217.差异化信任(2/2)

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给他们。

      当然,路总也是厚道的,拆出去了是给留了别的路子。”

      方强,“大致方案是?”

      “子公司分拆后,给予他们部分贷款,合理定价置换部分股权。算是个简单的管理层收购模式。外带部分期权。”

      方强听后就是一愣。真照王文军这个意思,若是潘飞文现在待的橙子,10%的股权约莫就是百万上下。

      这真要执行下去,那就是橙子给潘飞文借100万,这百万再入股进橙子。潘飞文是能拿到股权,但欠下的100万那可也是真金白银。这方案下,可未必有几人够胆下注。

      他沉吟了片刻,这粗浅的方案倒也没坏处。

      原来潘飞文等在梦谷上班,那拿的期权叫激励,但也是有条件的释放,这直接牢牢地拷住了一批员工。员工越优秀,期权越多,这离职换公司的成本就越大。

      而现在拆出去了,像潘飞文一样并没有持有橙子一分一毫的股份,那真要去领头搞好橙子,那真是说出去都没人相信。公司都不是自己的,劳心劳力做什么?

      所以,借他100万,让他成为橙子的主人之一,这才像是激励的一回事。而如同期权的限制,这样操作也就留下了一个债务的限制。

      这当老板的还是“黑心”啊。没有平白无故的好,即使有,那也是有条件的,需要代价的。

      可稍再一想,方强又觉得有些不对。自己似乎是个例外。

      王文军似是看出了方强思考的事情,随意地就抛出了一句。

      “方总。这虽是早了些,但别觉得这是坏事。对飞文几个人来说,这是风险与收益并存。一个项目起头,它就没有回头路。

      某种意义上,这是手段,笼络的是人心。要知道,梦谷云那边,温总可马上要背上上亿的债务了。

      我可没能耐欠下这么大的钱呵呵。”

      方强哈哈一笑,王文军这话倒没有嘲讽的意思。

      他同王文军接着又聊了聊些细节后,就回到了自己的座位上。

      “这信任的分量有些重啊。”

      当然,想是这么想,方强也在思索着路舟这般权衡和制约中间的意味。

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