重生99做汽车巨头 第503节(3/3)
“集团的员工越来越多了，人事部今年也准备优化一些关于各级别人员薪酬体系和晋升体系相关的文件。”
“除此之外，关于人才的培养方面，我们也将作为2007年的重点业务展开推进。”
“到目前为止，南山集团各个事业部的员工离职率，还算是在一个比较低的水准。”
“如何更好的稳定员工队伍，同时让大家保持积极饱满的工作热情，是人事部今年重点考虑的事情。”
刘友梅也适时的插了一嘴，跟大家分享了一下人事部的一些规划。
作为公司里头比较特别的一个部门，人事部的工作要是没有做好，员工队伍就不好带了。
“各个部门都是有一些重点业务要发展，后面可以在每个月度的重点项目报告之中展开具体的说明。”
“借着今天的机会，我也跟大家明确一下各个分公司在今年的主要发展方向。”
曹阳知道每个部门都不想错过在这种场合抛出自己的发展方向相关的内容的机会。
但是他觉得现在最有必要跟大家好好讨论一下的是各个分公司的业务发展的具体方向。
只有方向对了，努力才有意义。
要不然越努力，结果越不理想。
“首先就是南山变速箱，在未来十年之内，它都会是集团非常重要的一块业务。”
“相比发动机的自主研发，各个主机厂对变速箱的研发投入相对是比较少的。”
“这也给我们提供了更好的发展机会。”
“如今我们的变速箱技术已经储备的比较充分，不管是4at、6at、8at还是正在研究的10at，基本上是可以满足市场需求。”
“下一步研究的其他种类发动机的对标情况，应该也是可以比较快就有结果。”
“这种情况下，南山变速箱最大的任务就是如何开拓新客户，如何让更多的主机厂选择使用南山变速箱的产品。”
“当然了，不断地推进一些降成本的方案，自然也是必不可少的。”
“但是在技术上，需要做的革新，相对就少了很多。”
“除此之外，关于人才的培养方面，我们也将作为2007年的重点业务展开推进。”
“到目前为止，南山集团各个事业部的员工离职率，还算是在一个比较低的水准。”
“如何更好的稳定员工队伍，同时让大家保持积极饱满的工作热情，是人事部今年重点考虑的事情。”
刘友梅也适时的插了一嘴，跟大家分享了一下人事部的一些规划。
作为公司里头比较特别的一个部门，人事部的工作要是没有做好，员工队伍就不好带了。
“各个部门都是有一些重点业务要发展，后面可以在每个月度的重点项目报告之中展开具体的说明。”
“借着今天的机会，我也跟大家明确一下各个分公司在今年的主要发展方向。”
曹阳知道每个部门都不想错过在这种场合抛出自己的发展方向相关的内容的机会。
但是他觉得现在最有必要跟大家好好讨论一下的是各个分公司的业务发展的具体方向。
只有方向对了，努力才有意义。
要不然越努力，结果越不理想。
“首先就是南山变速箱，在未来十年之内，它都会是集团非常重要的一块业务。”
“相比发动机的自主研发，各个主机厂对变速箱的研发投入相对是比较少的。”
“这也给我们提供了更好的发展机会。”
“如今我们的变速箱技术已经储备的比较充分，不管是4at、6at、8at还是正在研究的10at，基本上是可以满足市场需求。”
“下一步研究的其他种类发动机的对标情况，应该也是可以比较快就有结果。”
“这种情况下，南山变速箱最大的任务就是如何开拓新客户，如何让更多的主机厂选择使用南山变速箱的产品。”
“当然了，不断地推进一些降成本的方案，自然也是必不可少的。”
“但是在技术上，需要做的革新，相对就少了很多。”
