重回1988之IT女王 第383节(2/3)

r>    任老板这边是民企，而且不上市，隔了三十公里的那家是国企，花钱受限制。

    要说谈生意，还是跟能自己把握财政大权的聊得比较开心。

    第168章 远程外语培训，为什么……

    安夏审查合同的时候很仔细， 她知道在商业上，一点都容不得马虎。

    谁知道对方会在什么地方埋个坑等着呢。

    比如约定项目开始时付三分之一费用，进行到50%时付三分之一费用， 50%的进度到底是怎么定义的？

    打十个小板凳， 施工方说我这一个板凳比另外九个精细，多了一个花纹， 工时占了总工时的50%， 你现在必须付三分之一。

    签合同的时候，尽量不要触发「如有未尽事宜，由双方友好协商」条款。

    「友好协商」的过程……大概就跟中美在板门店谈朝鲜战争停火协议一样的友好。

    谁手里有钱谁就是大爷。

    没给钱的时候，甲方是大爷。

    没给足数， 甲方还是大爷。

    等大半的钱给了乙方， 且最后时限快到的时候， 乙方就是大爷了。

    这个亏， 有不少甲方都吃过。安夏也不例外。

    紫金科技的谈判团队有不少是从各个国营厂里跳槽出来的， 八十年代末的时候， 中国的国营厂吃洋鬼子亏的不少， 他们也算是久病成医，身经百战了。

    最后拟定的合同草案没什么问题。

    安夏在任总这边听说他们也有意要给几所优质大学投奖学金， 致力于人才的培养。

    他的计划是主投计算机和通讯专业。

    紫金科技现在也有投几个学校，不过安夏是从娃娃抓起，主投的是小学中学，与大学主要是项目合作，没有投奖学金。

    从小孩子开始投起， 能扩大人才基数，不过考虑到「近因效应」，人类对最后一个出现的刺激才会记忆深刻。

    安夏招集人力资源团队、对外事务团队：“对应届生的招聘已经结束了， 你们评估一下招聘成果，确定一下我们明年对学生的政策，是否需要调整，要不要与大学合作办奖学金。”

    从招聘结果上来看，现在推行的一系列举措还是有效的。

    去年本科毕业生里，优秀者有不少。除了出国留学的，剩下的一部分进了国家机关，一部分进了紫金科技，其他公司得到的人数明显低于紫金。

    他们选择紫金科技的原因五花八门，不过有不少是因为在校参加过紫金的项目，还有一些是在家乡看到紫金捐赠的教辅机器人，自己的弟弟妹妹正在通过教辅机器人学习，家里的父母希望他们能进入紫金。

    除了钱之外，还有面子，过年的时候可以吹——“学校里的那个会说话的机器人，我儿子开发的！”

    挺好，管你是图过年吹牛，还是别的什么，人到我这里来，就行。

    不讲究原因，只要能干活。

    最近，紫金论坛上出现了一个无人问津的贴子，是本地一个男大学生发的寝室笑话，说他所在的寝室叫「名草无主」，全寝全是光棍。

    于是他们单方面宣布，看起来就很孤寡的11月11日是「光棍节」，欢迎大家一起参与狂欢。

    四个吃饱了撑的男大学生宣布一个节，没故事、不放假、没有节日特色礼品、没有故事传承、也没有过节费，谁关心啊。

    还不如西兰公国宣布建国有趣。

    这个贴子下面，一共就三个回贴：

    支持楼主……

    顶沙发

    同意板凳

    估计是同寝室的哥们儿替兄弟撑腰。

    安夏的眼睛陡然亮起：“双十一？现在就有了？”

    在此后的双十一，这是一个大好的商家促销机会，进而发明了双十二、六一八……总之，就是有节日要凑，没有节日发明节日也要硬凑。

    安夏吩咐论坛管理组把这个贴子炒热，并且多来点衍生贴。

    信勇健不负所托，贴子本身不好玩，但是回贴者在下面各种整活。

    有的编出了童话版的双十一故事，有的编暗??版，有的是涩涩版，还有搞笑沙雕版。

    不管什么长篇大论，最终都落到「给我五十块，让我这个可怜的光棍过光棍节」。

    连四位「节日发明者」自己

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