兴，但他没有。

    只要学会与上司沟通，一切就能好起来。

    颜烟曾这么计划。

    但事实并非如此。

    因为a之上，还有s，他之上，还有别人。

    他拿不到s的绩效，也无法往上升，因为他并非嫡系，只是个半路杀出的“狗腿子”。

    嫡系。

    又一个，他曾在论坛里看见，从来视而不见的词。

    主管的心腹，从实习生期间就跟着对方，社交工作能力无可挑剔，孰轻孰重，主管分得清楚。

    如何成为嫡系？

    有段时日，颜烟认真找答案，要强且努力这个特质，迫使他迷失。

    可越认真找答案。

    他越找不到答案。

    因为摈弃自尊，抽烟，聆听，装作讨好，已是他努力的极限。

    他做不到像对方那样，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。

    他能做的，只有高效地完成任务，主动聆听主管的抱怨，聚餐后叫车送主管回家，闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

    直到同院的师弟入职，用一种复杂的眼神看他。

    震惊，难以置信。

    而后是鄙夷。

    每一种情绪，颜烟都能精准分辨，甚至清楚原因。

    震惊于他变成现在这般模样。

    不相信他会如此“圆滑”。

    鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

    平常同事或多或少的鄙夷，颜烟可以视而不见，因为曾经无视他的，也是这些人，所以他不在乎。

    但曾经仰慕他的师弟，如今也用这种眼神看他。

    到这时，颜烟才恍然察觉。

    他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。

    他逐渐被伪装同化。

    一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

    他能否停止？

    不装了，及时止损？

    不能。

    因为一个部门中，总会有人被边缘化。

    颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。

    他不想拿d，更不想被辞退。

    至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

    别的路皆是次等选择。

    继续伪装，这就是目前最适合的路。

    他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

    他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连c都拿不到。

    家与公司。

    段司宇与同事。

    他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

    趋利避害是人的本性。

    当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

    认同感，自我价值，幸福感。

    不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。

    师弟用鄙夷的眼光看他。

    没关系，只要段司宇不用就行。

    他在工作中找不到认同感。

    没关系，只要段司宇认同他就行。

    同事厌恶他讨好的行为。

    没关系，只要段司宇爱他就行。

    诸如此类，太多太多。

    每次接受到负面情绪，颜烟都这样想，如同自我麻痹，将段司宇当成一根救命稻草，紧紧攥在手心。

    这不正常，但颜烟意识不到，只觉得这样就能好受，甚至充满干劲，无论再大的困难，他都能跨过去。

    可是，稻草很轻，驼不住一个人的重量。

    更何况，段司宇不是稻草，而是孤高的远星。

    

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