重回1988之IT女王 第500节(2/3)

放弃能做出这个项目的人，她说：

    “这个项目真正的主要负责人是谁，我想跟他直接对话。如果你不愿意的话，那就算了，希望下次有机会再合作。”

    到这个时候，一个华裔女生怯怯地出声：“你好，是我……我……我讲得不好……要不，还是让……”

    安夏打断她的话：“东西是你做的吗？”

    “是……”

    “是你做的就行。”

    安夏没有再客气，让她从头开始，把项目的预期和设想说出来，然后回答评审团的问题。

    她在讲述的时候，声音都在抖，还有一些凌乱，不像印度人讲解的时候循序渐进，有主有次。

    到回答的时候就好多了，在问到一些别人做的东西时，她也会把主要负责的人拉过来，让他回答。

    所有的汇报做完，评审开始对所有参与测试的人进行打分。

    以英语为母语的评审那里，那两个印度人的分还挺高。

    评审还需要一段时间，安夏忍不住找那四个华裔候选人打听这次到底是什么情况，明明他们做得比较多，为什么让印度人上来讲解。

    华裔女生中文名叫云珍，她讲述了整个合作的过程：

    组里认领了任务之后，就开始分组做，印度人也认了一部分。但是做得非常慢，在需要一起讨论的时候，他们总是因为各种理由迟到，最后才加入。

    眼看着要交不上了，他们四个华裔只得把那两个印度人应该做的工作赶出来。

    最后统筹的事情由她负责，统好了稿子，他们听说这次的评审里有好几个说英语的高级技术顾问，觉得他们才是整个项目通过的重点，必须打动他们。

    这四个华裔都不是从小生活在美国的，对英语……或者说对自己都不够自信。

    七八十年代的生人，从小接受的教育就是「谦虚」「团结」「枪打出头鸟」「木秀于林，风必摧之」……

    总之，就是绝对不要特别优秀，绝对不要让别人看见自己的优秀，反正……是金子总会发光，酒香不怕巷子深，xx的眼睛是雪亮的。

    在他们犯难的时候，印度裔的合作者站出来，表示愿意接下这个重担。

    于是，四个华裔就这么高高兴兴的把功劳拱手相让。

    安夏问道：“那他们在讲的时候，只提他们的功劳，没说什么，你们是什么心情？”

    片刻的沉默之后，一个人说：“我们在注释里有用中文写，这个……表达的已经很明显了吧，您不是就看见了吗？”

    安夏一口气差点没上来：“我看见，是因为我故意去翻的，别人根本看都没看。你们为什么要把自己的前途寄托在别人的眼睛是不是雪亮的、别人的良心上面？”

    四人又无言以对。

    安夏叹了口气，也对，民国时，能力强又能说会道的留学生是什么人啊，那是第一批留法勤工俭学生，回来那是什么成就，那是能让人愿意以性命相托，把脑袋别在裤腰带上跟他们干革命的超级大佬。

    在现代，特别有能力又有想法的人，则一般会「不受这鸟气，自己当皇帝」，转头选择自己创业当老板。

    其余的大多数人在传统风格的规训下，都是觉得只要埋头做好眼前的事就好，被冤枉被误会也没关系，不争不抢，自会有青天大老爷下降，或是皇帝微服私访，来救他们于水火之中的。

    于是不久之后，在硅谷的许多大公司里，特别能逼逼，也喜欢抱团的印度人成了高管。

    以前安夏就听说过这种事，这次让她看见活的了。

    安夏顿了顿，问道：“你们可以把这次合作中，谁具体负责了哪些发给我吗？”

    “可以可以。”

    安夏收到他们的文件之后，发现印度人还是有可取之处的，在择定项目方向，以及考虑落地操作的包装时，主要是他们做的。

    必须得承认，他们的商业眼光和沟通技巧是强大的。

    而且也真的懂技术，不然根本就无法通过前期的笔试题筛选。

    王娇娇和陈嘉两人全程陪在安夏身边，也跟着听完了全程。

    安夏问：“你们觉得这两个印度人怎么样？”

    陈嘉就事论事：“抢别人的功劳，这种人在我们公司，可能会引起麻烦。”

    紫金科技里的普罗大众是内敛的，但是能在事业部当组长、主管及以上的人，都不是凡人。

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