第261章(1/2)
所以在日复一日的积累中，施夏不仅会设计，还懂得不少粉丝们的需求，对厂家的生产工艺，最近流行哪些元素她都门清。
只是她的学历始终是她的硬伤，如果是普通小公司也就罢了，筑梦娱乐是娱乐圈内相当让人瞩目的一颗新星，竞争者又如此强大，她如何挤得进来啊？
看着这里自由灵活的工位，良好的工作氛围，施夏羡慕不已。
她好想成为这其中的一员啊！
和别的面试环节不同的是，今天面试者当场就能知道自己是否通过面试。
戴佳拿着装在信封中的通知单过来，一一发放。
身边的人都或喜或失望，施夏拿着信封，手心冒汗。
结果就在里面，她感觉自己的手都有些拿不住信封。
她听见旁边的人在议论。
“不会吧，我没被选上？怎么可能！？”
“我也没有！我也觉得很奇怪，筑梦娱乐的标准究竟有多高？我是斯坦福大学毕业的，这都进不来吗？”
“哎，兄弟，我芝加哥大学的，我也没上。算了，国内就业市场就是这么奇怪，有些人特别迷信国外名牌，有些人又特别不喜欢，这家公司老板估计是不太喜欢的那种。”
两人在旁边唉声叹气，施夏并没有觉得轻松，反而更觉得紧张了。
那么优秀的两人都被淘汰了，她肯定更没戏了。
别的面试者都拆开了信封，戴佳已经在组织大家去人事行政部办理入职手续了。
施夏知道自己没办法再拖延下去，也拆开了自己的信封。
【恭喜你施夏，你的作品中体现出对明星周边的理解以及闪闪发光的创意，让我们看到了无限的可能性。我们很高兴你选择了筑梦娱乐，也期待与你一起创造更多美好的作品。请在8月15日早上9点准时报到，开启你的筑梦之旅。】
施夏的目光紧紧盯着那张纸上简短的几行字，反复看。她的大脑瞬间一片空白，她几乎无法相信自己的眼睛，
这是……通过了？
施夏又反复看了几遍，终于确认了信件里的内容，她简直想要尖叫，她居然通过了！？
旁边两名国外名牌大学毕业生都没通过，筑梦娱乐居然录用了她这个大专毕业生？
“恭喜你施夏，欢迎你加入筑梦娱乐，请跟我来吧。”戴佳笑着说道。
她将通过面试的五名设计师带到了明瑶面前，五人都是00后，清一色全都是女孩，大家彼此一问，虽然学历有所不同，但五人都有追星买谷经历。
果然灵感来自于生活啊……
其中一位有一定工作经验的女生被指定为产品部主管，言栀便是那位设计出七夕主题周边的女生。
筑梦娱乐产品部正式成立。
明瑶为了这次招聘会忙碌了大半个月，这次招聘结束后，筑梦娱乐公司规模大幅扩充，从原本只有十人的小团队，一下子扩充成了拥有四十五人的中型公司。
新员工们刚进公司，还需要跟工作和同事慢慢磨合，不过筑梦娱乐本身的工作氛围极好，大家在轻松低压的环境中工作，适应得都很快。
人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐app培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。
艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。
设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在app上提交设计稿了。
原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中
只是她的学历始终是她的硬伤，如果是普通小公司也就罢了，筑梦娱乐是娱乐圈内相当让人瞩目的一颗新星，竞争者又如此强大，她如何挤得进来啊？
看着这里自由灵活的工位，良好的工作氛围，施夏羡慕不已。
她好想成为这其中的一员啊！
和别的面试环节不同的是，今天面试者当场就能知道自己是否通过面试。
戴佳拿着装在信封中的通知单过来，一一发放。
身边的人都或喜或失望，施夏拿着信封，手心冒汗。
结果就在里面，她感觉自己的手都有些拿不住信封。
她听见旁边的人在议论。
“不会吧，我没被选上？怎么可能！？”
“我也没有！我也觉得很奇怪，筑梦娱乐的标准究竟有多高？我是斯坦福大学毕业的，这都进不来吗？”
“哎，兄弟，我芝加哥大学的，我也没上。算了，国内就业市场就是这么奇怪，有些人特别迷信国外名牌，有些人又特别不喜欢，这家公司老板估计是不太喜欢的那种。”
两人在旁边唉声叹气，施夏并没有觉得轻松，反而更觉得紧张了。
那么优秀的两人都被淘汰了，她肯定更没戏了。
别的面试者都拆开了信封，戴佳已经在组织大家去人事行政部办理入职手续了。
施夏知道自己没办法再拖延下去，也拆开了自己的信封。
【恭喜你施夏，你的作品中体现出对明星周边的理解以及闪闪发光的创意，让我们看到了无限的可能性。我们很高兴你选择了筑梦娱乐，也期待与你一起创造更多美好的作品。请在8月15日早上9点准时报到，开启你的筑梦之旅。】
施夏的目光紧紧盯着那张纸上简短的几行字，反复看。她的大脑瞬间一片空白，她几乎无法相信自己的眼睛，
这是……通过了？
施夏又反复看了几遍，终于确认了信件里的内容，她简直想要尖叫，她居然通过了！？
旁边两名国外名牌大学毕业生都没通过，筑梦娱乐居然录用了她这个大专毕业生？
“恭喜你施夏，欢迎你加入筑梦娱乐，请跟我来吧。”戴佳笑着说道。
她将通过面试的五名设计师带到了明瑶面前，五人都是00后，清一色全都是女孩，大家彼此一问，虽然学历有所不同，但五人都有追星买谷经历。
果然灵感来自于生活啊……
其中一位有一定工作经验的女生被指定为产品部主管，言栀便是那位设计出七夕主题周边的女生。
筑梦娱乐产品部正式成立。
明瑶为了这次招聘会忙碌了大半个月，这次招聘结束后，筑梦娱乐公司规模大幅扩充，从原本只有十人的小团队，一下子扩充成了拥有四十五人的中型公司。
新员工们刚进公司，还需要跟工作和同事慢慢磨合，不过筑梦娱乐本身的工作氛围极好，大家在轻松低压的环境中工作，适应得都很快。
人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐app培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。
艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。
设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在app上提交设计稿了。
原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中
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