第二十四章 神话集团（下）(3/3)

      “呵呵，大家好才是真的好嘛，诸位认为呢？”周逸笑看台下。

      “哈哈哈......”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗，又不太担心考评，哗啦地舒心笑了起来，场内气氛重新轻松活跃。

      几个大胆的男性职员还跟着叫嚷起来：大家好，才是真的好，公司好，我们才好啊！

      哈哈哈.....随即引得全场更高潮的欢笑，女性职员花枝乱颤，掩嘴相拥，男性职员前俯后仰，相互擂拳。同时高声附和：公司好，我们才好！把一道道声浪拔得越来越高。最后是全场一起站立欢腾，挥舞双手，呼喊这句话，整个大厅内的情绪攀高到了极点。

      所有的公司职员在这一刻都有了主人翁的觉悟与意识。群情汹涌欢呼的同时，也暗暗下定决心刻苦工作，争取获得公司的股份奖励。

      一瞬间，下边职员的斗志与思绪都完全被撩拨了起来，相互加油勉励。

      而周逸也露出满意的笑容，自己在公司的威望算是初步确立了，以后就是严格把关人事，考核职员，力求把神话集团打造成一个顶尖团队组成的优秀集团公司，跻身世界名牌的大型企业！

      再与底下的男女职员们闲侃几句，嘻嘻哈哈，提高自己的形象和亲和力，周逸终于宣布散会，召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务，把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。

      经过半个上午和一个下午的探讨商议，周逸一共改革了公司的几项制度。除了实施优胜劣汰的人事考评制度，也对财物、产业、销售、市场等几个方面的弊端进行休整调节，大致平稳了公司的各方运转。

      而散会之后，周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀，而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错，但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。

      会议完毕，他苦恼这些问题，顺带拒绝了谢茵的引诱，疾步奔出公司，仰望天空那弯轮月，想到自清华园一夜，自己一直瞎忙，除了电话，可很久没有享受慕容清雅的温香软玉了。

      摸了抹口袋那付夙玉耳环，还有还神丹，周逸钻进法拉利，朝慕容家族别墅区飞驰而去。（未完待续）